Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4065/2021 ~ М-3390/2021 от 13.05.2021

Дело №2-4065/2021

10RS0011-01-2021-009168-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2021 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балицкой Н.В.

при секретаре Толоконниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васиной А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Муза» об изменении основания расторжения трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ Васина А. В. принята на должность парикмахера в ООО «Муза». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с истцом по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), что следует из записи в трудовой книжке истца и приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, как указывает истец, основанием для расторжения трудового договора явилось её личное заявление, в котором она просила уволить её по собственному желанию. Также, в день увольнения истца не был осуществлен расчет, выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не произведена. Кроме того, как следует из справки 2-НДФЛ и справки о среднем заработке от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Ссылаясь на указанные обстоятельства, неоднократно уточняя исковые требования, истец просит взыскать с ООО «Муза» заработную плату в размере 232392,15 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 16930,63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца, изменив основание расторжения трудового договора с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Определением судьи к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ПАО «Ростелеком».

Истец в судебном заседании не участвовала, ее представитель Седова А.Б., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

В ранее состоявшемся по делу судебном заседании истец пояснила, что увольнение по соглашению сторон вызывает вопросы у потенциальных работодателей с точки зрения возможных отрицательных качеств работника, послуживших основанием для прекращения с ним трудовых отношений именно по соглашению, то есть по предложению работодателя, принятому работником.

Представители ответчика Давыдова Н.М., являющаяся директором ООО «Муза», представитель по устной доверенности - Савельев А.М. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указали, что задолженность по выплате заработной платы образовалась в связи с форс-мажорными обстоятельствами, по причине распространения новой коронавирусной инфекции, единственный руководитель и учредитель общества заболел, в связи с чем деятельность ООО «Муза» была остановлена и до настоящего момента не возобновлена.

Третье лицо в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения извещено надлежащим образом.

Заслушав пояснения явившихся лиц, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой договор также может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно представленному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Васина А. В. принята на должность парикмахера в ООО «Муза», что также подтверждается записью в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с истцом по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ), что следует из записи в трудовой книжке истца и приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в материалы дела представлена копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ в котором Васина А.В. просит расторгнуть трудовой договор с ООО «Муза» по собственному желанию. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, соглашение между истцом и ответчиком о расторжении договора не представлено.

Суд считает обоснованным заявление истца об изменении примененной ответчиком формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, так как прекращение трудовых отношений по соглашению сторон трудового договора предполагает, в том числе, ситуацию, при которой предложение об увольнении последовало от работодателя. В последующем это с высокой степенью вероятности может негативно влиять на возможность трудоустройства истца у нового работодателя.

В соответствии с ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об изменении формулировки основания увольнения. Следует изменить основание увольнения Васиной А.В., из ООО «Муза», указанное в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, как «соглашение сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на увольнение по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании п. 27 действующих на момент вынесении решения (до ДД.ММ.ГГГГ) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» следует также возложить на ООО «Муза» обязанность внести исправление в трудовую книжку Васиной А.В., указав основание увольнения из ООО «Муза» как увольнение собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В ст. 2 Трудового кодекса РФ уставлен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что трудовым договором от 01.11.2019 работнику установлен сменный график работы, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня (п.п. 2.1, 2.3 договора).

Трудовой договор заключен по основному месту работы (п.1.4.) и предполагает занятость работника на условиях полного рабочего времени, поскольку иного (ст. 93 ТК РФ) трудовой договор не предусматривает. Более того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – истца от ДД.ММ.ГГГГ периоды ее работы в ООО «Муза» засчитаны в стаж для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости (стаж МКС), что возможно только на условиях полного рабочего времени (п.4 и 5 п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516).

Согласно п.3.1. договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из 40% от сдельного заработка.

Вместе с тем, из данного условия договора не следует, что стороны пришли к соглашению о неприменении предусмотренной ст. 2 ТК РФ гарантии оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда на условиях полной занятости работника и выработки им норм труда.

Согласно п.3.2 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя.

Вместе с тем, при увольнении истца, ответчик не произвел окончательный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно расчету истца, с учетом выплаченных сумм заработной платы фактически в соотношении к минимальному размеру оплаты труда задолженность по заработной плате составляет: за ДД.ММ.ГГГГ. - 10014,5 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 10014,5 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.- 7884,5 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 7884,5 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 20014,5 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 2014,5 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 20014,5 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 20014,5 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 21106,8 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 21106,8 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 21106,8 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 9594 руб.

Подвергнув анализу установленные по делу обстоятельства и с учетом вышеуказанных положений закона, суд полагает, что требование о взыскании задолженности по заработной плате по праву является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что согласно приходному ордеру, представленному в материалы дела, в сентябре 2020г. истец получила вознаграждение в сумме 12300 руб., данный факт сторона истца не отрицает. Суд считает возможным оценить эту сумму в виде заработной платы за сентябрь 2020 года, законных оснований считать полученные 12300 руб. погашением задолженности за предыдущие месяцы работы, вопреки доводам истца, не имеется: заработная плата выплачивается работнику в конкретно установленный срок (ст. 136 ТК РФ), указанное правило обязательно для обеих сторон трудового договора, и считать денежную сумму, переданную работнику в качестве вознаграждения за труд, выплатой в счет погашения долга возможно только при прямом указании на назначении платежа.

Таким образом, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. суд учитывает в размер 7714,50 руб.

Довод ответчика относительно того, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в связи с болезнью директора коммерческая деятельность ООО «Муза» не осуществлялась, суд отклоняет в связи со следующим.

Как следует из распоряжения Главы Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ № № (в редакции на ДД.ММ.ГГГГ года), ограничительные меры в виде приостановления деятельности салонов красоты и парикмахерских на сентябрь 2020 года были отменены.

Согласно статье 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Из совокупного толкования ст. 157, ст. 72.2. ТК РФ следует вывод о том, что временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

Работник должен быть проинформирован о том, в каком состоянии находится деятельность организации, а также о том, на какие материальные условия и социальные гарантии он вправе рассчитывать в связи с приостановлением деятельности работодателя.

Именно на это указано в Письме Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375.

Доказательств объявления простоя стороной работодателя суду не представлено, приказ об объявлении простоя с проставлением даты 21.09.2020 надлежащим доказательством оформления простоя не является, подпись истца на данном приказе отсутствует, подпись об ознакомлении с приказом другого работника - Орловой С.Ю., согласно ее свидетельским показаниям (п.с.з от 23.06.2021), проставлена в апреле 2021г.

Более того, согласно ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В судебном заседании ответчик подтвердил, что данная обязанность им исполнена не была.

Таким образом, путем сложения заявленных сумм задолженности за вычетом 12300 руб. (заработная плата за сентябрь 2020г) ко взысканию с ответчика в пользу истца следует постановить 176 470,40 руб. в счет заработной платы за заявленный период.

Истец также требует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании ст. 127 ТК РФ, поскольку доказательств предоставления отпуска истцу не представлено, суд считает, что данное требование подлежит удовлетворению. Представленный истцом расчет судом проверен, признается корректным, с соответствующим трудовому законодательству и положениям трудового договора, ответчик данный расчет не оспорил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43621,75 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, определяя размер такой компенсации, суд полагает возможным привести собственный расчет, исходя из вышеназванного основного долга по заработной плате. При этом суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает дату платежа, выбранную истцом, - 5 число последующего месяца, что прав ответчика не нарушает, поскольку трудовым договором определена более ранняя дата выплаты заработной платы - 30 число текущего месяца.

Окончательная дата расчета процентов определена истцом как ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного расчет следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	5	6,25 %	1/150	10 014,50 ? 5 ? 1/150 ? 6.25%	20,86 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	10 014,50 ? 77 ? 1/150 ? 6%	308,45 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	10 014,50 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	205,63 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 014,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,15 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	10 014,50 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	675,31 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 014,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,15 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	10 014,50 ? 17 ? 1/150 ? 5%	56,75 р.
						Итого:	1 477,30руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	53	6,00 %	1/150	10 014,50 ? 53 ? 1/150 ? 6%	212,31 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	10 014,50 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	205,63 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 014,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,15 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	10 014,50 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	675,31 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	10 014,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	105,15 р.
10 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	10 014,50 ? 17 ? 1/150 ? 5%	56,75 р.
						Итого:	1 360,30руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	6,00 %	1/150	7 884,50 ? 22 ? 1/150 ? 6%	69,38 р.
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	7 884,50 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	161,90 р.
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	7 884,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	82,79 р.
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	7 884,50 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	531,68 р.
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	7 884,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	82,79 р.
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	7 884,50 ? 17 ? 1/150 ? 5%	44,68 р.
						Итого:	973,22руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	48	5,50 %	1/150	7 884,50 ? 48 ? 1/150 ? 5.5%	138,77 р.
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	7 884,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	82,79 р.
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	7 884,50 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	531,68 р.
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	7 884,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	82,79 р.
7 884,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	7 884,50 ? 17 ? 1/150 ? 5%	44,68 р.
						Итого:	880,71руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 714,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	168	4,25 %	1/150	7 714,50 ? 168 ? 1/150 ? 4.25%	367,21 р.
7 714,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	7 714,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	81,00 р.
7 714,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	7 714,50 ? 17 ? 1/150 ? 5%	43,72 р.
						Итого:	491,93руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
20 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4,25 %	1/150	20 014,50 ? 137 ? 1/150 ? 4.25%	776,90 р.
20 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	20 014,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	210,15 р.
20 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	5,00 %	1/150	20 014,50 ? 17 ? 1/150 ? 5%	113,42 р.
						Итого:	1 100,47руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
20 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4,25 %	1/150	20 014,50 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	606,77 р.
20 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	20 014,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	210,15 р.
20 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	20 014,50 ? 17 ? 1/150 ? 5%	113,42 р.
						Итого:	930,34руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
20 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4,25 %	1/150	20 014,50 ? 76 ? 1/150 ? 4.25%	430,98 р.
20 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	20 014,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	210,15 р.
20 014,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	20 014,50 ? 17 ? 1/150 ? 5%	113,42 р.
						Итого:	754,55руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
21 106,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	45	4,25 %	1/150	21 106,80 ? 45 ? 1/150 ? 4.25%	269,11 р.
21 106,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	21 106,80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	221,62 р.
21 106,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	21 106,80 ? 17 ? 1/150 ? 5%	119,61 р.
						Итого:	610,34руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
21 106,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	4,25 %	1/150	21 106,80 ? 17 ? 1/150 ? 4.25%	101,66 р.
21 106,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	21 106,80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	221,62 р.
21 106,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	21 106,80 ? 17 ? 1/150 ? 5%	119,61 р.
						Итого:	442,89руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
21 106,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	4,50 %	1/150	21 106,80 ? 21 ? 1/150 ? 4.5%	132,97 р.
21 106,80	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	21 106,80 ? 17 ? 1/150 ? 5%	119,61 р.
						Итого:	252,58руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9 594,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	4,50 %	1/150	9 594,00 ? 12 ? 1/150 ? 4.5%	34,54 р.
9 594,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	5,00 %	1/150	9 594,00 ? 17 ? 1/150 ? 5%	54,37 р.
						Итого:	88,91руб.
Сумма основного долга: 176 470,40 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 363,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021 по 29.07.2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
176 470,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	5,00 %	1/150	176 470,40 ? 32 ? 1/150 ? 5%	1 882,35 р.
176 470,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	5,50 %	1/150	176 470,40 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	2 717,64 р.
176 470,40	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	6,50 %	1/150	176 470,40 ? 4 ? 1/150 ? 6.5%	305,88 р.
						Итого:	4 905,87руб.
Сумма основного долга: 176 470,40 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 905,87 руб.
Расчёт процентов по задолженности на компенсацию за неиспользованный отпуск
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
43 621,75	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	4,50 %	1/150	43 621,75 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%	143,95 р.
43 621,75	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	5,00 %	1/150	43 621,75 ? 49 ? 1/150 ? 5%	712,49 р.
43 621,75	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	5,50 %	1/150	43 621,75 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	671,77 р.
43 621,75	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	6,50 %	1/150	43 621,75 ? 4 ? 1/150 ? 6.5%	75,61 р.
						Итого:	1 603,82руб.
Сумма основного долга: 43 621,75 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 603,82 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 14269,41 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1603,82 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных судом.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В остальной части заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда является завышенной и необоснованной.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5685,8 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Изменить основание увольнения Васиной А. В. из общества с ограниченной ответственностью «Муза», указанное в приказе от 14.04.2021, как «соглашение сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на увольнение по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Муза» обязанность внести исправление в трудовую книжку Васиной А. В., указав основание увольнения из общества с ограниченной ответственностью «Муза» как увольнение собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муза» в пользу Васиной А. В. заработную плату в размере 176470,40 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14269,41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43621,75 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1603,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муза» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5685,8 руб. (исковые требования удовлетворены на 94,6% на сумму 235965,38, + 300 руб. государственная пошлина за рассмотрение требований неимущественного характера).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Балицкая Н.В.

Мотивированное решение составлено 12.08.2021