Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5844/2018 ~ М-5064/2018 от 05.07.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2018 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кардецкой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5844/2018 по иску Оцабера Татьяны Степановны к ООО «Гранула» о понуждении совершения действий, взыскании компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

    Оцабера Т.С. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Гранула» о понуждении произвести расчет и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести записи в трудовую книжку о принятии и об увольнении работника, выдаче справок по форме 2 НДФЛ, о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец Оцабера Т.С. была принята на работу в ООО «Гранула» на должность <данные изъяты>. При трудоустройстве, работодателем было озвучено, что истец будет официально трудоустроена, у нее будет <данные изъяты> рабочая неделя с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов с обедом <данные изъяты> час. Уже на следующей рабочей неделе график поменялся, режим работы также изменился, а круг обязанностей постоянно расширялся, ответственность росла. В ДД.ММ.ГГГГ были задержки по заработной плате. Далее заработную плату начали выплачивать еженедельно. Задержки по заработной плате стали минимальными, но по режиму работу ничего не менялось. В связи с трудной финансовой ситуацией истцу приходилось идти на любые изменения, которые не были прописаны в трудовом договоре. Отработав <данные изъяты> месяцев истец узнала, что так и не трудоустроена официально. Истец неоднократно просила директора ФИО5, чтобы он ее трудоустроил официально, так как истцу нужно было, чтобы ООО «Гранула» делала отчисления в Пенсионный фонд. Каждый раз директор ООО «Гранула» обещал трудоустроить, но этого не сделал. После чего истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Далее на протяжении <данные изъяты> месяцев истец звонила и приезжала к ответчику, чтобы внесли запись в трудовую книжку, на что получала издевательские усмешки и отказ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в <данные изъяты>, для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Гранула». Далее из <данные изъяты> заявление истца направлено в Трудовую инспекцию. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 20 000 рублей.

    Истец Оцабера Т.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

    Представитель ответчика ООО «Гранула» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, возражений на исковые требования не представлено, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

    Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда РФ по Тюменской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть в отсутствие их представителя, дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

    Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ДД.ММ.ГГГГ истец Оцабера Т.С. была принята на работу в ООО «Гранула» в <данные изъяты> с должностным окладом в размере 35 000 рулей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о принятии работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику было подано заявление об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Суду не были представлены доказательства, что за период нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик производил необходимые платежи, в том числе страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, также суду не были представлены доказательства, что сведения о нахождении истца в трудовых отношениях с ответчиком были внесены в трудовую книжку истца.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей.

    При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для понуждения ответчика произвести расчет и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд России за работника Оцабера Т.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести записи в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении с работы работника Оцабера Т.С., выдать Оцабера Т.С. справки по форме 2 НДФЛ и о среднем заработке, взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

    Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет (ст. 103 ГПК РФ).

    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 1 500 рублей.

    Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 233– 235 ГПК РФ, ст. 66, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

     Обязать ООО «Гранула» произвести расчет и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд России за работника Оцабера Татьяну Степановну за период работы с 25 сентября 2017 г. по 6 апреля 2018 г.

    Обязать ООО «Гранула» внести в трудовую книжку Оцабера Татьяны Степановны записи о принятии на работу и об увольнении с работу работника.

    Обязать ООО «Гранула» выдать Оцабера Татьяне Степановне справки по форме 2 НДФЛ и о среднем заработке.

    Взыскать с ООО «Гранула» в пользу Оцабера Татьяны Степановны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В остальной части иска Оцабера Татьяне Степановне - отказать.

    Взыскать с ООО «Гранула» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 1 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья :

Мотивировочная часть решения изготовлена 22 августа 2018 года