Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1917/2023 ~ М-1218/2023 от 03.04.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

при секретаре Горбуновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1917/2023 по иску АО «ТЯЖМАШ» к Алиеву Р.А. о взыскании задолженности, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику Алиеву Р.А. о взыскании задолженности за обучение и выплаченной стипендии в размере 10 735,89 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 429 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> Алиев Р.А. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в цех металлоконструкций № *** - заключен трудовой договор № *** от <дата>. Между Алиевым Р.А. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен ученический договор № ***/у-21 от <дата> на обучение по направлению «сварщик частично механизированной сварки плавлением 2-го квалификационного уровня» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года. В связи с чем, Алиев Р.А. обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по <дата>. Однако, <дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с Алиевым Р.А. прекращен (расторгнут) на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с прогулами без уважительной причины, то есть расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п. 3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по своей инициативе, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

На основании п. 2.1.3 Ученического договора работодатель выплатил Алиеву Р.А. ежемесячно стипендию в размере 9000 руб. за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 29 923,46 руб., в связи с чем, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении сумма задолженности составила 10 735,89 руб.

<дата> в адрес Алиева Р.А. направлялось предупреждение № *** с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. До настоящего времени долг не погашен, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание представитель истца - АО «ТЯЖМАШ» по доверенности Оноприенко М.А. не явилась, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела без участия представителя истца, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание ответчик – Алиев Р.А. не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиками судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> Алиев Р.А. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах в цех металлоконструкций № ***, что подтверждается трудовым договором № *** от <дата>.

Установлено также, что <дата> между АО «ТЯЖМАШ» и Алиевым Р.А. был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению - «Сварщик частично механизированной сварки плавлением 2-го квалификационного уровня» сроком обучения с <дата> по <дата>.

По условиям ученического договора № *** от <дата> после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и т.д.) работник обязан проработать у Работодателя не менее двух лет (п. 3.1.2. Договора).

Согласно п. 1.3. Ученического договора, работодатель обязан выплачивать работнику – лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки.

АО «Тяжмаш» оплатило расходы по обучению Работника, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>.

<дата> приказом № *** трудовой договор с Алиевым Р.А. прекращен в связи с прогулами без уважительной причины (пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то есть расторгнут раньше указанного в Ученическом договоре срока.

Согласно п. 3.1.4 Ученического договора работник обязан полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения, в том числе в случае досрочного расторжения по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п. 1,2,4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность ответчика с учетом сумм, удержанных работодателем при увольнении ответчика, составляет 10 735,89 руб..

Суд полагает, что расчет размера задолженности является арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен. Иных расчетов суммы задолженности, либо доказательств, опровергающих предъявленную истцом ко взысканию сумму долга, ответчиком не представлено.

<дата> истцом АО «ТЯЖМАШ» в адрес ответчика направлялось предупреждение исх. № *** с требованием о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.

До настоящего времени, ответчиком задолженность за обучение не погашена.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика Алиева Р.А. в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» сумму задолженности за обучение и выплаченную стипендию в размере 10 735,89 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика Алиева Р.А. в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 429 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «ТЯЖМАШ» к Алиеву Р.А. о взыскании задолженности, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Алиева Р.А., <дата> года рождения (ИНН № ***) в пользу АО «ТЯЖМАШ» (ИНН/КПП № ***) задолженность за обучение в размере 10 735,89 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 429 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 5 мая 2023 года.

Судья: Сорокина О.А.