Решение по делу № 2-13/2021 (2-639/2020;) от 13.04.2020

Дело № 2-13/2021

42RS0001-01-2018-002095-18

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

19 января 2021 года

гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова Е.А. к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Кемеровской области – Кузбассу» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по КО о взыскании денежных средств. Свои требования мотивировал тем, что <дата> между ответчиком и истцом был заключен контракт о службе в уголовной системе сроком 3 года. 05.12.2017 на основании ст.58 п. «В» Положения (по выслуге срока службы дающего право на пенсию), а также на основании рапорта истец был представлен к увольнению из органов уголовно-исполнительной системы. Выслуга лет на дату увольнения (в календарном исчислении) составила: 14 лет 08 месяцев 17 дней; в льготном – 20 лет 07 месяцев 20 дней. Для выплаты единовременного пособия календарная выслуга составила 14 лет 08 месяцев 17 дней (согласно информации, предоставленной работодателем).

Указывает, что в период работы истец привлекался по инициативе работодателя к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени на основании «Распорядка дня караула по охране СИЗО-4» (в качестве примера приводит его рабочий день 27.03.2017, в указанное число его рабочий день начинался с 6-50 часов, а заканчивался в 21-30 часов. Таким образом, продолжительность его рабочего дня составляла 14-40 часов. Время обеда не регламентировано временным промежутком.

Ночные смены начинались в 18-50 часов и заканчивались в 09-30 часов следующего дня (продолжительность ночной смены составляла также 14 часов 40 минут).

Исходя из информации, полученной из расчетных листков за период с октября 2015 года по декабрь 2017 год истец работал каждый день без выходных. Однако это не соответствует действительности. Подтверждающим документом является постовая ведомость.

Так, каждый сотрудник, заступающий в караул, по итогам смены расписывается в постовой ведомости.

Указывает, что согласно действующему законодательству, работник, полностью отработавший предусмотренное графиком сменности количество часов в месяц, должен получить полный месячный оклад. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст.104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.3 ст.104 ТК РФ). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 года N 588н.

В то же время применение сменных режимов довольно часто предполагает изменение количества рабочих часов в неделю в большую или меньшую сторону. Для подобных случаев в ТК РФ предусмотрен механизм суммированного учета рабочего времени. Он допускает соблюдение нормы часов при сменном графике работы не за неделю, а за более длительный период: месяц, квартал, год.

Таким образом, норма рабочих часов за месяц составляет 160 часов в месяц.

<дата> ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по Кемеровской области письменно уведомил истца об отказе в предоставлении документов, в которых зафиксированы даты и время осуществления трудовой деятельности.

<дата> в адрес истца ГУФСИН России по Кемеровской области направило указанные выше постовые ведомости, часть из которых, а именно 7 штук, прочитать не представляется возможным из-за некачественно отксерокопированного документа.

Таким образом, исходя из анализа постовых ведомостей, расчетных листков за рассматриваемые периоды:

1) за декабрь 2015 года переработка составила 29 часов 20 минут в дневную смену (где 16 ч оплачивается в 1,5 размере, а 13 ч 20 мин – в 2-м размере) и 29 часов 20 минут в ночную смену (где 16 ч оплачивается в 1,5 размере, а 13 ч 20 мин – в 2-м размере), а всего: 58 ч 40 минут.

2) за 2015, 2016 года (без декабря) составляет:(58 213,12 руб.*1,3)= 75 677,06 руб.

3) неоплаченная сумма сверхурочных часов с учетом районного коэффициента за декабрь 2016 и 2017 составляет: (44065,70 руб. *1,3)= 57 285,41 руб.

Общая сумма задолженности за период с декабря 2015 года по ноябрь 2017 год, без учета отработанных и не подтвержденных постовыми ведомостями на дату предъявления иска дней, составляет 132 962,47 рубля.

Также указывает, что заработная плата для истца является его единственным источником дохода, выходы согласно графиков по указанию работодателя являлись обязательными, несмотря на то, что это нарушало права работника. Необоснованная неоплата сверхурочной работы доставляло и доставляет истцу моральные страдания.

<дата> требование о выплате заработной платы было направлено работодателю, однако, по мнению работодателя, сумма сверхурочных часов оплачена истцу в полном объеме.

<дата> истец обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области. Ответ на данное обращение был подготовлен <дата>.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежных средств в общем размере 132 962 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного неисполнением обязательств по выплате заработной платы в размере 20% от невыплаченной суммы, а именно: 26 592 рубля 49 копеек, расходы на оплату услуг на представителя в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования. Согласно последним уточнениям просит суд взыскать с ответчика сумму денежных средств за сверхурочную работу за период с декабря 2015 года по декабрь 2017 год в размере 99 132,94 рубля (в уточнениях представлен подробный расчет указанной суммы), компенсацию морального вреда в размере 20% от невыплаченной суммы, которая составляет 19 826,58 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал, дал пояснения аналогичные исковым, просил суд вынести решение об их удовлетворении.

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующий по доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивал, просил суд вынести решение об их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы возражений, согласно которым считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением данного требования, в связи с чем просила в иске отказать. Согласно возражениям истец проходил службу в ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по КО с <дата> по <дата> на основании служебного контракта и ФИО1 №-лс. ФИО1 №-лс истец уволен со службы <дата> по п. «В» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ. Истец знал о структуре выплачиваемого денежного довольствия, ему ежемесячно и своевременно вручались расчетные листки, содержащие в себе информацию о составных частях его денежного довольствия. Исполнение обязанностей при проведении занятий по подготовке личного состава, учений тренировок, инструктажей предполагало прибытие к месту службы до момента заступления в караул, при этом указанные мероприятия, согласно распорядку дня отдела охраны караула, проводились до заступления в караул на протяжении 2 часов и относились к служебным обязанностям истца. После смены караула истец в течение 30 минут задерживался на объекте для чистки вооружения и сдачи его. Имело место нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и учета служебного времени. Ответчиком не велся точный учет времени, фактически отработанного истцом. Ответчиком ошибочно учитывалось лишь 10 часов служебного времени за смену. Выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Для таких работников выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графике работы. Основное денежное довольствие истца состояло из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат, что подтверждается Положениями об оплате труда ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по КО. Поскольку денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы является основным средством их материального обеспечения, оно выплачивается за выполнение ими служебных обязанностей. Непосредственной трудовой функцией (служебной задачей) истца, проходившего службу в уголовно-исполнительной системе в качестве младшего инспектора отдела охраны следственного изолятора, являлась охрана поста. Вместе с тем, выполнение данной служебной задачи невозможно без подготовки караулов (служебных нарядов), которая включает: инструктаж, инструктивные занятия со всем личным составом караула (не менее 30 минут), материально техническое обеспечение, в том числе получение оружия и боеприпасов, медицинский осмотр сотрудников, заступающих в караул, получение необходимых документов и другие мероприятия. Как следует из табелей учета использования рабочего времени, постовых ведомостей, при 12-часовой смене в качестве рабочего времени истцу учитывалось и оплачивалось 10 часов, 2 часа за смену, предоставленного для отдыха и приема пищи, в рабочее время (время выполнения служебных задач) включению не подлежит по вышеуказанным основаниям. Для учета в качестве рабочего времени иных периодов, указанных истцом и содержащихся в распорядке дня караула, оснований не имеется, поскольку данное время, хотя и связано со службой, учету в качестве такового не подлежит, поскольку не является подготовкой к выполнению служебных задач, и непосредственным выполнением служебных задач, а потому не может включаться в рабочее время, так как в ч.91 Трудового кодекса РФ содержится прямое указание на то, что рабочее время – это время выполнения работником трудовых обязанностей (в данном случае служебных задач). Учитывая, что служба в уголовно-исполнительной системе, связана с выполнением особых задач, оплата иного времени, не учитываемого в качестве рабочего, носит компенсационный характер. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы не является выплатой за определенный трудовой результат, предусмотренный служебными обязанностями, а признается компенсацией затрат времени сотрудника, связанного с их исполнением, выплата которой предусмотрена также Положением об оплате труда ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по КО.

Также дополнительно пояснила, что истец квитки на руки получал вовремя, зарплата выдавалась без задержек. Истец ежемесячно знал, какая сумма заработка ему начислена и получена им. Зарплата выдается каждый месяц с 20 по 25 число, единожды в месяц, поскольку это денежное довольствие. В квитках прописывается сумма, которую он и получал. Уволен истец в декабре 2017 года, ему выплатили все, что полагается, сверхурочные, премии. Истец при увольнении не обращался с рапортом о выплате ему сверхурочных. Истцом учитываются в расчете уплаченные ему сверхурочные. Смена у истца была 12 часов. Расчет проверили, он математически правильный, считают, что истец ничего не перерабатывал.

Также считают, что истцом за период с декабря 2015 года по декабрь 2016 год пропущен срок исковой давности. В декабре 2015 года у истца не было переработки.

В ФИО1 № л/с от <дата> не указано за какой период произведена оплата за сверхурочные. Приказ изготавливается на основании табеля. Период начисления сверхурочных часов за период с <дата> по <дата>. Сумма в приказе не указывается. Истец не оспаривал, что сумма ему была выплачена за 89 часов за 2016 год. 20 числа заработная плата выплачивается за текущий месяц. Не соглашаются, что при расчете должно учитываться обеденное время (2 часа).

Расчет производили следующим образом: брали сколько истец отработал смен за год, указанный период оплатили истцу в полуторном размере. В 2017 году истцу выплачено за сверхурочные часы по <дата>, приказ был только на истца, поскольку он увольнялся. Отпуск из нормы времени убирается. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать полностью.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации от 21.07.1993г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (абзац 3 статьи 24 названного Закона).

Организация деятельности рабочих и служащих, их трудовые отношения регламентируются законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания (абзац 4 статьи 24 названного Закона).

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Денежное довольствие сотрудника уголовно-исполнительной системы, реализующего свое право на труд посредством прохождения службы, по своей правовой природе является его заработной платой.

Согласно ч.ч.3 и 6 ст.2 Федерального закона РФ от 30.12.2012г. № 283-Ф3 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН России по КО на основании контракта от <дата> Кузнецов Е.А. проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности младшего инспектора отдела охраны. Срок действия контракта 3 года (т.1, л.д.16).

Уволен на основании ФИО1 №лс от <дата> (т.1, л.д.29).

При увольнении, на основании ФИО1 №лс от <дата> истцу произведена компенсация за отработанные сверхурочные часы за 71 час в полуторном размере (т.1, л.д.30).

Как следует из предъявленных исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную денежную сумму за сверхурочную работу за период с декабря 2015 года по декабрь 2017 год.

При этом, заявляя указанные требования по выплате суммы за сверхурочную работу за период с декабря 2015 года по декабрь 2017 год, истцом не ставится вопрос о восстановлении пропущенного срока, соответственно и не представляет доказательства наличия уважительных причин для его восстановления.

В свою очередь, о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с иском по заявленным требованиям истца в ходе судебного разбирательства было заявлено представителем ответчика, который считает, что истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г., действующей с 03.10.2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, а именно декабрь 2015 года) работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленные сроки подлежат исчислению со дня, когда работник должен был получить начисленные ему зарплату или иные выплаты, как это предписывает редакция ст. 392 ТК РФ.

В материалы дела сторонами представлена справка о выплате Кузнецов Е.А. денежной компенсации за сверхурочное время. Из представленной справки суд усматривает, что все причитающиеся выплаты за 2015 год, в том числе и за декабрь 2015 года, произведены ответчиком <дата>, за 2016 год – <дата> (т.4,л.д.154).

Таким образом, с учетом установленных сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям истца за 2015 год истец мог обратиться до <дата>, по требованиям за 2016 год – до <дата>.

С иском в суд истец обратился <дата>, что подтверждается входящим номером регистрации Анжеро-Судженского городского суда (т.1 л.д.2).

С учетом вышеприведенных норм трудового кодекса, а также представленных документов, суд устанавливает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании с ответчика неоплаченных денежных сумм за сверхурочную работу за период с декабря 2015 года по декабрь 2016 год включительно, в связи с чем, отказывает истцу в удовлетворении требований в указанной части в связи с пропуском последним срока исковой давности.

По требованиям о взыскании денежных сумм за период с января 2017 года по 5 декабря 2017 года с учетом установления ответчиком приказом от <дата> №л/с за данный период размера суммы за сверхурочную работу и фактическим перечислением денежных средств на счет истца 06.12.2017 при условии обращения истца с иском в суд 04.12.2018, суд считает, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности не пропущен за период с января 2017 года по 5 декабря 2017 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика неоплаченных денежных сумм за сверхурочную работу за период с января 2017 года по 5 декабря 2017 года суд исходит из следующего.

В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным Приказом ФСИН России от 27.05.2013г. № 269, установлен порядок расчета доплат за работу в ночное время. Этим же приказом финансово-экономическому управлению Федеральной службы исполнения наказаний, начальникам учреждений, непосредственно подчиненным Федеральной службе исполнения наказаний, начальникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний приказано обеспечить с 01 января 2013 года выплату денежного довольствия и оказание материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы в соответствии с настоящим приказом.

В п. 18 Порядка указано, что сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка учреждения. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника. Служба в выходные, нерабочие дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ СИЗО-4 в соответствии с действующим законодательством для работников (сотрудников) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, для сотрудников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени за период равный году (пункты 14, 18 Правил т.2 л.д.200-211).

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 года N 269 (в ред. от 07.09.2018 г.) утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы. В соответствии с п. 17, п. 18 указанного Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

- 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

- 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

Согласно производственному календарю на 2017 год нома часов при 40-часовой рабочей неделе составила 1973 часа (т.4, л.д.72). Таким образом, норма часов в месяц составила 164 часа 24 минуты (1973 / 12 месяцев).

Из постовых ведомостей за 2017 год, суд усматривает, что ответчик указывает в постовых ведомостях временной период работы истца непосредственно в карауле, т.е. в количестве 12 часов в смену (в день 8-00 по 20-00, и в ночь с 20-00 по 8-00).

С учетом информации содержащейся в распорядке дня при работе в дневную смену предусматривает прибытие истца на службу в 6-50 минут для прохождения медицинского осмотра, получение инструктажа, получение оружия, инструктивных занятий и развод караула. Время нахождения истца на службе в количестве 1 час 10 минут в период с 6-50 минут до 8-00 часов ответчиком в постовой ведомостью не учитывается. Так же после смены караула предусмотрена обязанность истца произвести чистку и сдачу оружия и нахождение его при подведении итогов службы. Время нахождения истца на службе в количестве 30 минут в период с 21-00 до 21- 30 ответчиком в постовой ведомостью не учитывается.

Общая сумма времени не учитываемая ответчиком при нахождении истца на службе в дневную смену составляет 1 час 40 минут (1 час 10 минут +30 минут).

С учетом информации содержащейся в распорядке дня при работе в ночную смену предусматривает прибытие истца на службу в 18-50 минут для прохождения медицинского осмотра, получение инструктажа, получение оружия, инструктивных занятий и развод караула. Время нахождения истца на службе в количестве 1 час 10 минут в период с 18-50 минут до 22-00 часов ответчиком в постовой ведомостью не учитывается. Так же после смены караула предусмотрена обязанность истца произвести чистку и сдачу оружия и нахождение его при подведении итогов службы. Время нахождения истца на службе в количестве 30 минут в период с 09-00 до 09-30 ответчиком в постовой ведомостью не учитывается.

Общая сумма времени не учитываемая ответчиком при нахождении истца на службе в ночную смену составляет 1 час 40 минут (1 час 10 минут +30 минут).

С учетом положений п.5.1 контракта (т.1 л.д. 16) истец обязан служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в уголовно-исполнительной     системе и контрактом.

Пунктом 5.2. контракта на истца возложена обязанность соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в уголовно-исполнительной     системе, присягу, внутренний распорядок.

Согласно ст. 2 правил внутреннего трудового распорядка данные правила обязательны для исполнения всеми работниками и смотрудниками (т.2 л.д.200-211).

Статьей 11 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность истца полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту), соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда.

Положениями коллективного договора в редакции действовавшей в 2017 году (т.2 л.д.212-226) ст. 2.2., 3.6 на истца как на работника возложены аналогичные обязанности по выполнению условий заключенного договора (контракта).

В соответствии с положениями ст. 91 ТКРФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ).

Суд проанализировав имеющиеся доказательства считает, что истец ежесменно проходя медицинский осмотр, находясь на занятии проводимых психологом учреждения, получая инструктаж начальника караула, получая оружие, участвуя в инструктивных занятий и разводе караула, а так же чистки оружия и сдачи его в КХО, и нахождении на подведении итогов службы выполнял возложенные на него обязанности по контракту. Данные мероприятия и процедуры установленные ответчиком являются составной частью выполнения истцом служебных обязанностей по должности младший инспектор отдела охраны.

Как следствие время в количестве 1 час 40 минут не отраженное в постовых ведомостях должно включаться в рабочее время.

В части доводов ответчика об исключении из ежесменного объема смены времени в количестве 2 часов для приёма пищи и отдыха суд приходит к следующему:

Согласно распорядку для караула в примечании указано время обеда не более двух часов как в дневную смену, так и в ночную. Вместе с тем конкретный временной период с указанием его (их) начала и окончания для отдыха и питания распорядком для не указано. Не указан данный период и в правилах внутреннего трудового распорядка ответчика не в контракте истца.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с положениями ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Судом установлено, что ответчик установил истцу ежесменный перерыв для отдыха и питания указав распорядке дня караула его продолжительность в количестве 2 часов в смену.

Вместе с тем в нарушении требований ст. 108     ТК РФ ответчик установив продолжительность не указал время предоставления перерыва, т.е не установил начало и окончание перерывов в своих локальных актах в которые истец имел бы право быть свободен от исполнения трудовых обязанностей в течении смены используя данный временной период по своему усмотрению для отдыха и питания.

    Включая в распорядок дня караула время в количестве не более 2 часов ответчик тем самым подтверждает возможность предоставления данного перерыва при исполнении истцом служебных обязанностей в должности младшего инспектора отдела охраны.

    Как следствие с учетом отсутствия в локальных актах ответчика конкретизации временного периода с указанием на его начало и его окончание по предоставлению истцу перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов в смену по мнению суда не может является основанием для исключении ответчиком из продолжительности дневной и ночной смены истца двух часов, так перерыв в который бы прерывались служебные обязанности истца ответчиком фактически не установлен. Ссылка в распорядке дня караула на продолжительность перерыва сама по себе не является доказательством выполнения ответчиком требований ст. 106-108 ТК РФ.

    С учетом установленных обстоятельств, при отсутствии доказательств со стороны ответчика о нарушении истцом при несении службы распорядка дня караула суд считает, что рабочее время в дневную и ночную смену истца в период с 01.01.2017 по 5.12.2017 года подлежащее учету для расчета фактического отработанного времени и последующей её оплаты составит 13 часов 40 минут из расчета 12 часов 00 минут +1 час 40 минут.

Из материалов дела следует, что в 2017 году истцом фактически отработано:

Январь 17 смен

- в январе - 232 часа 20 минут при норме по производственному календарю на 2017 год 136 часов, сверхурочно отработано 96 часов 20 минут (232 часа 20 минут - 136 часов);

Февраль 17 смен

- в феврале - 232 часа 20 минут при норме по производственному календарю на 2017 год 143 часа, сверхурочно отработано 89 часов 20 минут (232 часа 20 минут - 143 часа);

Март 19смен

- в марте - 259 часов 40 минут при норме по производственному календарю на 2017 год 175 часов, сверхурочно отработано 84 часа 40 минут (259 часов 40 минут - 175 часов);

Апрель18 смен

- в апреле - 246 часов при норме по производственному календарю на 2017 год 160 часов, сверхурочно отработано 86 часов (246 часов – 160 часов);

Июль 17 смен

- в июле - 232 часа 20 минут при норме по производственному календарю на 2017 год 168 часов, сверхурочно отработано 64 часа 20 минут (232 часа 20 минут – 168 часов);

Август 17 смен

- в августе - 232 часа 20 минут при норме по производственному календарю на 2017 год 184 часа, сверхурочно отработано 48 часов 20 минут (232 часа 20 минут – 184 часа);

Октябрь 16 смен

- в октябре - 218 часов 40 минут при норме по производственному календарю на 2017 год 176 часов, сверхурочно отработано 42 часа 40 минут (218 часов 40 минут – 176 часов);

Заявляя требование о взыскании указанной задолженности за 2017 год, истцом предоставлен подробный расчет взыскиваемой суммы.

Анализируя представленный расчет (т.4 л.д.171178), суд устанавливает, что при расчете в качестве количества часов, отработанных им за одну смену истец берет показатель равный 13 часов 40 минут, а также количество отработанных истцом рабочих смен в соответствующий период (январь – 17 смен, февраль – 17 смен, март – 19 смен, апрель – 18 смен, июль- 17 смен, август – 17 смен, октябрь – 16 смен).

Расчет истца суд признает математически верным и правильным.

Таким образом, за сверхурочную работу в 2017 году истцу подлежало выплате сумма 48 909,05 рублей.

Размер выплаченной ответчиком истцу денежной компенсации за работу в сверхурочное время в период с 01.01.2017 по 05.12.2017 составил 5 829,58 рублей. Оплата произведена <дата> на основании приказа от <дата> № л/<адрес> представителя ответчика о том, что истцу так же производилась оплата за работу в праздничные дни судом отклоняются так как спора по оплате работы в праздничные дни между сторонами не имеется, предметом рассмотрения по делу является недоплата за работу за работу в сверхурочное время.

Размер недоплаты суммы денежной компенсации за работу в сверхурочное время работы за период с 01.01.2017 по 05.12.2017 составит 43 079,47 рублей (48 909,05 - 5 829,58).

Поскольку истцом требования о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за 2017 год заявлены в пределах предусмотренного законом срока, суд взыскивает указанную сумму с ответчика.

В удовлетворении требований о взыскании 56 053,47 рублей (99132,94-43079,47) суд истцу отказывает.

Поскольку суд пришел к выводу, что невыплата части заработной платы за сверхурочную работу за 2017 год имело место, чем ответчиком были нарушены трудовые права истца, то имеются предусмотренные законом основания для взыскания в пользу истца морального вреда.

Так, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных переживаний, степени вины работодателя в необоснованной невыплате работнику заработной платы в полном объеме, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования в части взыскания морального вреда удовлетворить частично, взыскивает в пользу истца 4 000 рублей.

В остальной части требований о взыскании морального вреда в размере 15 826,58 рублей (19826,58-4000), суд истцу отказывает.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы удовлетворены, суд считает возможным разрешить требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

29.11.2018 между истцом и ФИО6 был заключен договор на оказание юридических услуг.

По условиям пункта 2 указанного договора, за оказанную юридическую помощь «заказчик» оплачивает «исполнителю» 30 000 рублей (2 500 рублей – составление искового заявления, 27 500 рублей – представительство в суде). Факт передачи денежных средств подтверждается квитанцией от <дата> (л.д.105-107).

Суд, учитывая объем оказанной истцу юридической помощи, представленные доказательства, подтверждающие расходы на оплату услуг представителя, разумность таких расходов, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований заявителя о возмещении расходов на оплату услуг представителя и взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей. В остальной части в сумме 15000 рублей (30000 -15000), суд истцу отказывает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова Е.А. к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Кемеровской области – Кузбассу» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Кемеровской области – Кузбассу» ИНН 4246005380, ОГРН 1054246019475, дата регистрации 30.01.2012, зарегистрированного по адресу: 652470, Кемеровская область-Кузбасс, гор. Анжеро-Судженск, ул. Чекистов, 1,

в пользу Кузнецова Е.А., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>:

- недоплату суммы денежной компенсации за работу в сверхурочное время работы за период с 01.01.2017 по 05.12.2017 в размере 43 079,47 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей;

- расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании недоплаты суммы денежной компенсации за работу в сверхурочное время за период с 01.12.2015 по 05.12.2017 в размере 56 053,47 рубля, компенсации морального вреда в размере 15 826,58 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей истцу отказать.

На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом изготовлено <дата>.

Председательствующий: