Решение по делу № 2-30/2012 ~ М-29/2012 от 13.02.2012

Дело № 2-30/ 2012 г.

                                                                          РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

С. Большая Соснова 20 февраля 2012 года

Большесосновский районный суд Пермского края, в составе председательствующего судьи Казанцева Н.В., с участием заместителя прокурора Большесосновского района Верхокамкиной Г.Г., представителя ответчика Варова В.А.,

при секретаре Смирновой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Большесосновского района Пермского края к Обществу с ограниченной ответственностью «Лыпское» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией,

                                                               установил:

Прокурор Большесосновского района в своем заявлении указал, что в ООО «Лыпское» проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда. В ходе проверки установлено, что в «Обществе» созданы рабочие места, однако аттестация рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией не проведена. Данное обстоятельство нарушает право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, так как несоблюдение одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренного федеральным законодательством, может повлечь за собой нарушения прав работающих по трудовому договору работников, равно и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат «Общества» для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда.

Просит суд обязать ООО «Лыпское» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

В суде заместитель прокурора района Верхокамкина Г.Г. иск прокурора поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Просила провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией в срок до 01 сентября 2012 года.

Представитель ООО «Лыпский» Варов В.А. иск признал. Пояснил, что «Общество» аттестацию рабочих мест не проводило, в связи с отсутствием финансовых средств.

Требования ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, ему судом разъяснены, понятны.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся в деле документы, полагает заявление подлежащим удовлетворению. Судом принимается признание иска представителем ответчика.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее- Порядок), который устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно п.13 Порядка, оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет (п.8 Порядка). Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации (п.9 Порядка)

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Большесосновского района, установлено, что несмотря на наличие в ООО «Лыпское» рабочих мест их аттестация по условиям труда не проведена (л.д. 4, 11, 18-19). Этого не отрицал в суде и представитель ответчика Варов В.А..

Как следует из Устава ООО «Лыпское», общество является юридическим лицом и создано в целях получения прибыли от его предпринимательской деятельности (л.д.13-17).

На основании вышеизложенного, в судебном заседании установлено, что в ООО «Лыпское» созданы рабочие места (56 штатных единиц), однако их аттестация не проведена, что противоречит вышеуказанному федеральному законодательству и нарушает право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, поэтому заявленное требованием подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                     решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лыпское» в срок до 01 сентября 2012 года провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья:                подпись                       Казанцев Н.В.

Копия верна, судья:                               Казанцев Н.В.