Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-250/2010 ~ М-235/2010 от 11.05.2010

в„–.../2010Рі.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2010 г. г. Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области:

в составе: председательствующего Трофимовой М.В.

с участием прокурора г. Нововоронежа Туманова М.А.

при секретаре К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора г. Нововоронежа, предъявленному в интересах К., к ООО «А.» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

На основании приказа ООО «А.» №... от ...г. истец был принят на работу со ...г. в филиал ООО «А.» в производственно-технический и сметно-договорной отдел на должность .... л.д.5). К. согласно приказа №... от ...г. уволен с работы на основании личного заявления от ...г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ л.д.6).

Прокурор г. Нововоронежа обратился в суд в интересах К. с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «...» 156772,40 руб., составляющих задолженность по заработной плате истца за проработанное время в октябре 2009г. - январе 2010 года и сумму компенсации при увольнении.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме.

Истец надлежащим образом извещенный, в поступившем заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах не явки не сообщил, возражений суду не предоставил, поэтому суд, признав не явку в суд ответчика по неуважительной причине, счел возможным дело рассмотреть в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 136 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приказа ООО «А.» №... от ...г. усматривается, что выплаты заработной платы производятся 25 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании приказа ООО «А.» №... от ...г. истец был принят на работу со ...г. в филиал ООО «А.» в производственно-технический и сметно-договорной отдел на должность .... л.д.5). К. согласно приказа №... от ...г. уволен с работы на основании личного заявления от ...г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ л.д.6).

Из выданной ответчиком справки следует, что окончательный расчет с истцом не произведен и задолженность по заработной плате составила: за октябрь 2009г. - 14803,36 руб., ноябрь 2009г. - 34800,00 руб., декабрь 2009г. - 34800,00 руб., январь 2010г. - 34800,00 руб., компенсация при увольнении - 27568,68 руб., всего задолженность составила - 156772,04 руб. л.д.7).

При принятии решения суд руководствуется требованиями ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и исходит из того, что ответчиком не представлены возражения по существу иска.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение о взыскании задолженности по заработной плате в пользу К. за период с октября 2009 г. по январь 2010 г. в размере 156772 руб. 04 коп., по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Статьёй 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца, учитывая период задолженности по заработной плате - с ...г. по ...г. в размере 84403 руб. 36 коп., подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает госпошлину с ответчика в федеральный бюджет в сумме 4335 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «А.» ... в пользу К. задолженность по заработной плате за октябрь 2009г. - 14803,36 руб., ноябрь 2009г. - 34800,00 руб., декабрь 2009г. - 34800,00 руб., январь 2010г. - 34800,00 руб., компенсацию при увольнении - 27568,68 руб., а в общей сумме 156772 руб. 04 коп.

Взыскать с ООО «А.» ... государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 4335 руб. 44 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ...г. по ...г. в размере 84403 руб. 36 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение 10 дней.

Судья М.В. Трофимова.