Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1268/2014 ~ М-1152/2014 от 29.05.2014

№ 2-1268 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2014 г.

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области

в составе:

председательствующего судьи Захаревской М.Г.

при секретаре Кирсановой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием помощника прокурора Комсомольского района городского округа Тольятти Роговой О.В., истца Колобянникова Е.Н., представителя истца Коноваловой О.В., действующей по устному ходатайству, представителя ответчика Савельева С.А. (доверенность ... от ... в деле)

гражданское дело по иску Колобянникова Е.Н. к Открытому акционерному обществу «Порт Тольятти» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колобянников Е.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Порт Тольятти» (далее – ОАО «Порт Тольятти»), в котором просил признать незаконным его увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ... №..., восстановить его на работе в должности ...), взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по день рассмотрения дела ... в размере ... рублей, компенсировать моральный вред в размере ... рублей.

В обоснование искового заявления ссылался на незаконность увольнения и отсутствие к тому оснований, желание после восстановления на работе занимать вакантную должность ....

В судебном заседании Колобянников Е.Н. исковые требования поддержал, дополнив, что при выполнении работ ... с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он был госпитализирован в медицинское учреждение с диагнозом «...». Временная нетрудоспособность сохранялась до ... и составила ... дней. По результатам освидетельствования и установления степени утраты трудоспособности ему (истцу) установлена ... группа инвалидности и степень утраты профессиональной трудоспособности – ... % на срок до ... Согласно рекомендациям в индивидуальной программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве ему противопоказан труд средней тяжести, труд с повышением внутрибрюшного давления, работа с невозможностью соблюдения режима питания, может выполнять административно-хозяйственные виды работ с указанными ограничениями (...). Полученная травма до настоящего времени вызывает у него физические страдания, наблюдается повышенное брюшное давление, что требует постоянного медицинского наблюдения. Он нуждается в постоянном использовании различного рода необходимых приспособлений, обеспечивающих функционирование жизнедеятельности организма.

Представитель ответчика ОАО «Порт Тольятти» Савельев С.А. иск не признал, суду пояснил, что у Колобянникова Е.Н. по заключению медицинской комиссии диагностировано состояние после ...) и по показаниям он не может работать в должности ...). В связи с наличием медицинских противопоказаний и отсутствием у истца специального образования вакансий по его специальности в ОАО «Порт Тольятти» не имеется. Истец был ознакомлен с заключением врачебной комиссии, уведомлен о наличии всех свободных вакансий, с приказом об увольнении, трудовая книжка выдана в день увольнения, расчет произведен.

Помощник прокурора Комсомольского района г. Тольятти Рогова О.В. полагала, что увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением ТК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, считает исковое заявление Колобянникова Е.Н. необоснованным и удовлетворению не подлежащим.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец Колобянников Е.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Порт Тольятти» с ... в качестве ...

... последовало увольнение истца по п. ... ТК РФ (л.д. ...

По спору о признании увольнения незаконным работодателю во исполнение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ надлежало представить доказательства наличия основания и соблюдение порядка увольнения.

Оценив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд считает увольнение Колобянникова Е.Н. по рассматриваемому основанию законным и обоснованным.

Согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отсутствие у работодателя соответствующей работы, которую возможно предоставить работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При получении медицинского заключения о необходимости постоянного перевода работника на другую работу в случае отсутствия таковой или в случае отказа от вакансий со стороны работника, работодатель справе в этот же день оформить расторжение трудового договора, что не противоречит требованиям ТК РФ.

В приказе об увольнении истца от ... ... содержатся ссылки на уведомление о переводе ... от ... с отказом работника от перевода, медицинское заключение от ... г., согласно которого у Колобянникова Е.Н. диагностировано состояние после ... и имеется вывод о негодности к работе ...) в условиях высоты. Противопоказан труд средней тяжести, труд с ..., работа с невозможностью соблюдения режима питания, может выполнять административно-хозяйственные виды работ с указанными ограничениями (...

Разрешая спор по существу, суд учитывает, что для увольнения работника по п. ... ТК РФ необходимо доказать, что его состояние здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности по занимаемой должности, и что отсутствуют должности, которые он может занимать с учетом его здоровья и профессиональных данных.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно приложению № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.11 г. N 302н грузчики подлежат обязательному предварительному и периодическому осмотру.

На основании п. 48 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являющегося Приложением № 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, лица при наличии – последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени.

Наличие у истца закрытой травмы живота с повреждением сигмовидной кишки подтверждается выпиской из медицинской карты больного Колобянникова Е.Н. Повреждение относится к категории тяжких, в результате полученных повреждений истец вынужден постоянно использовать специальное оборудование (калоприемники), осуществляя их частую замену.

Следует также учитывать содержание рекомендации в индивидуальной программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве Колобянникова Е.Н., которому противопоказан труд средней тяжести, труд с ..., работа с невозможностью соблюдения режима питания, может выполнять административно-хозяйственные виды работ с указанными ограничениями (...

При прохождении очередного медицинского осмотра от ... вынесено решение врачебной комиссии об освобождении истца от труда ...), связанного согласно карте аттестации рабочего места с поднятием и перемещением тяжестей, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – ....

Из текста решения ... городского суда Самарской области от ... по иску Колобянникова Е.Н. к ОАО «Порт Тольятти» о взыскании компенсации морального вреда следует, что истец в суде указывал на лишение его возможности вести активную общественную жизнь, наличие огромных трудностей физического характера, ..., лишение возможности осуществлять трудовую деятельность (л.д. ...).

Сохраняющееся у истца ... может в любое время ухудшить его состояние здоровья, т.к. должностной инструкцией ...) предусмотрена необходимость работы с грузозахватными приспособлениями в зависимости от веса и характера переменного груза, заполнение тары, обвязывание и подвешивание груза за крюк и прочее (л.д. ...

По результатам освидетельствования и установления степени утраты трудоспособности истцу установлена ... группа инвалидности и степень утраты профессиональной трудоспособности – ... % на срок до ... г.

Таким образом, объективными данными подтверждено наличие у Колобянникова Е.Н. заболевания, препятствующего его допуску к работе в качестве ...

При этом, у работодателя не имелось вакантной работы, не противопоказанной Колобянникову Е.Н. по состоянию здоровья, которую он бы мог выполнять с учетом имеющейся у него специальности.

В обоснование изложенного ответчик представил штатное расписание на ... г., из которого следует, что имелись вакансии по должности ...

Данные должности (за исключением ...) истец занимать не мог, поскольку они требуют специального образования, что Колобянников Е.Н. не отрицал в судебном заседании и на занятие данных должностей он не претендовал.

В этой связи суд считает необоснованными доводы представителя истца о том, что Колобянникову Е.Н. не были представлены вакансии, подходящие по состоянию здоровья, и их отсутствие не подтверждено документально.

Заявление истца о возможности его перевода на должность подсобного рабочего ДОУ (деревообрабатывающего участка) проверялось судом, и подтверждения не нашло.

Согласно карты аттестации рабочего места ... (наименование подразделения – ...) общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 3...

Из инструкции по охране труда ... следует, что работник обязан производить ...

Как видно, должностные обязанности ... по факторам производственной среды и трудового процесса отвечают определенным условиям труда, которые противопоказаны истцу Колобянникову Е.Н. в соответствии с диагнозом, указанным в медицинском заключении, и исключить которые либо создать условия труда без указанных нагрузок работодатель не имеет возможности.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Таким образом, у ответчика имелись достаточные основания для расторжения трудового договора с истцом, порядок увольнения является соблюденным.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, у суда не имеется оснований для удовлетворения производных от него требований о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Колобянникову Е.Н. в удовлетворении иска к ОАО «Порт Тольятти» о признании приказа ... от ... незаконным, восстановлении на работе в должности стропальщика (грузчика) и оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ... рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Г. Захаревская

Мотивированная часть решения изготовлена 24.06.2014 г. в единственном экземпляре и является подлинником.

Судья М.Г. Захаревская