Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-595/2011 от 10.02.2011

\                                № 2-595/2011

                             РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10мая2011года                                           город Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Подосеновой С.О.

при секретареПетровой О.С.

           с участием истца Мельчаковой Т.Ю.

           представителя ответчикаВострикова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуМельчаковой Татьяны Юрьевны к ТСЖ «<данные изъяты> о взыскании заработной платы,компенсационных выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ИстецМельчакова Т.Ю.обратилась в суд с требованием к ответчику ТСЖ «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере63 230руб.06коп.,компенсации за задержку выплаты в размере10 762руб.10коп.,компенсации морального вреда в размере60 000руб.,мотивируя тем,чтос16сентября2004г.работает главным бухгалтером в ТСЖ <данные изъяты>с01января2008г.ей установлен должностной оклад в размере11500руб.,с которым не согласна,поскольку с01января2008г.вступило в силу Отраслевое тарифное соглашение,обязательное для всех предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства,от применения которого ТСЖ «<данные изъяты> не отказалось,согласно тарифно-квалификационного справочника она должна иметь с13по16разряды и ее оклад должен составлять от13 650руб.до17062руб.в месяц,однако правление не принимает мер к увеличению зарплаты,за период с01января2009г.по30сентября2010г.ей недоплатили зарплату в размере63 230руб.06коп.,на которую она рассчитывает компенсацию по1\300ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки выплаты,что составляет10 762руб.10коп.,в связи с нарушением ее трудовых прав просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

В дальнейшем истец требования уточнила и просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате63 230руб.06коп.,компенсацию за задержку выплаты в размере10 762руб.10коп.,компенсацию морального вреда60 000руб.,а также стимулирующую надбавку к зарплате в размере24 570руб.,ссылаясь на то,что приказом председателя правления ТСЖ «<данные изъяты> №от24декабря2009г.утверждено Положение об оплате труда,в котором указано,что для работникам может устанавливаться ежемесячная стимулирующая надбавка в размере20%от ставки оплаты труда,которая для нее исходя из ее оклада составляет2 730руб.в месяц,уточнила,что данная надбавка ей незаконно не выплачивалась,за период с01января по30декабря2010г.ее размер составляет32330руб.,за январь2010г.-2 300руб. (20%от оклада11 500руб.),за период с01февраля по30 декабря2010г.-30 030руб. по2 730в месяц (20%от оклада 13 650руб.)

В судебном заседании истецМельчакова Т.Ю.свои требования поддержалачастично по изложенным в заявлении основаниям,суду дополнительно пояснила,что отказывается от требований о взыскании заработной платы,а также компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,так как не считает эти требования принципиальными,настаивает на взыскании стимулирующей надбавки,приказом председателя правления было утверждено положение об оплате труда работников ТСЖ,которым за хорошую работу предусмотрена выплата стимулирующей надбавки,однако она ее ни разу за2010год не получала,хотя нарушений трудовой дисциплины,взысканий иных упущений в работе не имела,что является нарушением ее трудовых прав и прав работников ТСЖ.

В судебном заседании представитель ответчика ТСЖ «<данные изъяты>» его председатель согласно выписки из Единого государственного реестра регистрации юридических лиц ВостриковВ.А.с иском не согласен,суду пояснил,что с05апреля2011года из избран председателем ТСЖ,Отраслевое тарифное соглашение для оплаты труда работников ТСЖ не применимо,имеющиеся в документах ТСЖ документы об оплате труда сотрудников ТСЖ вызывают у него сомнение,на выплату стимулирующей надбавки за хорошую работу должен издаваться приказ руководителя,однако за период2010г.такие приказы не издавались и выплата надбавки истцу не положена,просит в иске отказать.

В судебное заседаниепредставителитретьих лиц <данные изъяты> явилась,о дате слушания дела надлежаще извещены,причины неявки суду не известны,суд находит возможным дело рассмотреть вих отсутствие.

        Суд,выслушав стороны,исследовав материалы дела,находит требования истца подлежащимиполномуудовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.2,ст.18Конституции РФ человек,его права и свободы являются высшей ценностью,они определяют смысл,содержание и применение законов.

В соответствии со ст.20ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Согласно ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллективного договора и трудовых договоров,предоставлять работникам работу,обусловленную трудовым договором.

В силу ч.2ст.57ТК РФ обязательными для включения в трудовой договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад работника,доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч.1,2ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда,доплат и надбавок компенсационного характера,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1ст.381ТК индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права,коллективного договора,соглашения,локального нормативного акта,трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено,что истецМельчакова Т.Ю.согласноприказа председателя правления Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «<данные изъяты>» №от16сентября2004годапринята на работуна должность главного бухгалтера с оплатой по штатному расписанию (л.д.7),28июня2010года с ней заключен трудовой договор в письменной форме,за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад согласно штатного расписания в размере13 650руб. (лд.8-9),согласно утвержденного с01февраля2010года штанного расписания оклад главного бухгалтера составляет13 650руб.с северной надбавкой30%и районным коэффициентов30%к окладу,в январе2010г. согласно справки управляющего ТСЖ Филиппова А.Д.размер оклада главного бухгалтера составлял11500руб. (л.д.93).

Судом также установлено,что согласно приказа председателя ТСЖ «<данные изъяты>» №п\п от24декабря2009года утверждено Положение об оплате труда работников ТСЖ,согласно которого положение является внутренним нормативным актом,разработанным в соответствии с законодательством РФ,Уставом ТСЖ и регламентирует состав и порядок оплаты труда работников,оно направлено на повышение эффективности работы и реализацию трудовых прав и законных интересов работников,система оплаты и стимулирования труда устанавливается на основании месячных должностных окладов,надбавок,доплат,предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением,в целях оперативного стимулирования работников в решении текущих задач и объективной оценки результатов деятельности,исходя из личного вклада работника,ему может устанавливаться ежемесячная стимулирующая надбавка за сложность,напряженность работы,высокие достижения в труде,высокое профессиональное мастерство,которая не может быть более50%тарифной составляющей (л.д.36-38),согласно Регламента выплаты заработной платы,который является Приложением №к Положению об оплате труда по таким же основаниям работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка за конечный результат работы за месяц,размер которой составляет до20%от ставки оплаты труда,условие ее выплаты является качественное выполнение функциональных и производственных обязанностей работниками ТСЖ в течение месяца,отсутствие упущений по работе,соблюдение трудовой дисциплины,при отсутствии упущений в работе ежемесячная стимулирующая надбавка выплачивается в полном объеме,при упущениях в работе размер надбавки уменьшается в соответствии с перечнем оснований для снижения или лишения надбавки,таких как невыполнение функциональных и производственных обязанностей,нарушение трудовой дисциплины,применение дисциплинарных взысканий,низкое качество работы,бесхозяйственность и небрежное отношение к материальным ценностям и имуществу,нарушение компрометирующее деятельность коллектива поведение,решение о выплате принимается комиссией в составе председателя,главного бухгалтера,инженера и представителя трудового коллектива,снижение или лишение надбавки производится ха тот период,в котором было совершено упущение по работе (л.д.39),согласно принятых01ноября2009года в ТСЖ «<данные изъяты>» Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата,надбавки,социальное страхование регулируются Положением об оплате труда в ТСЖ (л.д.40-43).

Судом также установлено,что на протяжении периода работыМельчаковой Т.Ю.сянваря по декабрь2010годаработодателем не выплачивалисьстимулирующие надбавки к окладу по указанным в Положении об оплате труда основаниям,работодателем также суду не представлено доказательств того,что за указанный период работы Мельчакова Т.Ю.имела дисциплинарные взыскания,низкое качество работы и другие указанные в перечне основания для лишения ее выплат ежемесячной стимулирующей надбавки.Стороной ответчика,которая согласно положения ст.56ГПК РФ,определяющей порядок доказывания сторонами своих доводов,и по трудовым спорам именно работодатель обязан опровергнуть доводы работника о том,что работодатель обязан ему выплачивать ежемесячную стимулирующую надбавку,однако данный довод ответчиком не опровергнут,достоверных доказательств нарушения со стороны работника трудовой дисциплины и наличие других упущений в работе Мельчаковой Т.Ю.работодателем суду не представлено.

В связи с этим суд приходит к выводу о том,что со стороны работодателя за имело место нарушение трудовых прав работников в сфере оплаты труда,поскольку ежемесячнофактическилишаемый стимулирующих выплат работник не имел возможности обжаловать решение работодателя о лишенииего данных выплат.

При разрешении спора суд не может согласиться с доводамипредставителяответчика о том,чтоон,как вновь избранный председатель ТСЖ «<данные изъяты>» не согласен с имеющимися в ТСЖ локальными актами и они вызывают у него сомнение,о выплате стимулирующей надбавки должен издаваться приказ председателя,поскольку приказ об утверждении положения об оплате труда работников принят избранным в2009году председателем Васильевой Г.А.согласно протокола заседания правления ТСЖ №от19мая2009года (л.д.172),данный акт сомнений у суда не вызывает и обязателен для применения в ТСЖ.По мнению суда,лишение выплат,которые являются по сути частью заработной платы работников,должно производиться работодателем за конкретные нарушение трудовой дисциплины либо как мера дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей,и производиться таким образом,чтобы работник об этом знал и имел возможность обжаловать данное решение работодателя,а решение о выплате должно приниматься работодателем при надлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей,однако работодатель от этого уклонялся,нарушения право на получение работниками оплаты труда соответственно его качеству и количеству.

При всестороннем исследовании всей совокупности имеющихся в деле доказательств,с учетом всех высказанных в суде доводов сторон,суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истцастимулирующей надбавки в размере20%:2 300руб.от оклада,составляющего за январь2010года11 500руб.,а также2 730руб.от оклада,составляющего за период с февраля по декабрь2010года13 650руб., из расчета:2 730руб.х11месяцев = 30030руб.+2 300руб. = 32 330руб.),всего размер невыплаченной за указанный период надбавки составляет32 330руб.,данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца,оснований для отказа в удовлетворенииданных требованийсудом не установлено.

В силу ст.103ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина,от уплаты которой истец освобожден, в размере1169руб.90коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать сТСЖ «<данные изъяты> в пользуМельчаковой Татьяны Юрьевны стимулирующую надбавку к заработной плате за период с января по декабрь2010года в размере32 330рублей.

Взыскать сТСЖ «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в размере1169рублей90копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г.Красноярска в течение10дней со дня изготовления решения в окончательной форме13мая2011года.

           Председательствующий                                                          С.О.Подосенова