Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2321/2016 ~ М-1736/2016 от 01.04.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.04.2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Трегуб У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2321/16 по исковому заявлению Ш. Н. И. к ТСЖ «Эдельвейс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Ш. Н. И. обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что работала в ТСЖ «Эдельвейс» в качестве консьержа с дата по дата, дата - уволена по собственному желанию. За период работы отпуском не пользовалась и не получала компенсацию за отпуск, потому просит взыскать с ТСЖ «Эдельвейс» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** руб.

В судебное заседание истец Ш. Н. И. не явилась, о слушании дела извещена путем sms-извещения, что подтверждается отчетом об отправке (доставке), причин уважительности неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ТСЖ «Эдельвейс» - председатель Г. А. Н., действующая на основании протокола заседания правления ТСЖ от дата, исковые требования не признала, пояснив, что полный расчет за неиспользованный отпуск с истцом произведен дата в сумме *** руб., потому просит в иске отказать.

    Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что дата между Ш. Н. И. и ТСЖ «Эдельвейс» был заключен трудовой договора №..., в соответствии с которым Ш. Н. И. принята на работу консьержем, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от дата.

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изложен в следующей редакции п. 9 Трудового договора, а именно должностной оклад устанавливается в размере 8 621 руб.

Приказом 1/9 от дата Ш. Н. И. переведена на другую работу консьержем с тарифной ставкой (окладом) *** руб.

В соответствии с приказом от дата Ш. Н. И. уволена по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

    В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением Ш. Н. И., размер которой составляет *** руб.

Суд принимает во внимание указанный расчет, поскольку он является арифметически правильным, произведен в соответствии с тарифной ставкой истца и количеством дней неиспользованного отпуска.

Указанный расчет истцом не оспорен.

Согласно платежному поручению №... от дата ТСЖ «Эдельвейс» перечислило Ш. Н. И. компенсацию за отпуск при увольнении в сумме *** руб., а также ТСЖ «Эдельвейс» перечислена сумма по НДФЛ в размере ***., что подтверждается платежным поручением от дата.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком истцу выплачена в добровольном порядке, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований Ш. Н. И. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

    Иск Ш. Н. И. к ТСЖ «Эдельвейс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29.04.2016г.

Председательствующий судья     подпись             А.Х. Курмаева

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:            Секретарь: