Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1807/2014 ~ М-1698/2014 от 08.04.2014

Дело № 2-1807/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2014 года                                             город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Смирновой Ю.В.,

при секретаре Трофимовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнев А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Фазари» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Селезнев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Фазари» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, взыскании судебных расходов указав в обоснование следующее. С 10 октября 2013 года по 9 ноября 2013 года он работал начальником производства в ООО «Фазари». Основным видом деятельности указанной организации является производство межкомнатных дверей. При его устройстве на работу генеральный директор ООО «Фазари» ФИО4 обещал оформление строго в соответствии с трудовым кодексом. Зарплата была озвучена в размере 45 978 руб. Кроме этого, ФИО4 была обещана компенсация ГСМ из расчета 15 000 руб. в месяц. Это связано с тем, что производственная база находится в <адрес>, и добираться до рабочего места и обратно приходилось на собственном автомобиле. Он написал заявление о приеме на работу и предоставил необходимые документы. Однако, несмотря на обещания ФИО4, трудовые отношения с ним оформлены не были, запись в трудовую книжку не вносилась. Отработав месяц, он решил уволиться. О своем решении уволиться, получить расчет за отработанное время и компенсации ГСМ он сообщил генеральному директору. ФИО4 в грубой форме сказал, что ничего не заплатит. После увольнения он несколько раз звонил ФИО4 с требованием оплатить задолженность. Обратился в Государственную инспекцию по труду в Ульяновской области. После этого ФИО4 обещал погасить задолженность. Несколько раз назначал ему встречи, но позже отказывался встречаться. После этого он написал заявление в прокуратуру с просьбой принять соответствующие меры в отношении ООО «Фазари». В ответе на его заявление, ему предлагалось самостоятельно обратиться в суд за защитой своих интересов. Указанные действия ответчика привели к тому, что в семье сложилась тяжелая финансовая ситуация. Незаконными действиями ответчика, необходимостью обращаться за защитой своих интересов в правоохранительные органы и суд, ему были причинены физические и нравственные страдания.

Просит признать его работу с 10.10.2013 по 09.11.2013 трудовыми отношениями, а трудовой договор заключенным; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время с 10.10.2013 по 09.11.2013 в размере 45 978 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 643 руб. 83 коп., компенсацию за нарушение срока окончательного расчета при увольнении с 10.11.2013 по день фактического расчета включительно, компенсацию ГСМ за период с 10.10.2013 по 09.11.2013 в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., расходы на нотариальное удостоверение доверенности представителю в размере 800 руб., обязать ответчика произвести предусмотренные действующим законодательством отчисления, а также предоставить сведения, связанные с трудовой деятельностью в ФНС и фонды.

В судебном заседании истец Селезнев А.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что трудовой договор в 2-х экземплярах был подписан им и генеральным директором ФИО4 Трудовой договор они подписывали в кабинете генерального директора. Затем договоры были отданы главному бухгалтеру Алексеевой. Он должен был позже забрать свой экземпляр договора, но он пропал. Заявление о приеме и об увольнении он писал на имя генерального директора ФИО4 Он фактически выполнял функциональные обязанности начальника производства: принимал заявки, обрабатывал их, также в его обязанности входили: контроль качества изготовления дверей и сроки, техническая безопасность. Рабочий день был с 8 часов до 17 часов, перерыв на обед был с 12 часов до 13 часов. Он задерживался на работе до 19-20 часов. Суббота и воскресение были выходные дни, но иногда он выходил на работу, ездил на своем автомобиле на работу. С 10 по 16 октября он знакомился с производством, 16 октября приступил к обязанностям начальника производства.

В судебном заседании представитель истца Селезнев А.В. – ФИО5, действующий по доверенности, исковые требования истца поддержал. Считал их законными и обоснованными, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фазари» ФИО4 в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что он не принимал истца на работу. Истец приходил к ним на производство с ФИО6. Сейчас ФИО6 в обществе не работает. Заявление истца о приеме на работу он не видел. Всеми документами занимается главный бухгалтер. Приказа о приеме истца на работу не было, такой приказ он не подписывал.

Представитель ответчика ООО «Фазари» ФИО7    в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что истец в трудовых отношениях с ООО «Фазари» не состоял. Никаких разговоров с генеральным директором ни о трудоустройстве, ни о заработной плате, ни о других компенсациях не велся. ФИО6 действительно предлагал осенью прошлого года перед своим уходом в очередной отпуск устроить Селезнев А.В. на работу в ООО «Фазари». Однако данное предложение его не заинтересовало, поскольку его устраивал действующий начальник производства. На предприятии имеется служебный транспорт для работников. Просил применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе г.Ульяновска в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания. В предоставленном суду заявлении указал, что просит дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Представители привлеченных судом в качестве третьих лиц ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска, Государственное учреждение Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебном заседании не присутствовали, извещались о времени и месте судебного заседания.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

На основании ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник не приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Как пояснил в судебном заседании истец, он состоял в трудовых отношениях с ООО «Фазари» в период с 10 октября 2013 года по 9 ноября 2013 года, работал начальником производства, в период с 10 октября по 16 октября он знакомился с производством. Между сторонами был подписан трудовой договор, где указана была заработная плата в размере 45 000 руб., также он писал заявление на имя руководителя о приеме его на должность начальника производства

Согласно копии трудовой книжки истца, с 01.12.2011 по 07.10.2013 он работал начальником производства в ООО «Луидор».

Из штатного расписания ООО «Фазари» усматривается, что в штате у ответчика имеется одна должность начальника производства с окладом 13 000 руб.

Согласно представленным в материалы дела копии приказа о приеме на работу, о переводе единица начальника производства, имеющаяся в штатном расписании ответчика, в период с 01.12.2010 по настоящее время была занята работником ФИО8

Согласно платежных ведомостей по заработной плате за сентябрь, октябрь – ноябрь 2013 года, работнику ФИО8 выплачивалась в ООО «Фазари» заработная плата, фамилия Селезнев А.В. в вышеназванных ведомостях отсутствует.

1 февраля 2013 года между ИП ФИО4 и ООО «Фазари» заключен договор на аренду нежилого помещения, по условиям которого арендодатель предоставил арендатору здание столярного цеха во временное пользование, находящегося на территории комплекса по производству столярных изделий по адресу: <адрес> общей площадью 1282,58 кв.м. для изготовления межкомнатных дверей.

1 января 2013 года ФИО4 заключил договор безвозмездного пользования с ООО "Фазари", по условиям которого передал в безвозмездное пользование автобус марки IVECO, регистрационный знак № для перевозки сотрудников ООО «Фазари» на производственную базу предприятия.

Согласно копии свидетельства о регистрации транспортного средства Селезнев А.В. является собственником автомашины Форд Фокус госномер №

В журнале приема и учета автотранспорта ООО «Фазари» отсутствуют сведения о том, что автомобиль истца въезжал на территорию общества.

Истец Селезнев А.В. в судебном заседании пояснял, что он был трудоустроен в ООО «Фазари» вместо начальника производства ФИО8, который был переведен мастером.

Однако, как следует из материалов дела, ФИО8 с 01.12.2010 работает в должности начальника производства, каких-либо приказов о переводе его на другую работу в другой должности не издавалось.

Допрошенный судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 также подтвердил данные обстоятельства.

Из пояснений свидетеля ФИО9 следует, что он с 1 октября 2013 года по настоящее время работает мастером в ООО «Фазари», начальником производства был Гайфуллин, которым работникам давал указания. Истца Селезнев А.В. им никто не представлял, он только ходил и смотрел.

Показания свидетеля ФИО6 о том, что истец работал в ООО «Фазари» в 10 октября 2013 года по 10 ноября 2013 года в должности начальника производства суд не может принять во внимание, поскольку они опровергаются письменными материалами дела. Кроме того, данный свидетель в период с 1 октября 2013 года по 29 октября 2013 находился в очередном отпуске, на предприятии в этот период времени отсутствовал.

Из представленного в суд заявления о приеме на работу, следует, что истец просил принять его на работу в ООО «Фазари» с 10 октября 2013 года, однако должность в заявлении не указана, также на нем отсутствует резолюция руководителя.

В трудовом договоре, подписанным только истцом Селезнев А.В. не указана должность, на которую он принимается на работу в ООО «Фазари», размер заработной платы в размере 45 000 руб. также не указан, подпись работодателя ООО «Фазари» отсутствует.

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к объективному выводу, что обстоятельств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между Селезнев А.В. и ООО «Фазари» в ходе судебного разбирательства не установлено.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец Селезнев А.В. просил установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по заработной плате за период с 10 октября 2013 года по 9 ноября 2013 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. С исковым заявлением в суд истец обратился 8 апреля 2014 года.

Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд истцом не представлено и не были они добыты в ходе судебного заседания.

Обращения истца в Государственную инспекцию по труду в Ульяновской области, в прокуратуру Заволжского района г.Ульяновска не свидетельствуют об уважительности пропуска срока для обращения в суд.

Как пояснял в судебном заседании истец по поводу ухудшения здоровья он в больницу не обращался, ни на стационарном, ни на амбулаторном лечении не находился, за пределы РФ не выезжал, находился периодически в командировках.

При таких обстоятельствах оснований для восстановления срока обращения в суд не имеется.

Поскольку срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Селезнев А.В. к ООО «Фазари» о признании его работу с 10.10.2013 по 09.11.2013 трудовыми отношениями, а трудовой договор заключенным; взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время с 10.10.2013 по 09.11.2013 в размере 45 978 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 643 руб. 83 коп., компенсацию за нарушение срока окончательного расчета при увольнении с 10.11.2013 по день фактического расчета включительно, компенсацию ГСМ за период с 10.10.2013 по 09.11.2013 в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., расходы на нотариальное удостоверение доверенности представителю в размере 800 руб., обязать ответчика произвести предусмотренные действующим законодательством отчисления, а также предоставить сведения, связанные с трудовой деятельностью в ФНС и фонды следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Селезнев А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Фазари» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                            Ю.В. Смирнова