Решение по делу № 2-1382/2015 ~ М-992/2015 от 28.05.2015

                                                2-1382/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2015 года                                                                                                     г. Алушта

Алуштинсий городской суд Республики Крым Российской Федерации в составе:

        председательствующего судьи Ломановой Л.А.,

        при секретаре                            Тарасенко О.Ю.

        с участием прокурора               Шкиль Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Алуште гражданское дело по иску прокурора г. Алушты в интересах Кузнецовой Н.В. к Муниципальному унитарному предприятию городского округа Алушта Республики Крым «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

          Прокурор г. Алушты с учетом положений ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах Кузнецовой Н.В. к Муниципальному унитарному предприятию городского округа Алушта Республики Крым «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

          Иск мотивирован тем, что в ходе проверки обращения гражданина Украины по вопросам невыплаты вознаграждения за труд на МУП «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство» (далее - МУП «МВКХ») установлено, что между Кузнецовой Н.В. и КП ««Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство» (далее - КП «МВКХ») 21.08.2014года заключен гражданско-правовой договор о выполнении работ, согласно которого (раздел1 № 1) Кузнецова Н. В. обязана выполнять работы оператора КНС.

            Разделом № 2 договора предусмотрено, что за выполненную работу истцу выплачивается ежемесячное вознаграждение в сумме 5850 руб.

            В соответствии с информацией, предоставленной МУП «МВКХ» на имя Кузнецовой Н.В., задолженность по состоянию на 13.03.2015 года за оказание услуг по гражданско-правовому договору за период с 21.08.2014 года по 31.12.2014года составляет 12108,03 руб.

            Прокурор полагает, что фактически между Кузнецовой Н.В. и МУП «МВКХ» сложились трудовые отношения, а задолженность в сумме. 12108,03 руб. за выполнение работ по гражданско-правовому договору в период с 21.08.2014 по 31.12.2014 является задолженностью по заработной плате по следующим основаниям.

            В соответствии с положениями гражданско-правового договора, заключенного 21.08.2014 между Кузнецовой Н.В. и КП «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство», Кузнецова Н.В. принимает на себя обязанность по выполнению работу оператора КНС Однако, данный вид работ не конкретизирован, точный объем работ, который необходимо выполнить и качество данных работ, договором не обозначен.

          Также, договором предусмотрено, что за выполненную работу Кузнецова Н.В. ежемесячно получает вознаграждение в сумме 5850 руб. со дня подписания акта выполненных работ.

           Штатным расписанием КП «МВКХ», утвержденного приказом директора КП «МВКХ» № 40 от 04.06.2014, предусмотрено 12 должностей оператора КНС.

В соответствии с ведомостью о начислении заработной платы задолженность по 31.12.2014 года Кузнецовой Н.В. как оператору КНС составляет 12108,03 руб

            Выполняя свою работу, Кузнецова Н.В. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

           Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

           Характер правоотношений, а именно: предмет и объем выполняемой работы, условия и порядок ее выполнения, порядок оплаты труда свидетельствуют о наличии трудовых, а не гражданско-правовых отношений между сторонами.

            С учетом положений ст. 398 ГПК РФ, определяющей процессуальные права и обязанности иностранных лиц, Кузнецова Н.В., как гражданин Украины, имеет право на оплату своего труда в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, а именно: ст. ст. 11, 37, 136 ТК РФ.

           В судебном заседании прокурор поддержал исковое требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

            Кузнецова В.Н. в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещенной, телефонограммой сообщила об отсутствии денежных средств на поездку в суд, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

            Представитель ответчика - Муниципального унитарного предприятия городского округа Алушта Республики Крым «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство» (далее – МУП «МВКХ), будучи надлежаще извещенным, что подтверждается почтовым извещением в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не поступало.

           При таких обстоятельствах на основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего процессуальный истец не возражает.

            Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заявленный иск является обоснованным, подтвержденным надлежащими доказательствами и подлежащим удовлетворению.

            Из материалов дела следует, что между Кузнецовой Н.В. и КП ««Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство» (ныне – Муниципальное унитарное предприятие городского округа Алушта Республики Крым «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство») 21.08.2014 года был заключен гражданско-правовой договор о выполнении работ, согласно которого ( раздел1 № 1) Кузнецова Н.В. обязана выполнять работы оператора КНС.

              Разделом № 2 договора предусмотрено, что за выполненную работу Кузнецовой Н.В. выплачивается ежемесячное вознаграждение в сумме 5850 руб.

             В соответствии с информацией, предоставленной МУП «МВКХ», задолженность по состоянию на 13.03.2015 за оказание услуг по гражданско-правовому договору Кузнецовой Н.В. за период с 21.08.2014 по 31.12.2014 составляет 12108,03 руб

             Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

             В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

            В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

            Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

            Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

            Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

            По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

              Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

             Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

             Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

            Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

              В соответствии с положениями гражданско-правового договора, заключенного 21.08.2014 между Кузнецовой Н.В.. и КП «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство», Кузнецова Н.В. принимает на себя обязанность по выполнению работ оператора КНС.

             Данный вид работ договором не конкретизирован, точный объем работ, который необходимо выполнить и качество данных работ, договором не обозначены.

              Также договором предусмотрено, что за выполненную работу Кузнецова Н.В. ежемесячно получает вознаграждение в сумме 5850 руб. со дня подписания акта выполненных работ, объем выполняемой работы договором не предусмотрен.

               Штатным расписанием КП «МВКХ», утвержденным приказом директора КП «МВКХ» № 40 от 04.06.2014, предусмотрено 12 должностей оператора КНС.

              В соответствии с информацией, предоставленной МУП «МВКХ», задолженность по состоянию на 13.03.2015 за оказание услуг по гражданско-правовому договору Кузнецовой Н.В. за период с 21.08.2014 по 31.12.2014 составляет 12108,03 руб, что подтверждается также ведомостью по начислению заработной платы Кузнецовой Н.В. как оператору КНС.

              Анализ предоставленных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что отношения, сложившиеся между МУП «Малореченское ВКХ» и Кузнецовой Н.В. фактически являются трудовыми.

             В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

            Часть 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

              В соответствии со справкой, предоставленной ответчиком, на 13.03.2015 задолженность перед Кузнецовой Н.В. за оказание услуги по гражданско-правовому договору, действовавшему в период с 21..08.2014 по 31.12.2014, составляет 12108,03 руб, указанная сумма фактически является задолженностью по выплате заработной платы.

             В соответствии с требованиями ст. 398 ГПК РФ иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные организации, международные организации (далее также в настоящем разделе - иностранные лица) имеют право обращаться в суды в Российской Федерации для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

              Иностранные лица пользуются процессуальными правами и выполняют процессуальные обязанности наравне с российскими гражданами и организациями.

              Производство по делам с участием иностранных лиц осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

              Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

              Частью 3 ст. 37 ТК РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

               Таким образом, Кузнецова В.Н., как гражданин Украины, за выполненную работу с 21.08.2014 по 31.12.2014 в МУП «Малореченское ВКХ» на территории Республики Крым, имеет право на вознаграждение за труд в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

             На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

             Иск прокурора города Алушты, заявленный в интересах Кузнецовой Н.В., удовлетворить.

             Признать отношения, сложившиеся между КП «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство» (ныне – Муниципальное унитарное предприятие городского округа Алушта Республики Крым «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство») и Кузнецовой Н.В. за период с 21 августа 2014 года по 31 декабря 2014 года - трудовыми.

              Взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского округа Алушта Республики Крым «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство» в пользу Кузнецовой Н.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 12108.03 руб. ( двенадцать тысяч сто восемь) рублей 03 коп.

           Взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского округа Алушта Республики Крым «Малореченское водопроводно-канализационное хозяйство» госпошлину в доход государства в размере 484 руб. 32 коп.

           Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

            Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          Л.А. Ломанова