Решение по делу № 2-33/2017 (2-750/2016;) ~ М-787/2016 от 07.12.2016

<данные изъяты>

Дело № 2-33/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка ДД.ММ.ГГГГ г.

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующего Еременко В.И.,

при секретаре Латкиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Бобрик <данные изъяты> к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк», о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и доначислить ее в виде выплаты стимулирующего характера (премии), взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Бобрик Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в виде выплаты стимулирующего характера (премия) за период работы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 82213,98 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований Бобрик Е.В. указывает, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО ИКБ «Совкомбанк» (с ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Совкомбанк») на должность операционист - кассир. С ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность финансовый консультант мини - офис № ОО «Славгородский» Филиала «Центральный» ПАО «Совкомбанк» р.<адрес>.

Истица указывает, что в соответствии с разделом 4 указанного договора, работнику установлен базовый оклад в размере 7000 рублей, районный коэффициент в размере 25 % от базового должностного оклада и надбавок. Работник получает выплаты стимулирующего характера по результатам своей деятельности в соответствии с внутренними документами работодателя. Сроки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ установлены: выплата первой части заработной платы - 30- числа отработанного месяца, выплата второй части заработной платы - 14 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Согласно разделу 5 Положения об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» (приложение № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) премии не являются обязательной частью оплаты труда работников. Расчет премии производится в зависимости от количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для Банка риски, а также доходность деятельности Банка (подразделений Банка).

Приложением № к Положению    об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» устанавливается Порядок расчета премии специалистов фронт - офиса, согласно которому условием премирования специалистов фронт - офиса являются достижения определенных показателей их деятельности (объем выдач/кредитования физических лиц, объемы и прирост депозитного портфеля/планы по привлечению вкладов физических лиц), выполнение установленных плановых заданий Банка, качественное исполнение всех задач).

За период с ДД.ММ.ГГГГ года показатели для премирования, по ее мнению, были высокими, работники бухгалтерии ответчика произвели начисление премии, о размере премии она была уведомлена путем предоставления соответствующей информации по электронной почте, однако по служебной записке руководителя БГ (бизнес группа) ФИО4 ответчик не выплатил соответствующие стимулирующие выплаты за указанный период в размере – 82 213,98 рублей.

В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило уточненное исковое заявление, в котором Бобрик Е.В. просит возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет заработной платы и доначислить ее в виде выплаты стимулирующего характера (премия) за период работы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 87 876,97 руб., а также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Бобрик увеличила заявленные исковые требования в части взыскания премии за период работы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 92 983,15 руб.

В судебное заседание не явилась Бобрик Е.В., надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, судебное заседание проведено в ее отсутствие, с участием ее представителя Володиной Л.В., действующей на основании письменного заявления (л.д.№39).

В судебном заседании Володина Л.В. полностью поддержала уточненные требования истца по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства. В соответствии с представленным отзывом на исковое заявление представитель ответчика, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований Бобрик Е.Н. в полном объеме, в связи с отсутствием на то правовых оснований.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при указанной явке сторон.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, огласив представленные возражения, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Бобрик Е.В., в соответствии с приказом №Н93-К от ДД.ММ.ГГГГ, принята на работу в ООО ИКБ «Совкомбанк» (с ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Совкомбанк») на должность операционист-кассир в кредитно-кассовый офис «Ключевской» (л.д.№), а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность финансовый консультант мини - офис № ОО «Славгородский» Филиала «Центральный» ПАО «Совкомбанк» р.<адрес>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ИКБ «Совкомбанк» (в настоящий момент ПАО «Совкомбанк») и Бобрик Е.В. был заключен трудовой договор № согласно которому Бобрик Е.В. была принята на должность операционист-кассир ООО ИКБ «Совкомбанк», а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность - финансовый консультант (л.д.54-55-оборот).

Положениями п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплата труда работника производится в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами работодателя.

В пункте 4.2. трудового договора указано, что работодатель производит оплату труда работника в размере, установленным штатным расписанием работодателя.

В разделе 4 трудового договора определено, что работнику устанавливается базовый должностной оклад в размере 7 000 рублей в месяц; районным коэффициент в размере 25% от базового должностного оклада и надбавок. Иные виды оплаты труда, трудовым договором не предусмотрены, а следовательно, они регулируются положениями внутренних документов работодателя (в соответствии с п. 4.1. трудового договора), которым является Положение об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» (утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.№55).

Пунктом 3.1.9. трудового договора также предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за высокие показатели в его работе.

Пунктами п.п.5.1. и 5.2. Положения об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что премирование работников Банка осуществляется с целью усиления мотивации (материальной заинтересованности) в результатах и эффективности труда; повышения ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих должностных обязанностей; определения связи результатов труда работника с результатами деятельности структурного подразделении и Банка в целом. Премии не являются обязательной составной частью оплаты труда работников. Премии выплачиваются исходя из финансового состояния (финансового результата деятельности) Банка/филиала (л.д.№20-25).

Согласно п.5.3.1 вышеуказанного Положения за высокие производственные результаты (премия носит несистематический характер).

В соответствии с приложением № к Положению об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» (л.д.№56-68), премирование специалистов фронт-офиса являются достижение определенных показателей их деятельности (объемы выдач/кредитования физических лиц, объемы и прирост депозитного портфеля/планы по привлечению вкладов физических лиц), выполнение установленных плановых заданий Банка, качественное исполнение всех задач. Общий размер премии за выполнение установленных показателей определяется как сумма расчетных величин, которые основываются на исполнении различных показателей, скорректированных в зависимости от степени их выполнения. При этом, данная величина отражает уровень нагрузки исполнения и перевыполнения поставленных перед фронт сотрудником бизнес показателей и включает в себя все выплаты социального характера, произведенные в адрес сотрудника по его заявлению/заявлениям. Разница между расчетной величиной премии и указанными выплатами отражает величину, характеризующую интенсивность работы фронт сотрудника или его «вмененную полезность». В случае если данная величина носит отрицательный характер, - полученные значения не уменьшают и не корректируют иные выплаты в адрес сотрудника. Руководитель БГ производит оценку качества работы специалистов по всем направлениям деятельности подразделения и готовит служебную записку в адрес регионального директора о премировании.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

В судебном заседании также установлено, что за период времени с февраля по ДД.ММ.ГГГГ года, Бобрик Е.В. совершала дисциплинарные проступки в виде не соблюдения внутренних документооборота Банка и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем, была привлечена к дисциплинарной ответственности и ей объявлены выговоры приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора».

В соответствии с частью 1 статьи 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания, в оспариваемый истицей период, не были сняты и не погашены, приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий, в установленном порядке Бобрик Е.В. не оспаривались.

Положениями ст. 22, 191 ТК РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Оценив в совокупности, установленные в ходе судебного разбирательства доказательства, с учетом требований действующего законодательства, заключенного с Бобрик Е.В. трудового договора и системой оплаты труда в ПАО «Совкомбанк», суд приходит к выводу о том, что выплата требуемых истцом премий является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах, заявленные истицей исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы истца и ее представителя, изложенные в исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства, являются несостоятельными и не могут быть приняты судом во внимание, по вышеуказанным в решении обстоятельствам.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении уточненных исковых требований Бобрик <данные изъяты> – отказать в полном объеме.

Решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий: В.И. Еременко.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>