Решение по делу № 2-5672/2016 ~ М-5094/2016 от 01.07.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Улан-Удэ 25 июля 2016 года

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ, в составе председательствующего судьи Дандаровой А.А., при секретаре судебного заседания Имескеновой Н.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кучеровой Л. П. к ООО ОА "Магнат" об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец Кучерова Л.П. просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО ОА "Магнат"; обязать ответчика ООО ОА "Магнат" выплатить заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика ООО ОА "Магнат" компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что Кучерова Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО ОА "Магнат" на должность охранника, трудовые отношения оформлены не были. ДД.ММ.ГГГГ истец Кучерова Л.П. уволилась по собственному желанию. Выплата всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, не произведена. Трудовой договор в письменной форме между истцом Кучеровой Л.П. и ответчиком ООО ОА "Магнат" заключен не был.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен ГБУЗ «Бурятский республиканский клинический онкологический диспансер».

В судебном заседании истец Кучерова Л.П. поддержала исковые требования, дав объяснения по обстоятельствам дела так, как они изложены в исковом заявлении, просил иск удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем в материалы дела представлено заявление. Пояснила, что на работу ее принял Замолотских Д.В., который был начальником охраны.

Ответчик ООО ОА "Магнат" в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. Определением суда постановлено о рассмотрении дела в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица ГБУЗ «Бурятский республиканский клинический онкологический диспансер» по доверенности Власов Д.П., являющийся начальником АХЧ данного учреждения, пояснил, что истец Кучерова Л.П. действительно работала в онкологическом диспансере, занимала должность охранника. ГБУЗ «Бурятский республиканский клинический онкологический диспансер» заключил контракт с ООО ОА "Магнат" по круглосуточной охране территории учреждения и объекта, находящегося на ней: здание лучевой конформной терапии ГБУЗ БРКОД.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования частично.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Соответственно, при работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. В отличие от этого в гражданском правоотношении процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Кучерова Л.П. была трудоустроена в ООО ОА "Магнат" на должность охранника. В соответствии с графиком дежурств, утвержденного генеральным директором ООО ОА "Магнат" Кабановой Н.В., Кучерова Л.П. отработала в феврале 2016 г. - 10 дней, в марте 2016 г. - 10 дней, в апреле 2016 г. - 4 дня. В соответствии с постовой ведомостью по охране объекта истец Кучерова Л.П. находилась на дежурстве объекта с 09 час. до 09 час. следующего дня.

Свидетели М.С.Г. А.С.И. показали, что работали с истцом в ГБУЗ «Бурятский республиканский клинический онкологический диспансер», на работу их принимал начальник охраны ООО ОА "Магнат" Замолотских Д.В., в январе 2016 г. зарплату заплатили в полном объеме, в феврале заплатили только 2000 руб., мотивировав тем, что фирма ООО ОА "Магнат" находится в тяжелом материальном положении. Замолотских Д.В.обещал, что зарплату заплатят позже, работали по графику по 24 часа посменно.

Анализ графика работы за февраль, март, апрель 2016 г., постовой ведомости по охране объекта свидетельствуют о том, что истцом выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, оказываемые истцом услуги были неразрывно связаны с осуществлением ООО ОА "Магнат" уставной деятельности. При этом спорным правоотношениям были присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат).

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что, несмотря на отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, истец фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, с ведома и по поручению работодателя, при этом истец работала, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, на что, безусловно, указывает график работы за февраль, март, апрель 2016 г., постовая ведомость по охране объекта, устанавливающих порядок и время дежурства.

Отсутствие письменного трудового договора и записей в трудовой книжке свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства со стороны ответчика.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

В соответствии с Федеральными законами от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ и от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2013 года установлен в размере 5 205 рублей в месяц, с 01 января 2014 года - 5 554 рубля в месяц.

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 и части 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.148, 315,316, 317 ТК РФ).

Статьями 127 и 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.

Исходя из установленных судом обстоятельств, учитывая положения ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой все сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец был допущен работодателем к работе в должности охранника и осуществлял трудовую функцию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При этом суд находит, что между сторонами сложились срочные трудовые отношения на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основе добровольного согласия работника и работодателя, что следует из определения сторонами сроков выполнения услуг, допустимо в соответствии с положениями ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Из пояснений истца следует, что заработная плата составляла от количества смен, одна смена - 1000 рублей. Кроме того, ответчиком была выплачена заработная плата за февраль 2016 в размере 2000 руб. По подсчетам истца, оставшаяся часть невыплаченной заработной платы составила 22000 руб., с учетом того, что уволилась ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, не представил свой расчет задолженности по заработной плате Кучеровой Л.П.

Суд, проверив расчеты истца по заработной плате, находит их правильными, доказательств иной суммы задолженности суду представлены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ООО ОА "Магнат" заявленную истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время работнику Кучеровой Л.П. и обязать выплатить ей начисленные суммы.

При разрешении спора, возникшего между сторонами, судом установлен факт нахождения сторон в фактических трудовых отношениях, при заключенном договоре о возмездном оказании услуг, в связи с чем суд приходит к выводу о причинении работнику морального вреда. При определении размера возмещения причиненного вреда суд, исходя из объема и характера нравственных страданий работника, выразившихся в ограничении в приобретении товаров первой необходимости, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к мнению о возмещении истцу в размере 2000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кучеровой Л. П. к ООО ОА "Магнат" об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить, что Кучерова Л. П. состояла в трудовых отношениях с ООО ОА "Магнат" в должности охранника по срочному трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ОА "Магнат" в пользу Кучеровой Л. П. задолженность по заработной плате в размере 22000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Обязать ООО ОА "Магнат" выплатить Кучеровой Л. П. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить ответчику, что в течение семи дней со дня вручения копии решения, ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: А.А. Дандарова