Решение по делу № 2-112/2021 (2-4033/2020;) ~ М-3738/2020 от 30.09.2020

(№) г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2021 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                         Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания                     Чугунковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хабаровского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах Канищева Е. К., к Обществу с ограниченной ответственностью «МИР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Хабаровский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах обратился в суд с иском в интересах Канищева Е.К. к ООО «МИР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что Канищев Е.К. обратился в прокуратуру с заявлением по вопросу своевременной и не в полном объеме оплату труда. Истцом в соответствии с решением от (дата) (№) проведена проверка соблюдения ответчиком, выступающим исполнителем работ в рамках государственного оборонного заказа, требований трудового законодательства. В ходе данной проверки выявлены нарушения, выразившиеся в неисполнении ответчиком обязанностей по оформлению трудовых отношений с Канищевым Е.К. и невыплате заработной платы. В 2020 году Канищев Е.К. отработал в ООО «МИР» с (дата) по (дата), но заработную плату не получил до настоящего времени. Канищев Е.К. неоднократно звонил ответчику, который только обещал заплатить за работу и заключить трудовой договор. Общее количество отработанных Канищевым Е.К. в ООО «МИР» дней - 38 или 303 часа. За выполненную работу Канищеву Е.К. полагалась выплата в размере 90 900 рублей 00 копеек, исходя из согласованной заработной платы в размер 300 рублей 00 копеек за 1 час. Достигнутое между ООО «МИР» и Канищевым Е.К. соглашение предполагало выполнение работы не разового, а постоянного характера, то есть осуществление трудовой функции - работы в качестве смонтажника, производимой Канищевым Е.К. на обозначенном работодателем объекте, а также в соответствии с условиями рабочего времени, определенными ООО «МИР», которые Канищев Е.К. по своей инициативе изменить не мог, как не мог по собственной инициативе прекратить выполнение работы и покинуть оборудованное ответчиком рабочее место. Фактически между ООО «МИР» и Канищевым Е.К. имелись признаки трудовых отношений, однако вопреки нормам действующего законодательства ООО «МИР» от надлежащего оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора с Канищевым Е.К. уклоняется. В связи с чем, Хабаровский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах просит установить факт трудовых отношений между Канищевым Е.К. и ответчиком период с (дата) по (дата) в должности монтажника, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку Канищева Е.К. записи о приеме на работу с (дата) и увольнении по собственному желанию (дата), а также взыскать с ответчика в пользу Канищева Е.К. задолженность по заработной плате в размере 90 900 рублей 00 копеек за период работы с (дата) по (дата).

В ходе судебного разбирательства представитель истца - помощник Хабаровского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Колотушкин Н.Ф. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Канищев Е.К. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «МИР» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика.

Суд, выслушав представитель истца - помощника Хабаровского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Колотушкина Н.Ф., изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «МИР» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), ОГРН (№). Основным видом деятельности, согласно выписки из ЕГРИП от (дата) является, строительство жилых и нежилых зданий. Директор ООО «МИР» Балаев И. И..

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений Канищева Е.К. с ответчиком в период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании заявления Канищева Е.К. истцом в соответствии с решением от (дата) (№) проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства. Из объяснений Канищева. Е.К., данных в специализированной прокуратуре, следует, что в январе 2020 года между ним и ООО «МИР» достигнуто соглашение о выполнении Канищевым Е.К. за плату в размере 50 000 рублей 00 копеек в месяц (300 рублей 00 копеек в час) строительно-монтажных работ на строительной площадке в (адрес). При этом для Канищева Е.К. определена пятидневная рабочая неделя (работа в субботу по договоренности) с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, а также перерывы для курения, воскресенье выходной. По рабочим дням его и других рабочих отвозили автобусом ООО «МИР» на рабочее место в военную часть (адрес) и обратно в конце рабочего дня. Контролировал выполнение работ мастер (сначала ФИО 1, а потом другие, а иногда сам Балаев И.И.), который ежедневно выдавал Канищеву Е.К. рабочий инструмент, хранящийся в отдельном помещении на объект. Ежедневно мастер давал задачи на выполнение определенных работ, а перед этим знакомил Канищева Е.К. и других рабочих с правилами техники безопасности и проводил инструктажи по эксплуатации инструмента, о чем Канищев Е.К. расписывался в журналах. В течение самого рабочего дня мастер приходил и проверял объем выполненных работ, давал новые указания, корректировал, то есть полностью контролировал весь процесс выполнения Канищевым Е.К. работы, в том числе вел табель учет рабочего времени. В 2020 году Канищев Е.К. отработал с января по май, но заработную плату получил только за январь и февраль 2020 года, за март и апрель 2020 года до настоящего времени заработную плату Балаев И.И. ему не выплатил. А также до настоящего времени трудовые отношения между Канищевым Е.К. и ООО «МИР» не оформлены.

Стороной истца в подтверждение наличия трудовых правоотношений между ФИО 2 и ответчиком представлены журнал учета представителей промышленности, прибывших на территорию технической позиции войсковой части 20117 за периоды с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата), согласно которому с (дата) по (дата) Канищев Е.К. с 8.30 час. до 17.45-18.30 час. находился на территории войсковой части 20117.

Также стороной истца суду представлен договор подряда (№) от (дата) между ООО «Альянс-2005» и ООО «МИР» на выполнение строительно-монтажных работ по реконструкции объектов в войсковой части 20117 в (адрес) и ответ ООО «Альянс-2005» на требование истца, согласно которому для выполнения работ по договору от (дата) был привлечен субподрядчик ООО «МИР», который обязался выполнить перечень работ в войсковой части 20117 в (адрес) своими силами, а в связи с проходной системой объекта производства работ, по запросу ООО «МИР» направлялся перечень граждан, фактически являвшихся сотрудниками ООО «МИР», в том числе Канищев Е.К., для обеспечения и пропуска на объект.

По запросу суда ФГУП «ГВСУ № 14» представлены копия договора между ФГУП «ГВСУ № 14» и ООО «Альянс-200%», который был заключен во исполнение государственного контракта от (дата), также представлен копия обращения и список сотрудников ООО «Альянса -2005», имеющих право прохода через КПП (№) воинской части с (дата), в котором указан Канищев Е.К. Стороной истца представлен пропуск ООО «Альянс-2005».

Стороной истца также представлен ответ ООО «МИР» за подписью генерального директора Балаева И.И., объяснения Балаева И.И. в рамках проверки, проводимой истцом, из которых следует, что ООО «МИР» заключило с Канищевым Е.К. договор возмездного оказания услуг в войсковой части 20117, но договор со стороны Канищева Е.К. подписан не был.

Учитывая изложенное, представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что Канищев Е.К. в период с (дата) по (дата) был допущен представителем ответчика к исполнению обязанностей по должности монтажника, а учитывая отсутствие каких-либо документальных доказательств, опровергающих доводы стороны истца, суд считает, что в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия трудовых отношений Канищева Е.К. с ответчиком, начиная с (дата) по (дата), по должности монтажника, в связи с чем, требования истца в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

Следует при этом отметить, что документальных доказательств свидетельствующих о наличии трудовых отношений между Канищевым Е.К. и ответчиком в период с (дата) по (дата) в материалах дела отсутствуют и сторонами суду не представлены, в связи с чем, в этой части требования истца не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении. Таким образом, требования истца о внесении записи о работе у ответчика и увольнении по собственному желанию также обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу Канищева Е.К. задолженность по заработной плате в размере 90 900 рублей 00 копеек, исходя из заработной платы в размере 300 рублей 00 копеек в час за 38 дней (303 часа), отработанных Канищевым Е.К.

Следует отметить, что стороной истца суду не представлены документальные доказательства, подтверждающие, что размер заработной платы в должности смонтажника у ответчика составляет 300 рублей 00 копеек в час, при этом в своих пояснениях, данных в рамках проверки по заявлению Канищева Е.К. помощнику Хабаровского прокурора по надзору за исполнением законом на особых режимных объектах Колотушкину Н.Ф., генеральный директором ООО «МИР» Балаевым И.И. указал на то, что размер оплаты был оговорен в договоре, экземпляры которого Канищев Е.К. не подписал и не вернул.

Принимая во внимание изложенное, а также тот факт, что работы истцом выполнялись, суд приходит к выводу о том, что в данном случае, возможно определить размер оплаты, исходя из минимального размера оплаты труда, т.е. с применением в данном случае положений Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда с (дата) составляет 12 130 рублей 00 копеек в месяц.

Кроме того, положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена северная надбавка - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Учитывая изложенное, в спорный период времени, размер минимальной заработной платы составлял 24 260 рублей 00 копеек в месяц (12 130,00+12 130,00х50%12 130,00х50%) с учетом районного коэффициента в размере 1,5 и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%.

Согласно производственному календарю за 2020 г., в марте 2020 - 21 рабочий день, в апреле 2020 -22 рабочих дня.

Согласно заявленным требованиям истец отработал в марте 16 дней, а в апреле

Таким образом, учитывая период работы истца установлен судом – (дата) по (дата), размер заработной платы в сумме 24 260 рублей 00 копеек в месяц, отсутствие доказательств, свидетельствующих о размере выплаченной истцу оплаты и неисполнение истцом условий трудового договора, равно как и доказательств, свидетельствующих об ином размере оплаты труда истца, суд считает, что ответчик имеет задолженность перед истцом за период с (дата) по (дата) в размере 42 901 рублей 34 копеек (24 260,00:21 дн.х19дн+24 260,00:22 дн.х19дн ) в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 46 094 рублей 00 копеек.

Суд полагает, что ответчик в настоящее время не является налоговым агентом Канищева Е.К., в связи с чем с него, как с лица, уволенного и не получившего должного расчета на момент увольнения не подлежит удержанию подоходный налог. Исполнение данной обязанности возлагается на налогоплательщика в силу общих норм налогового законодательства.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной     пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы свыше 20 000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 НК РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца, и составляет 1 487 рублей 04 копеек ((42 901,34,00- 20 000,00)х3%+ 800,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Хабаровского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах Канищева Е. К., к Обществу с ограниченной ответственностью «МИР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «МИР» и Канищевым Е. К. по должности монтажника в период с (дата) по (дата).

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «МИР» внести в трудовую книжку Канищева Е. К. сведения о приеме на работу (дата) и увольнении по собственному желанию (дата).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МИР» в пользу Канищева Е. К. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 42 901 рублей 34 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МИР» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 487 рублей 04 копеек.

В удовлетворении исковых требований Хабаровского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах Канищева Е. К., к Обществу с ограниченной ответственностью «МИР» об установлении факта трудовых отношений в период с (дата) по (дата) – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья                                    Файзуллина И.Г.