Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1563/2011 ~ М-595/2011 от 01.02.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2011 года                                                                                                г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе: председательствующего судьи                             Буториной Л.Б.

при секретаре                                                                           Малайреу А.Р

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1563/2011 по иску Пуц ФИО8 к ИП ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                                                                 У с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что она работала в качестве продавца магазина «Успех» у ответчика( запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ за номером 33, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), трудовой договор № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работала с ноября 2008 года по день увольнения с одним выходным -воскресенье, рабочий день составлял 10 часов: начало работы с 9 часов до 20 часов, перерыв на обед 1 час-с 12.00 до 13.00 часов. За переработанное время и работу в праздничные дни никаких доплат не производилось.19.11.2010 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут. При производстве окончательного расчета- расчет за переработанное время, работу в праздничные дни и неиспользованный отпуск не произведен.Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за переработанные часы, работу в праздничные дни и неиспользованный отпуск в сумме 41930 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что с истцом было заключено два трудовых договора : № от ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО2 для работы в магазине <данные изъяты> в должности продавца, с режимом работы с 9 часов до 20 часов, обед с 12 до 13 часов, суббота с 9 часов до 18 часов; согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ считать рабочее время с 9 часов до 16 часов, обед с 12 до 13 часов, суббота с 9 часов до 14 часов; № от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> трудовой договор по совместительству в магазине <данные изъяты> в должности продавца, с режимом работы 4 часа в день с 16 до 20 часов. При приеме на работу истец была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. Задолженности по заработной плате на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ни в ИП ФИО2, ни в <данные изъяты> у истца нет, в выходные и праздничные дни согласно табелей учета рабочего времени истица не работала. Заявила о пропуске срока исковой давности, просила в иске отказать.

Выслушав истца, ответчика, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.1.1. договора истец принята на работу в ИП ФИО2 в должности продавца магазина <данные изъяты> отдел <данные изъяты> Пункт 1.3. договора - договор является договором по основной работе.

Пункт 4.2 Договора -особенности режима рабочего времени с 9 до 20 часов, обед с 12 до 13 часов, суббота с 9 до 18 часов, выходной воскресенье.

Должностной оклад работнику по указанному договору установлен в размере 3391 рубль в месяц плюс районный коэффициент 15%. / пункт 5.1 Договора/.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ-08 года № считать рабочее время с 9 часов до 16 часов, обед с 12 до 13 часов, суббота с 9 до 14 часов. Данное соглашение подписано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в <данные изъяты>» в должности продавца магазина <данные изъяты> по совместительству, с режимом работы согласно п.4.2 4 часа в день с 16 часов до 20 часов, с должностным окладом 1696 рублей и 15 % районный коэффициент( п.5.1 договора).

Согласно правил внутреннего распорядка ИП ФИО2 раздел № рабочее время и время отдыха в магазине <данные изъяты> начало работы с 9 часов, окончание 16 часов, выходной воскресенье, суббота до 14 часов.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 Пуц ФИО10 выплачено 2251 рубль 22 копейки -больничный лист, 4057 рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Пуц ФИО11 выплачено 1126 рублей 15 копеек -больничный лист, 1963 рубля компенсация за неиспользованный отпуск.

            В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом установленного, требования истца о взыскании недополученной заработной платы за переработанные часы, работу в праздничные дни и неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате. Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с января 2009 года по ноябрь 2010 год, платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, справки о задолженности по заработной плате следует, что задолженности по заработной плате у Пуц ФИО14. нет.

Показания свидетелей Казанцевой ФИО13 Гелязь ФИО12 о том, что истица работала в выходные и праздничные дни суд находит несостоятельными, поскольку их показания противоречат установленным в судебном заседании обстоятельствам дела.

В судебном заседании ответчик заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

         Истица была уволена с работы ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в Ленинский суд с исковым заявлением о взыскании недополученной заработной платы обратилась ДД.ММ.ГГГГ, следовательно срок исковой давности не истек.

         На основании изложенного и руководствуясь ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56, 67, 194-199, 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд                                                                  

Р Е Ш И Л :

В иске Пуц ФИО16 к ИП Багровской ФИО15 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Федеральный судья                                                         Л.Б.Буторина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ