Решение по делу № 2-736/2015 ~ М-576/2015 от 05.08.2015

дело № 2-736/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2015 г.                                                                                                г.Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                           Панасенко Н.В.,
при секретаре                                                                                                       Чупуковой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алуферова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Алуферов А.А. обратился в суд с иском по тем основаниям, что он работал в обществе с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» ( далее - ООО ФК «Ольмакс», общество) ... с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. ежедневно, с одним выходным днем ввиду неблагоприятных погодных условий, вахтовый метод в .... С истцом не был заключен трудовой договор, несмотря на то, что хх.хх.хх г. в офисе общества в ... им было написано заявление о приеме на работу, ему вручена памятка о порядке выплаты заработной платы, хх.хх.хх г. мастером предприятия он был допущен к выполнению обязанностей .... Во время работы истец осуществлял .... За период работы ему не выплачена заработная плата, расчет заработной платы не вручен, директор ООО ФК «Ольмакс» в выплате заработной платы отказал. При оформлении заявления о приеме на работу до истца была доведена информация о выплате заработной платы за работу в размере ... рублей в час.

Ссылаясь на положения статей 16, 67, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, взыскать невыплаченную за период работы заработную плату в размере ... рублей.

В судебном заседании истец и его представитель, допущенная к участию в деле на основании ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования поддержали, истец пояснил, что в сети Интернет он нашел объявление о том, что в ООО ФК «Ольмакс» требуется ..., он обратился в офис предприятия в ..., оформил заявление, трудовая книжка осталась у него. Механик ему сообщил о необходимости выехать на вахту хх.хх.хх г., истец купил билет в ..., его встретил механик предприятия, после стажировки он приступил к работе .... Фактически истец отработал до хх.хх.хх г. и после приезда другого работника ему на смену уехал домой в ..., заработную плату ему обещали выплатить путем перевода на банковскую карту, оплата за проделанную работу не произведена.

В судебном заседании представитель ответчика не присутствовал, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела. В предыдущем судебном заседании действующий на основании доверенности представитель пояснял, что между истцом и ответчиком имелись гражданско-правовые отношения подряда, оплата за работу не произведена в связи с причинением истцом ущерба предприятию, сумма ущерба превышает причитающееся ему вознаграждение за проделанную работу.

Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что хх.хх.хх г. между истцом и ООО ФК «Ольмакс» был заключен договор подряда №, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работу: ...; заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

На основании п.3.1 договора работы, предусмотренные договором, осуществляются подрядчиком с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.

Стоимость работ по договору составляет ... рублей, оплата производится путем получения подрядчиком денежных средств в кассе заказчика (п.п.4.1,4.2 договора). Работы считаются принятыми после подписания сторонами акта приема выполненных работ (п.5.1. договора).

В акте приема выполненных работ от хх.хх.хх г. к договору № заказчик и подрядчик (истец Алуферов А.А.) указали, что работы выполнены в полном объеме в срок, качество работ соответствует указанным в договоре требованиям, недостатки в результате работ не выявлены.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из положений ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией, выраженной в определении Конституционного суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Исходя из положений ст.56 Гражданского кодекса Российской Федерации обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из пояснений истца следует, что он подписал договор подряда, за свой счет оплатил поездку к месту выполнения работы и обратно, по окончании работы подписал акт приема выполненных работ. За период работы он оформлял ..., выполнял работу по ... в соответствии с требованиями технической эксплуатации.

Указанный договор от хх.хх.хх г. не содержит сведений о приеме истца на работу ..., месте работы, не установлена подчиненность истца кому -либо на предприятии, на него не возложена обязанность по соблюдению установленных у ответчика Правил внутреннего трудового распорядка, правил по соблюдению требований по охране труда, технике безопасности, не указан размер заработной платы. Трудовая книжка находится у истца, приказ о приеме на работу, об увольнении суду не представлены. В договоре указан начальный и конечный срок выполнения работ, порядок приема работ, данные условия характерны для гражданско-правовых отношений подряда. Представленная истцом должностная инструкция водителя ответчиком не подписана.

При таких обстоятельствах суд считает, что подписанный сторонами договор не является трудовым, не отвечает требованиям, предъявляемым к трудовым договорам.

Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (п. 1 ст. 20) обязывает всех участников дорожного движения соблюдать Правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта. Согласно п.29 указанных Правил, утвержденных приказом Минтранса России от 15 января 2014 г. № 7 в путевых листах фиксируются сведения о проведенном контроле технического состояния транспортного средства и месте его проведения. Исходя из п.2 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных Приказом Минтранса РФ от 18 сентября 2008 № 152, обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов применяют юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи.

Таким образом, путевой лист используется для фиксации технического состояния транспортного средства, правила по оформлению путевых листов должны соблюдать все участники дорожного движения. Поскольку Алуферов А.А. осуществлял управление транспортным средством ответчика, соответственно, обязательным является и оформление путевого листа, однако данное обстоятельство не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

Факт привлечения истца к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ... Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, также не подтверждает наличие трудовых отношений, в постановлении по делу об административном правонарушении от хх.хх.хх г. графа о месте работы Алуферова А.А. не заполнена.

Вместе с тем, суду не представлены доказательства оплаты по договору от хх.хх.хх г. Учитывая, что истцом заявлены требования об оплате за указанный период, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма, определенная договором, в размере ... рублей.

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Прионежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Алуферова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» в пользу Алуферова А.А. ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                                      Н.В.Панасенко