Решение по делу № 2-6939/2016 от 29.08.2016

(марка обезличена)

Дело № 2-6939/2016     

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижний Новгород                                                                                           (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Телковой Е.И.,

при секретаре Бариновой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.И.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Э." о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований следующее.

Истец работала менеджером по продажам в ООО "Э." с (дата) по (дата).

Согласно Трудовому договору № К-58 от (дата) и Положению об оплате труда в ООО "Э." ежемесячный заработок истца должен был состоять из следующих частей: оклад в размере 8000 рублей и ежемесячная премия в размере 8000 рублей.

Согласно п. 4.2 Трудового договора выплата заработной платы должна была производиться 2 раза в месяц, следующий за отработанным, не позднее: 2 числа - оклад и 17 числа - премия.

В действительности за всё время работы заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в размере 8000 рублей.

Выплата второй части регулярно откладывалась по причине якобы неустойчивого финансового состояния предприятия.

При увольнении положенная истцу заработная плата была выплачена не в полном объёме.

В соответствии со ст.ст. 135. 136 Трудового кодекса РФ и ст. 395 Гражданского кодекса РФ истец просит суд взыскать с ООО "Э." в свою пользу 79064 рубля 87 копеек.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы письменных возражений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что (дата) С.И.А. принята в ООО "Э." на должность менеджера по продажам, с ней заключен трудовой договор №К-58 (далее договор).

В соответствии с п.4.1. вышеуказанного договора работнику устанавливается оклад в размере 8000 рублей.

А так же за выполненную работу могут выплачиваться в денежной или натуральной формах, максимальными размерами не ограничиваются: стимулирующие начисления и надбавки; компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда; премии и единовременные поощрительные начисления согласно положению об оплате труда в Общества с ограниченной ответственностью "Э.".

В соответствии с п. 4.2 договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее 2 числа и 17 числа месяца, следующего за отработанным.

Пункт 4.3. гласит, что при наличии достаточных денежных средств по решению работодателя работнику за производственные результаты по итогам работы предприятия за месяц, квартал, за год, своевременно и качественно выполняющим свои служебные обязанности, решения и поручения руководства, может быть выплачено иное вознаграждение.

На основании заявления С.И.А. производить перечисление заработной платы 1 раз в месяц заработная плата ей перечислялась ответчиком один раз в месяц, при этом истцом не определена дата ежемесячного начисления заработной платы.

В соответствии с п. 4.1. «Положения об оплате труда работников ООО "Э." (далее Положение) в организации могут выплачиваться премии по итогам работы (квартал, год) за перевыполнение плана.

За период с сентября 2015 по май 2016 премии С.И.А. в связи с не высокими показателями в труде, не выполнением плана, то есть при отсутствии оснований для выплаты, не начислялись, выплаты не производились.

Данные обстоятельства в судебном заседании истцом не опровергнуты, доказательств, соответствующих требованиям ст. 56,59,60,71 ГПК РФ суду не представлено.

При этом распечатка скриншотов о размере заработной платы - от 20000 рублей, которая предлагается при устройстве на работу к ответчику на должность, которую занимала истец, равно как и содержание представленной истцом инструкции №..., сами по себе не свидетельствуют об установлении заработной платы истцу именно в размере 20000 рублей или более.

(дата) от С.И.А. в адрес работодателя поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

(дата) издан приказ №К-01/05 о прекращении трудовых отношений между ООО "Э." и С.И.А.

При увольнении расчеты по заработной плате со С.И.А. произведены в полном объеме, учитывая согласованный сторонами при заключении трудового договора размер заработной платы в сумме 8000 рублей.

Таким образом, анализ условий трудового договора в части определения условий оплаты труда, указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу о необязательном характере ежемесячного премирования.

В связи с указанным, и согласно действующему трудовому законодательству, ежемесячное премирование, являлось правом работодателя, а не обязанностью.

Разрешая спор, суд принимает во внимание содержание трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, а также требования ст. ст. 129, 135 и ст. 191 ТК РФ и исходит из того, что премия является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и определяется по его усмотрению с учетом закрепленных критериев оценки трудовой деятельности работников и финансовых возможностей предприятия.

Доводы истца не имеют правового значения в данном случае, поскольку не основаны на законе, нарушений права истца, установленного ст. 141 ТК РФ, судом при рассмотрении настоящего гражданского дела не установлено.

Оснований для применения в данном случае положений ст. 236 ТК РФ судом также не усматривается, поскольку нарушения работодателем установленного сторонами срока выплаты заработной платы - 1 раз в месяц, без определения даты платежа, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, судом в отношении истца также не выявлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с данным иском в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований С.И.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Э." о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                      Е.И. Телкова

(марка обезличена)

(марка обезличена)