Решение по делу № 2-1856/2012 ~ М-2001/2012 от 06.11.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2012 годаг. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котляровой Т. И. к ГБУЗРХ "ЦГБ город Саяногорск" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Котлярова Т.И. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РХ «ЦГБ город Саяногорск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что при начислении заработной платы работодатель нарушает нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просила иск удовлетворить, взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Котлярова Т.И. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца по доверенности Медюк Е.К. поддержала требования, изложенные в иске, привела те же доводы, что и в иске. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ РХ «ЦГБ город Саяногорск» по доверенности Троцкий Д.Н. исковые требования не признал, пояснил, что начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия производится на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Республики Хакасия, администрации муниципального образования г. Саяногорск в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Выслушав объяснения представителя истца по доверенности Медюк Е.К., представителя ответчика ГБУЗ РХ «ЦГБ город Саяногорск» по доверенности Троцкого Д.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7). каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника., полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Часть I статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, - и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даст понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсациоииые выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод подтверждается правовой позицией Верховного Суда РФ, высказанной по конкретным делам (Определения от 24.06.2011 № 52-В11-1, от 07.10.2011 № 3-В11-1), а также следует из системного толкования статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса).

В пункте 3 Положения Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В судебном заседании установлено, что истец Котлярова Т.И. ДД.ММ.ГГГГ принята <данные изъяты>.

Согласно представленному представителем истца расчету, а также представленному представителем ответчика контрасчету, проверенных судом, и не оспоренных в судебном заседании, недоначисленная и невыплаченная Котляровой Т. И. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ГБУЗ РХ «ЦГБ город Саяногорск» в пользу Котляровой Т. И. в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Учитывая, что при подаче иска о взыскании заработной платы Котлярова Т.И. освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ГБУЗ РХ «ЦГБ город Саяногорск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Котляровой Т. И. к ГБУЗРХ "ЦГБ город Саяногорск" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗРХ "ЦГБ город Саяногорск" в пользу Котляровой Т. И. заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика ГБУЗРХ "ЦГБ город Саяногорск" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с ГБУЗРХ "ЦГБ город Саяногорск" в пользу Котляровой Т. И. заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий        Т.А. Казакова

Резолютивная часть решения оглашена 26 ноября 2012 года.

Решение в окончательной форме принято 3 декабря 2012 года.