ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2011г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
В составе:
председательствующего судьи Кудряшова А.В.
при секретаре Барашковой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронцова В.В. к ООО Ф.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее несовременную выплату и денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Воронцов В.В. обратился в суд с указанным выше иском к ООО Ф.», отметив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе в должности геодезиста, однако при увольнении окончательный расчет с истцом работодателем произведен не был, в связи с чем, в иске поставлены вопросы о взыскании с ООО Ф.» задолженности по заработной плате (включая невыплаченную в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с начислением на данную денежную сумму предусмотренных ст.236 ТК РФ банковских процентов и денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, письменных возражений на иск не представил. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Ознакомившись с доводами иска, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу положений ч.1 ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст.ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО Ф.» в должности геодезиста (л.д.3-10).
Вместе с тем, при увольнении Воронцова ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работодатель окончательный расчет с ним в полном объеме не произвел, несмотря на то, что соответствующие денежные суммы истцу ответчиком начислены (л.д.4).
При таком положении, на основании ст.ст.21, 22, 140 ТК РФ с ООО Ф.» в пользу Воронцова подлежит взысканию задолженность по заработной плате за упомянутый выше период в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (включая невыплаченную в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) с начислением на данную денежную сумму на основании ст.236 ТК РФ <данные изъяты>% (<данные изъяты>% (размер ставки рефинансирования, установленный ЦБ РФ на момент увольнения истца) / 300) за каждый день задержки выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения данного денежного обязательства.
Кроме того, поскольку при разрешении настоящего гражданского дела достоверно установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и осуществления окончательного расчета с истцом, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных Воронцову нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца 2000 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
По правилам ст.211 ГПК РФ настоящее судебное решение в части взыскания в пользу Воронцова задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Воронцова В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Ф.» в пользу Воронцова В.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с начислением на данную денежную сумму <данные изъяты>% за каждый день задержки выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения данного денежного обязательства, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания с ООО Ф.»» в пользу Воронцова В.В. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В.Кудряшов