Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-26197/2019 от 13.06.2019

Судья – Арестова Н.А. Дело № 33-26197/2019 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июля 2019 года г. Краснодар

суд апелляционной инстанции по гражданским делам

Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Блинникова Л.А.,

судей Щуровой Н.Н., Рудь М.Ю.,

при секретаре Горелове Г.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ярмолюк В.Н. на решение Советского районного суда г. Краснодара от 15 апреля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Блинникова Л.А., суд

УСТАНОВИЛ:

Ярмолюк В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Югэнергомонтаж» о взыскании заработной платы.

Решением Советского районного суда г. Краснодара от 15 апреля 2019 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Ярмолюк В.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, указывая на необходимость удовлетворения иска.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, выслушав Ярмолюк В.Н., просившего об отмене решения, суд апелляционной инстанции не находит оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, истец в период 17.01.2008г. по 31.11.2017г. работал в ООО «Югэнергомонтаж» в должности прораба электромонтажного участка, что подтверждается трудовой книжкой Серии <...>

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 07.03.2018 г. по делу <...> ООО «Югэнергомонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Коробов Е.А.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется регулярно выполнять возложенные на него трудовым договором функции, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется обеспечить условия для выполнения работы, предоставить саму работу и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Отношения в рамках указанного договора регулируются трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом и соответствующими федеральными законами.

Судом учтено, что истец указывает, что за период с ноября 2016г. по ноябрь 2017г. ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 246 000 рублей, однако истцом не представлен трудовой договор, в связи с чем невозможно установить размер ежемесячной заработной платы истца.

Из представленных ответчиком расчетных ведомостей за период с ноября 2016г. по ноябрь 2017г. судом установлено, что истцу выплачивалась заработная плата. Указанный факт подтверждается и выписками из банка, табелем. Размер заработной платы, указанный в расчетных ведомостях, а также факт выплаты заработной платы, истец не оспаривает.

Судом установлено, что истец указывает о согласовании суммы в размере 246 000 рублей по устной договоренности с ответчиком, однако доказательств того, что была договоренность о согласовании суммы в размере 246 000 рублей и что сумма составляет 246 000 рублей истцом не представлено.

Учитывая изложенное, поскольку размер заработной платы, указанный в расчетных ведомостях, а также факт выплаты заработной платы, истец не оспаривает, а также что доказательств заявленных исковых требований суду не предоставлено, суд правомерно отказал в удовлетворении иска.

При изложенных обстоятельствах, судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены у суда апелляционной инстанции не имеется.

Доводы жалобы о том, что иск подлежит удовлетворению, несостоятельны и не являются основанием к отмене решения суда, поскольку доказательств, подтверждающих обоснованность исковых требований, суду не предоставлено.

Доводы жалобы о необходимости отменить решение суда, несостоятельны и не являются основанием к отмене решения суда, поскольку доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов судьи доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Решение Советского районного суда г. Краснодара от 15 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: