Решение по делу № 2-1635/2016 ~ М-1525/2016 от 19.07.2016

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Можайск Московской области                                       19 сентября 2016 года

Можайский городской суд Московской области в составе судьи Жирнова М.Л., при секретаре Табаковой Э.П., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русь» о внесении записи в трудовую книжку –

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором просит суд обязать ООО «Русь» внести в её трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ, выдать ей справку по форме 2-НДФЛ, справку о периоде работы в ООО «Русь», справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о начисленной и выплаченной заработной плате.

Свои исковые требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принята на работу к ответчику. С июля 2013 года истец находится в декретном отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ истец отправила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, а также заявление о выдаче документов связанных с её работой: справки по форме 2-НДФЛ, справки о периоде работы в ООО «Русь», справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справки о начисленной и выплаченной заработной плате.

Ответчиком требования истца выполнены не были.

Истцу была вручена трудовая книжка без внесения в неё соответствующих записей.

Истец в судебном заседании на своих требованиях настаивал, просил их удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о его дне, времени и месте, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил.

Суд, заслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению:

Как установлено в судебном заседании истец с ДД.ММ.ГГГГ был принята на работу к ответчику на должность товароведа. С июля 2013 года истец находится в декретном отпуске, что подтверждается копией трудовой книжки, копией свидетельства о рождении ребенка.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчика заявление об увольнении и заявление о выдаче документов связанных с её работой: справки по форме 2-НДФЛ, справки о периоде работы в ООО «Русь», справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справки о начисленной и выплаченной заработной плате.

Истец ответа на указанные заявления не получила.

В целях защиты своих трудовых прав истец обратилась в трудовую инспекцию.

В соответствии с ответом из трудовой инспекции ей было рекомендовано обратиться в суд.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, -

р е ш и л :

Иск ФИО1 к ООО «Русь» о внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить.

Обязать с ООО «Русь» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ, выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ, справку о периоде работы в ООО «Русь», справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о начисленной и выплаченной заработной плате.

Взыскать с ООО «Русь» в бюджет Можайского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московской областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья     М.Л. Жирнов

Решение в окончательной (мотивированной) форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья                                                                                                    М.Л. Жирнов