Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8637/2016 ~ М-8475/2016 от 06.07.2016

Дело № 2 –8637/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 30 августа 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи О.А. Первышиной,

при секретаре А.Г. Тюриной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                     У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., на изготовление доверенности в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла ответчиком в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору установлен оклад <данные изъяты> руб. в месяц, в том числе районный коэффициент <данные изъяты> % и НДФЛ (<данные изъяты>%). Фактическая заработная плата составляла <данные изъяты> руб. что подтверждается расчетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.

Истец ФИО2 обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., на изготовление доверенности в размере <данные изъяты> руб.     ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла ответчиком в трудовых отношения. Согласно трудовому договору установлен оклад <данные изъяты> руб. в месяц, и том числе районный коэффициент <данные изъяты> %. Фактическая заработная плата составляла <данные изъяты> руб. что подтверждается расчетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.    Просят иск удовлетворить.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, суду представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 – 237 ГПК РФ.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>

    Из представленного трудового договора следует, что истица была принята на должность <данные изъяты>, с испытательным сроком три месяца. Оплата труда производится ежемесячно 2 раза в месяц. Согласно п. 5.1. трудового договора установлен оклад <данные изъяты> руб. в месяц, в том числе районный коэффициент <данные изъяты> % и НДФЛ (<данные изъяты>%).

Согласно расчета, представленного истцом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. в том числе: ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.,

Согласно трудового договора истица ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> в должности инженера ПТО.

    Из представленного трудового договора следует, что истица была принята на должность инженера ПТО, с испытательным сроком три месяца. Оплата труда производится ежемесячно 2 раза в месяц. Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора установлен оклад <данные изъяты>. в месяц, и районный коэффициент <данные изъяты> %.

Согласно расчета, представленного истцом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. Так же ответчик имеет задолженность перед истцом за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Истцы указывают о том, что при трудоустройстве ответчик обещал платить большую заработную плату, чем указано в трудовом договоре. Заработную плату в большем размере ответчик платил, что подтверждается соответствующими ведомостями.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В качестве доказательств истцами предоставлен расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что заработная плата начислялась из исходя из <данные изъяты> руб.

Оценивая в совокупности все представленные сторонами доказательства, суд считает, что истцами доказано, а ответчиком не опровергнуто, что заработная плата истцов составляла большую сумму, чем предусмотрено условиями договора. Оснований сомневаться в представленных расчетах заработной платы судом не имеется, так как на данных расчетных листках имеется печать организации.

Ответчик в судебное заседание не явился, происхождение данных документов не пояснил, также не дал пояснения относительно выплаченных сумм в большем размере ( согласно представленных ведомостей и справок), чем предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, суд считает, что представленные расчеты заработной платы подтверждают факт начисления истцам соответствующих сумм в большем размере, в связи с чем требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате заявлены правомерно.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что стороны не состояли в трудовых отношениях, что трудовые функции истцами не исполнялись, что задолженность перед истцами по заработной плате отсутствует, что оснований для взыскания не имеется, в связи с чем дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. в пользу ФИО1, <данные изъяты> руб. в пользу ФИО2 Так же подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. в пользу ФИО1, <данные изъяты> руб. в пользу ФИО2

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ, с учетом сложности рассматриваемого дела, степени участия представителя в судебном заседании, его квалификации и опыта, количества судебных заседаний суд считает, что разумным и справедливым будет взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 173, 127, 136, 140, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., расходы на доверенность <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., расходы на доверенность <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход муниципального образования <адрес> государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 06.09.2016 года.

Председательствующий судья О.А. Первышина