Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2111/2016 ~ М-822/2016 от 03.02.2016

№ 2-2111/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Маловой Н.Б.

при секретаре Екимовой Е.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакро Г. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инженер» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, и компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности монтажника санитарно-технических систем по адресу: <адрес>, Жилищный комплекс «<данные изъяты>». После увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку не внесены записи о приеме на работу и увольнении истца. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные расходы на составление искового заявления <данные изъяты>, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца от ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении истца по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточненные исковые требования, и в итоге истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, оплату сверхурочной работы за указанный период в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на составление искового заявления и оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении прекращено в связи с отказом истца от указанных требований.

В судебное заседание истец не явился, извещен судом о рассмотрении дела надлежащим образом, ранее в судебном заседании заявленные требования поддержал. Представитель истца – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования и заявление об отказе от заявленных требований в части внесения записи в трудовую книжку, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Бакро Г.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности монтажника санитарно-технических систем по адресу: <адрес>, Жилищный комплекс <данные изъяты>, а затем работал в этой же должности на строительстве жилого дома по наб. Варкауса в <адрес>, уволен по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями истца и показаниями свидетеля.

Согласно п. 2.1.1 размер должностного оклада составляет <данные изъяты> при условии выполнения нормы рабочего времени, указанной в п. 3.1 Договора.

Согласно п. 3.1 договора работник принимается на основное место работы, ему устанавливается 5-тидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье – выходные), полный рабочий день (40 часов) с 9.00 до 18.00, из них 60 минут обеденного перерыва.

Доказательств прекращения указанного трудового договора или не выполнения истцом нормы рабочего времени суду стороной ответчика не представлено. При этом судом установлено, что трудовая функция осуществлялась истцом в г. Петрозаводске.

Установленное обстоятельство, свидетельствует о необоснованности суждений ответчика о неподсудности спора Петрозаводскому городскому суду, поскольку в силу положений ч.9 ст.29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск о восстановлении трудовых прав может быть предъявлен по месту исполнения договора.

Как установлено судом заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена, доказательства обратного стороной ответчика не представлено. Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями истца, свидетеля, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не оспорены.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Согласно ст. 10 указанного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 11 Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно расчёту истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты>. Указанный расчет приведен исходя из следующих обстоятельств: <данные изъяты> (оклад) +15% (районный коэффициент)+50% (надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера) = <данные изъяты> в месяц. За ДД.ММ.ГГГГ, с учетом работы 14 дней – <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>. Указанный расчёт судом проверен, является правильным, иного расчёта равно как и доказательств выплаты заработной платы и (или) иного размера заработной платы стороной ответчика не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для в том числе сверхурочной работы. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В декабре, согласно представленного табеля учета рабочего времени истец работал сверхурочно: ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ -3 часа, ДД.ММ.ГГГГ- 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, 24 часа в выходные дни, расчет оплаты за указанное время произведен исходя из продолжительность работы и стоимости часа работы и составил <данные изъяты>.

Таким образом, общая задолженность по выплате заработной платы перед истцом составила: 15348 + 73173=88521 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, суд не выходя за пределы заявленных требований, учитывая, что истцом представлен расчет заработной платы с учетом вычета налога на доходы физических лиц, не принимая указанный расчет считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Пользуясь положениями ст.68 ГПК РФ, суд обосновывает свои выводы о взыскании задолженности по оплате труда, пояснениями стороны истца, поскольку на работодателе, в силу положений ч.4 ст.91 ТК РФ, лежит обязанность по учету рабочего времени, доказательств, которые свидетельствовали бы об иной продолжительности рабочего времени истца, чем им заявляется, сторона ответчика не представила.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета по состоянию на 24.02.2016 размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>, расчёт истца судом проверен, является арифметически верным и за отсутствием иного расчета и мотивированных возражений ответчика, указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в необеспечении выплаты причитающейся работнику заработной платы, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в части, с учетом принципа разумности и справедливости определив размер соответствующей компенсации в сумме <данные изъяты>.

В силу ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления и оплату услуг представителя, исходя из категории спора, сложности дела, продолжительности его рассмотрения, конкретных обстоятельств дела, объёма оказанной правовой помощи, принципы разумности и справедливости, в общем размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлины в сумме 3232 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бакро Г. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженер» в пользу Бакро Г. В. в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженер» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину 3232 рублей.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Н.Б. Малова

Мотивированное решение изготовлено 01 марта 2016 года