Решение по делу № 2-51/2015 (2-4805/2014;) ~ М-4929/2014 от 13.11.2014

№ 2-51 (15)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2015 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием: истица Ефремова Ю.М.,

представителя ответчика Ларина Д.С., действующего по доверенности от 30.12.2014 г., Зиновьева А.Г., действующего по доверенности от 13.01.2015 г., Романенко Г.В., действующей по доверенности от 26.12.2014 г.,

при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова Ю.М. к войсковой части № 58661, ФКУ УФО МО РФ по Красноярскому краю, республике Тыва и Республике Хакассия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ефремов Ю.М. обратился в суд с иском к войсковой части № 58661-49 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с мая 2013 года по август 2014 года в сумме 70682,53 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., мотивируя тем, что на основании трудового договора № 311 от 18.03.2013 г. он принят в войсковую часть № 58661-49 в качестве ***. За выполнение трудовых обязанностей ему установлена заработная плата, состоящая из тарифной ставки 5086 руб., надбавки за выслугу лет, северной надбавки, компенсационной выплаты за секретность, за работу с боеприпасами, прием и хранение боеприпасов, выдача и охрана боеприпасов, предусмотренных коллективным договором и Положением о премировании. Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что условия его труда являются вредными. У ответчика действуют дополнительные надбавки за вредные условия труда, которые применяются к работникам, занятым на этих работах, в размере 13% и 24% от оклада, которые в его трудовом договоре не указаны. Исходы из его трудовой функции, в его обязанности входит укладка боеприпасов, данную работу он выполняет постоянно. Однако в период с мая 2013 года по август 2014 года ответчик не начислял и не выплачивал ему выплаты компенсационного характера за работу с боеприпасами, прием и хранение боеприпасов, выдачу и охрану боеприпасов, не начислял на эти выплаты районный коэффициент и северную надбавку, в связи с чем, разница по заработной плате составила 70682,53 руб. (л.д. 2-3 том 1).

Увеличив исковые требования Ефремов Ю.М. просит взыскать заработную плату в сумме 129922,52 руб. за тот же период, компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб., мотивируя тем, что он принят на работу в качестве ***, однако, фактически работает ***, поэтому за отработанный период ему неправильно оплачивали его труд, т.к. ему не доплачивали 40% к окладу за работу с боеприпасами, не доплачивали 10% за выслугу лет, незаконно за весь период лишили премии (л.д.107-108 том 2).

Дополнив исковые требования, Ефремов Ю.М. просит обязать в\ч 58661-49 произвести перерасчет за период с мая 2013 года по август 2014 года с выплатой ему всех премий, в т.ч. квартальных премий и ЕДВ по итогам года (л.д. 132 том 2).

Определением суда от 17.11.2014 г. к участию в дело в качестве ответчика привлечена войсковая часть № 58661 и ФКУ УФО МО РФ по Красноярскому краю, республике Тыва и Республике Хакассия (л.д.1 том 1).

В судебном заседании истец Ефремов Ю.М. исковые требования поддержал, пояснил, что ему производят доплату за выслугу лет в размере 20% к окладу, в то время, как должны доплачивать 30%; по сравнению с его супругой и другими работниками, ему недоплатили премию на 2000 руб. за каждый квартал; не доплачивают за работу с боеприпасами и за секретность.

Представители ответчика Зиновьев А.Г., Ларин Д.С., Романенко Г.В. исковые требования не признали, пояснили, что Ефремову Ю.М. производятся доплата за выслугу лет в размере 20%, поскольку его стаж работы в организациях МО РФ составляет менее 10 лет; производится доплата за работу во вредных условиях в размере 12% или 24% с учетом фактических условий труда; выплачивается районный коэффициент и северная надбавка. В связи с дисциплинарным взысканием в июне 2014 года, Ефремов Ю.М. не был представлен к премированию. Отрицали факт работы Ефремова Ю.М. в качестве ***, пояснив, что он выполняет работу *** и выполняет функции по своей должности, предусмотренные технологическим процессом. Заявили о пропуске срока обращения в суд, поскольку о составе и размере заработной платы Ефремову Ю.М. было известно с начала трудоустройства, а также ежемесячно ему выдаются расчетные листы.

Представитель ответчика ФКУ УФО МО РФ по Красноярскому краю, республике Тыва и Республике Хакассия в суд не явился, извещен, в отзыве против иска возражает, указав, что система оплаты труда установлена приказами МО РФ № 555 от 10.11.2008 г. и № 255 от 23.04.2014 г. Приказом от 18.03.2013 г. Ефремов Ю.М. был принят на работу и ему установлены выплаты. В указанном приказе отсутствует указание на требуемые им выплаты, о чем истцу было известно. Заявляет о пропуске срока обращения в суд и просит в иске отказать (л.д.84 том 1, л.д. 115 том 2). В дополнительном отзыве указывает, что начисление заработной платы производится в соответствии с приказом о приеме на работу, сведения о начислениях отражены в карточках-справках. Премия, предусмотренная приказом МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г. не относится к гарантированным выплатам обязательного характера, командир наделен правом на определение размера данной премии и её выплаты конкретному работнику (л.д. 153 том 2).

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

В силу ст. 348 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ефремов Ю.М. обратился в суд 13.11.2014 г. (л.д. 2 том 1), им заявлен спорный период с мая 2013 года по август 2014 года.

В судебном заседании Ефремов Ю.М. пояснил, что через три месяца после трудоустройства он понял, что его права нарушаются, однако, в суд не обращался, поскольку обращался к непосредственному руководителю и не располагал документами. О других причинах пропуска не заявлял, доказательств уважительности пропуска срока не представил (л.д. 130 том 2).

19.06.2014 г. Ефремов Ю.М. обратился к начальнику отдела с заявлением, указав, что добросовестно работает в качестве ***, однако его заработная плата меньше в сравнении с другими работниками, поэтому считает, что необходимо сделать перерасчет по заработной плате за отработанный период (л.д.47 том 1).

Из объяснений Ефремова Ю.М. следует, что за период работы он неоднократно обращался с претензиями, в связи с неправильным начислением ему заработной платы.

Между тем, неоднократное обращение к работодателю с целью внесудебного урегулирования конфликта, не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, поскольку по смыслу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 не препятствует своевременному обращению в суд.

На основании изложенного, учитывая заявление ответчика о применении срока обращения в суд, отсутствие уважительных причин пропуска срока, с учетом спорного периода с мая 2013 года по август 2014 года, доводы истца подлежат проверке в пределах трех месяцев, предшествующих обращению в суд, т.е. за август 2014 года.

Из материалов дела следует, что 18.03.2013 г. между Ефремовым Ю.М. и войсковой частью № 58661 заключен трудовой договор, по которому он принят на работу в качестве *** (л.д. 4-11 том 1).

На основании приказа от 18.03.2013 г. № 77 Ефремов Ю.М. принят на работу в качестве *** по 4 группе тарифных ставок и ему установлен должностной оклад 5086 руб., ежемесячная процентная премия на основании приказа МО РФ № 555 от 2008года в соответствии с Положением о материальном стимулировании гражданского персонала за результаты основной деятельности в размере 25%. Ежемесячная процентная надбавка к окладу в размере 12% за вредные условия труда (л.д.87 том 1).

Из трудового договора следует, что местом работы Ефремова Ю.М. является отдел (сборки и ремонта ПТУР и боеприпасов) склада (хранения ракет и артиллерийских боеприпасов) г. Ачинск войсковая часть 58661-49 Ачинский район д. Каменка (п.1.1, 1.7). Во время выполнения трудовых обязанностей работник подчиняется непосредственно начальнику отдела (сборки и ремонта ПТУР и боеприпасов) (п.2.1). Работник обязан: выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда, технике безопасности и к которой допущен руководителем работ (п. 2.2.2.), соблюдать технологическую дисциплину (п.2.2.3.), знать и правильно выполнять свои обязанности, согласно должностной инструкции, а также руководящих инструкций (п.2.2.24.).

Согласно п. 5.3. трудового договора труд работника по должности *** осуществляется во вредных условиях труда.

Согласно разделу 6 трудового договора, за выполнение трудовой функции установлен оклад по 4 группе тарифных ставок в размере 5086 руб., а также ежемесячные выплаты стимулирующего характера предусмотренные в коллективном договоре в Положении о премировании: - надбавка за выслугу лет на основании приказа МО РФ 1996 г. № 35 и приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008 г., оформляется протоколом; - надбавка за работу в Красноярском крае на основании Закона РСФСР от 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; - премии, предусмотренные в коллективном договоре в «Положении о премировании» (л.д.9 том 1).

В трудовом договоре также содержится условие о выплатах компенсационного характера, предусмотренных в коллективном договоре в «Положении о премировании»: - надбавка за секретность от основного оклада; - надбавка за работу с боеприпасами, прием и хранение боеприпасов, выдача и охрана вооружения и боеприпасов от основного оклада (п. 6.1.).

Приказом от 16.07.2014 г. № 394 с 27.07.2014 г. Ефремову Ю.М. установлен оклад 5370 руб., доплата к окладу за работу во вредных условиях труда 12% (л.д.135 том 1).

Согласно протоколу заседания комиссии по установлению стажа работы в районах Крайнего Севера для получения процентной надбавки от 18.03.2013 г. №17, Ефремову Ю.М. установлена надбавка 30% (л.д.191 том 1).

Согласно протоколу заседания комиссии по установлению стажа работы для получения процентной надбавки за выслугу лет от 18.03.2013 г. №17, Ефремову Ю.М. установлен стаж в количестве 6 лет 10 месяцев 20 дней (л.д.192 том 1).

Согласно Приказу МО РФ от 23.04.2014 г. №255, действующему с 27.07.2014 г., гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п. 31).

Процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) установлена в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов (п.36).

Положением о системе оплаты труда гражданского персонала в\ч 58661-49 установлены надбавки гражданскому персоналу за выслугу лет, в т.ч. свыше 5 лет 20% (л.д.74 том 1 оборот).

Таким образом, при трудоустройстве стаж работы Ефремова Ю.М. для получения процентной надбавки за выслугу лет составлял 6 лет 10 месяцев 20 дней. С учетом периода работы у ответчика с 18.03.2013 г., стаж работы Ефремова Ю.М. по выслуге лет составляет менее 10 лет, в связи с чем, он не имеет право на получение надбавки за выслугу лет в размере 30%. Надбавка в размере 20% ему начисляется ежемесячно.

Согласно п. 28 Приказу МО РФ № 255 от 23.04.2014 г. гражданскому персоналу воинских частей и организаций, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым он имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также от продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)

Положением о системе оплаты труда гражданского персонала в\ч 58661-49 установлены надбавки гражданскому персоналу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием в размере от 30 до 50 % в зависимости от занимаемой должности. Согласно перечню, указанному в Положении, должность *** в перечне не указана (л.д.74 том 1). В связи этим, оснований для начисления надбавки Ефремову Ю.М. за секретность не имеется.

Согласно п. 17 Приказу МО РФ №255 от 23.04.2014 г. гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке).

Согласно приложению №13 к коллективному договору, установлена выплата надбавки гражданскому персоналу, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов на основании приказа МО РФ №555 от 10.11.2008 г. в размере 40% такелажнику, контролеру–приемщику и укладчику – упаковщику отдела хранения (ракет и боеприпасов) (л.д.70 том 1).

Согласно трудовому договору Ефремов Ю.М. работает ***, а не в отделе хранения (ракет и боеприпасов), в связи с чем, оснований для начисления ему указанной надбавки не имеется.

Согласно п. 16 Приказа МО РФ « 255 от 23.04.2014 г. гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение N 1 к настоящему Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - на 24 процента.

Должностной оклад (тарифная ставка) повышается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Приложением №7 к коллективному договору, установлен Перечень должностей, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за вредные условия труда, согласно которому предусмотрена доплата в размере 12% для сборщика боеприпасов, такелажника и укладчика изделий отдела (сборки и ремонта ПТУР и боеприпасов); в размере 24% рабочим отдела (сборки и ремонта ПТУР и боеприпасов) при работе с порохами в открытом состоянии, на работах с вредными взрывчатыми веществами (л.д.69 том 1). Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала в\ч 58661-49 повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в указанных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени (л.д.73 том 1).

Согласно журналу учета рабочего времени во вредных условиях труда за период с 01.04.2013 г. следует, что Ефремов Ю.М. работал во вредных условиях труда в период апрель-сентябрь, ноябрь-декабрь 2013 года (л.д.126-127 том 2) и согласно карточки-справки о начислении заработной платы за 2013 год, ему начислена доплата за работу во вредных условиях труда за отработанный период (л.д. 96-98 том 1).

Согласно журналу учета рабочего времени во вредных условиях труда за период с 09.01.2014 г., следует, что в 2014 году Ефремов Ю.М. работал в особо вредных условиях труда в период 09-31января; во вредных условиях труда в период март-июль, октябрь-декабрь 2014 года (л.д.194 том 1) и согласно карточки-справки о начислении заработной платы за 2014 год, ему начислена доплата (л.д.99-101 том 1).

Из показаний свидетеля ответчика ФИО, работающей в качестве ***, следует, что в её обязанности входит расстановка рабочих по рабочим местам. Ефремов Ю.М. работает в должности ***, выполняет работу, предусмотренную его должностью, работу сборщика и такелажника не выполняет (л.д.181 том 1).

Из показаний свидетеля истца ФИО следует, что он работал в в\ч 58661-49 в качестве *** с ноября 2012года по июль 2014 года и был уволен за прогул. Ефремов Ю.М. работал в качестве т***, поскольку выполнял аналогичную с ним работу укладывал боеприпасы на тачку, подвозил их к ленте, возил цинковые ящики с порохами. Кроме этого, Ефремов Ю.М. под давлением воздуха выбивал крышки со снарядов.

Из показаний свидетеля ФИО (супруги истца), следует, что она работала в в\ч 58661-49 *** с 18.03.2013 г. по 15.08.2014 г., при этом, что входит в должностные обязанности *** ей неизвестно. Ефремов Ю.М. грузил боеприпасы, передавал их на поток, принимал боеприпасы и укладывал (л.д.181-182 том 1).

Ответчиком в дело представлена должностная инструкция ***, согласно которой укладчик во время работы обязан выполнять операции согласно комплекта документов технологического процесса, связанные с укладкой и перемещением изделий, грузов, материалов - п.4.9. (л.д.152-158 том 1). Таким образом, согласно должностной инструкции, укладчик изделий выполняет операции, связанные с укладкой, а также перемещением изделий.

Технологический процесс склада 58661-49 регламентирован Временной инструкцией (л.д. 1-103 том 2), согласно которой укладчик изделий выполняет операции связанные с укладкой, а именно: № 1,3-3а, 5-6а, 25,27,35,42,44. Так, при выполнении операции №1 предусмотрено использование тачки; операция №6 регламентирует процесс вывинчивания капсюльной втулки, укладку КВ в сборку, выполняется одним рабочим.

Согласно представленным документа Ефремов Ю.М. в 2014 году прошел проверку знаний по охране труда по профессии ***(л.д. 171-174,178 том 2), занятия по охране труда по другим должностям не проходил (л.д.179 том 2).

Из табеля учета рабочего времени за период май 2013 года – август 2014 года следует, что Ефремов Ю.М. работал в качестве *** (л.д.159-178 том 1, л.д.99-101 том 1, л.д.190-219 том 2).

На основании изложенного, доводы Ефремова Ю.М. о том, что он фактически работает в качестве *** являются несостоятельными.

В соответствии с Приказом МО РФ №1010 от 26.06.2010 г. предусмотрен порядок дополнительных выплат лицам гражданского персонала ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели, за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (п.1,2).

Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование (п.7).

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей (п.11).

Из представленных в дело доказательств следует, что Ефремову Ю.М. за период работы начислялась ежемесячная премия в размере 25%, ЕДВ за 2013 год, квартальная премия (л.д. 96-101 том 1).

На основании приказа от 27.06.2014 г. №350 к Ефремову Ю.М. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 38 том 2). Решением суда от 29.01.2015 г. Ефремову Ю.М. отказано в удовлетворении исковых требований об оспаривании дисциплинарного взыскания (л.д. 167-170 том 2). В связи с дисциплинарным взысканием, приказом начальника склада (хранения ракет и артиллерийских боеприпасов ) в\ч 58661-49 ФИО от 25.07.2014 г. № 418, Ефремов Ю.М. не представлен к премированию за 2-й квартал 2014 года (л.д. 20 том 3).

Согласно приказу МО РФ № 255 от 23.04.2014 г., действующему с 27.07.2014 г., гражданскому персоналу воинских частей, гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) п. 48).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) (п.51).

Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику (п.62).

Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины (п.63).

Вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу:

в случаях, предусмотренных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом) (п.64).

Согласно коллективному договору (л.д. 50 том 2), ежемесячная премия входит в состав заработной платы, и её минимальный размер составляет 25% от должностного оклада (п.1.9). Премия не выплачивается только в том месяце, в котором совершен проступок (п. 5.2). Снижение размера премии производится в случае наличия дисциплинарного взыскания (п. 6.1, пп.»а»).

Согласно Положению о материальном стимулировании при наличии дисциплинарного взыскания «замечание» за расчетный месяц, выплата ежемесячной премии не производится, выплата в размере 50% от установленного размера производится со следующего месяца. Выплата в полном размере возобновляется с того месяца, в котором «замечание» было снято, при условии выполнения всех показателей выплаты (л.д.59 том 2).

Из материалов дела следует, что за август 2014 года Ефремов Ю.М. не представлялся к ежемесячной премии, поскольку был уволен с 31.07.2014 г. и затем восстановлен на работе с 06.10.2014 г. решением суда (л.д. 135-138 том 2, л.д. том 3). В связи с этим, оснований для взыскания премии за август 2014 года не имеется.

На основании изложенного, поскольку начисление заработной платы Ефремову Ю.М. производится в соответствии с положениями трудового договора и локальных нормативных актов, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требованийЕфремова Ю.М. к войсковой части № 58661, ФКУ УФО МО РФ по Красноярскому краю, республике Тыва и Республике Хакассия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский горсуд.

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2015 года.

Судья Т.Н. Настенко