Решения по делу № 2-1626/2018 ~ М-987/2018 от 10.04.2018

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

при секретаре Ильиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головко Д.В. к АО «Санаторий Истра» о признании факта трудовых отношений, третье лицо филиал №23 ГУ МОРО ФСС РФ,

у с т а н о в и л:

Головко Д.В. предъявила иск к АО «Санаторий Истра» о признании факта трудовых отношений. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ в поисках работы разместила свое резюме на интернет сайте. ДД.ММ.ГГГГ получила отклик на резюме от АО «Санаторий Истра» в лице коммерческого директора Треногиной А.С. которая пригласила на собеседование. ДД.ММ.ГГГГ приехала в АО «Санаторий Истра», в ходе собеседования сообщили, что подходит на вакантную должность администратора службы приема и размещения, обещана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и плавающий график работы, и она дала свое согласие.

Треногина А.С. предложила стажировку с ДД.ММ.ГГГГ,
по графику :    

ДД.ММ.ГГГГ-с 11.00 час до 15.00 час;

ДД.ММ.ГГГГ - с 11.00 час до 15.00 час;

ДД.ММ.ГГГГ-с 11.00 час до 15.00 час;

ДД.ММ.ГГГГ - с 08.00 час до 20.00 час;

ДД.ММ.ГГГГ-с 08.00 час до 17.00 час.

Указания от Треногиной А.С. получала как устно и посредством общения в мобильной программе.

Было определено рабочее место на стойке (ресепшене) в корпусе № и совместно с основным работником Т. Маркьяновой и Н. Перевозчиковой по их графику она выполняла следующую работу: помогала основному администратору размещать прибывающих отдыхающих по номерам, принимала наличные денежные средства за оказанные санаторием услуги отдыхающим, консультировала отдыхающих по текущим вопросам, выполняла иные поручения основного администратора.

В период стажировки трудовых договоров не заключалось.

ДД.ММ.ГГГГ Треногина А.С. сообщила, что она успешно прошла стажировку, с ДД.ММ.ГГГГ году может приступить к работе самостоятельно и оформить трудовые отношения в отделе кадров. При этом была внесена в график, где были определены рабочие дни.

ДД.ММ.ГГГГ прибыла в отдел кадров, где написала заявление о приеме на работу в должности администратора службы приема и размещения АО «Санаторий Истра», передала работнику отдела кадров Шульпекиной О.Г. затребованные ею следующие документы: трудовую книжку, медицинскую книжку, копию диплома об образовании, копию ИНН, копию страхового свидетельства, фото в 1 экз. для оформления анкеты работника.

В этот же день подписала трудовой договор, из текста которого следовало, что принята на работу в должности администратора службы приема и размещения с ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом о приеме на работу ее не ознакомили, копию трудового договора не дали.

ДД.ММ.ГГГГ работала полный рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по указанию Треногиной А.С. работала с 20. 00 час до 08.00 часов и выполняла работу.

ДД.ММ.ГГГГ пришла в отдел кадров и попросила выдать второй экземпляр трудового договора, однако отказали в выдаче экземпляра трудового договора, сообщив, что больше не работает по причине беременности.

Никаких медицинских противопоказаний к работе на тот период не было.

Узнав о том, что ее уволили и не допускают к работе, очень разнервничалась и обратилась к участковому терапевту Истринской городской больницы, которая выдала больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, после выздоровления, прибыла на работу в АО «Санаторий Истра» и пошла в отдел кадров, намереваясь сдать больничный лист для последующей оплаты. Однако в отделе кадров сообщили, что больничный лист оплате не подлежит.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приезжала в АО «Санаторий Истра» и пыталась получить объяснения, однако к директору не пустили, а ДД.ММ.ГГГГ не пустили на территорию санатория.

До настоящего времени трудовая книжка хранится у работодателя, не ознакомили с приказом об увольнении по инициативе работодателя и не произвели соответствующих выплат.

Она направила письменное заявление директору АО « Санаторий Истра», просила письменно разъяснить причины отказа в заключении трудового договора.

Полагает, что между ней и АО «Санаторий Истра» с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, в рамках которых она выполняла функции администратора службы приема и размещения, а отсутствие оформления трудовых отношений в полном объеме - передача истцу копии трудового договора сторон, приказа о приеме на работу, свидетельствуют о ненадлежащем выполнении ответчиком своих обязанностей работодателя.

Полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата.

Полагает, с момента возникновения трудовых отношений на работодателе лежит обязанность производить начисления и уплату страховых взносов на обязательное страхование за период ее работы, с ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что как застрахованное лицо, имеет право на пособие по беременности и родам.

Уточняя иск просила :

установить факт трудовых отношений с АО «Санаторий Истра» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора коммерческого отдела,

обязать ответчика заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности администратора коммерческого отдела с ДД.ММ.ГГГГ, вычислить и уплатить налог на доходы физических лиц,

обязать ответчика предоставить отпуск по беременности и родам,

взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

взыскать пособие по беременности и родам,

возложить обязанность производить выплату пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет,

взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Представитель истца Миронова Н.В. пояснила, что обстоятельства, подлежащие доказыванию – это факт трудовых отношений, факт трудовых отношений подтверждается перепиской с директором коммерческого отдела. Истица действовала по поручениям, которые ей давались. В рукописном графике истица стояла под именем Даша. Головко Д.В. принимала дежурство. Если оценить позицию ответчика, то в качестве стажера истица у них была и эти отношения требуют оформления. Новый сотрудник имеет квалификацию низшего уровня.

Представитель ответчика Куприна М.В. возражала против иска по тем основаниям, что истец в трудовых отношениях не состояла, она была приглашена на собеседование, она была ознакомлена с трудовыми обязательствами по её просьбе. К выполнению обязанностей она не была допущена. Треногина является директором коммерческого отдела. По взысканию пособий, оснований нет, так как отпуск предоставляется по заявлению к работодателю. Истица была с 1 марта с 08:00 до 17:00. 4 марта и 5 марта она присутствовала в ночь, но с руководителем коммерческого отдела, чтобы ознакомить с ночной сменой. Что касается рукописных журналов, то они не утверждены, это не надлежащее доказательство. В программе «Здравница» учетная запись истицы не вносилась. Было знакомство с программами. Трудовых отношений не было. Это была устная просьба ознакомления с программами, без подписания документов. Она работала с руководителем коммерческого отдела. Она заселяла отдыхающих. Она делала это с руководителем коммерческого отдела. Было 2 вакантные ставки. В связи с загрузкой нужен был 1 сотрудник. Только директор может заключать договора. Новый сотрудник принят и работает.

Свидетель Медведева С.Ю. показала, что истице позвонила Анастасия по её заявлению, она ездила на собеседование, проходила практику, сдала документы, но ей отказали, сказала, что не работает больше 5 или 6 марта, потом она заболела. 16 марта они съездили к директору, он сказал, что по причине беременности он не может её взять на работу.

Свидетель Карандеева Р.Н. показала, что возила Головко Д.В. на работу в день когда она устраивалась на работу, в конце февраля, потом возила на работу и с работы. Со слов Головко Д.В. знает, что её взяли. Возила вечером и забирала с утра. В феврале на территорию заезжала на автомобиле. Была свидетелем, когда истцу не пускали на работу, запретили пропускать автомобиль.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.( ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГК РФ истице надлежит доказать, что она фактически допущена к работе с ведома или по поручению ответчика АО «Санаторий Истра».

Судом установлено, что Головко Д.В. ДД.ММ.ГГГГ рождения, имеет диплом бакалавра по специальности 38.03.02 «Менеджмент», окончила в ДД.ММ.ГГГГ Российскую международную академию туризма, имеет страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, работала в ООО «Истра Менеджмент» на должности портье с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

АО «Санаторий Истра» отказал в трудоустройстве Головко Д.В. в связи с тем, что деловые качества не отвечают должностной инструкции администратора службы приема и размещения.

Показания свидетелей не подтверждают факт допущения истцы к работе с ведома АО «Санаторий Истра».

Переписка на которую ссылается представитель истца не оформлена надлежащим образом в соответствии со ст. 71 ГПК РФ и не может быть принята в качестве доказательства.

Рукописные графики не могут быть приняты так как не представлены подлинники, не оформлены и не заверены надлежащим лицом, не являются официальным документом.

Кроме того в рукописных графиках за февраль Головко не указана, за 1 марта не указана.

Копия журнала, благодарность так же не может быть принята судом в качестве доказательства трудовых отношений.

Благодарность является субъективным, не официальным мнением.

Из пояснений истицы и свидетеля Медведевой, следует, что в феврале истица проходила стажировку, практику.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Из обстоятельств дела следует, что истица не обращалась к АО «Санаторий Истра» пройти практику в связи обучением.

Факт нахождения истицы на территории АО «Санаторий Истра» со стороны ответчика не оспаривается, однако этот факт не дает оснований для квалификации отношений месту истицей и ответчиком как трудовых, поскольку не представлено доказательств наличия соглашения межу истицей и ответчиком или, что истица надлежащим образом допущена к работе уполномоченными лицом.

Так например из представленных документов следует, что генеральным директором АО «Санаторий Истра» является Антропов А.А., а Треногина А.С. является руководителем коммерческого отдела.

Кроме того в АО «Санаторий Истра» имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ проводить с кандидатами (соискателями) на должность в течение 7 дней ознакомление с основными обязанностями в т.ч. ПО «Здравница», кассовым аппаратом и т.д., ознакомление проводится руководителем коммерческого отдела, либо сотрудником в его рабочую смену.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истицей и АО «Санаторий Истра» не возникли трудовые отношения, и приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Поскольку судом не установлено между истицей и ответчиком наличия трудовых отношений, то иск в части обязания заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, вычислить и уплатить налог на доходы физических лиц, предоставить отпуск по беременности и родам, взыскании заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам, возложении обязанности производить выплату пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Головко Д.В. об установлении факта трудовых отношений с АО «Санаторий Истра» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора коммерческого отдела, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности администратора коммерческого отдела с ДД.ММ.ГГГГ, вычислить и уплатить налог на доходы физических лиц, предоставить отпуск по беременности и родам, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании пособия по беременности и родам, возложении обязанности производить выплату пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Истринский городской суд.

Председательствующий:

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.