Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-959/2019 ~ М-704/2019 от 18.03.2019

№2-959/2019

70RS0001-01-2019-001122-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2019 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

    председательствующего         Корнеевой Т.С.

    при секретаре         Семычевой М.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Вдовенко Т.С. о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

ТГ УМП «ТТУ» обратилось в суд с иском к Вдовенко Т.С. о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, судебных расходов. В обоснование требований указано, что между ТГ УМП «ТТУ» и Вдовенко Т.С. был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГ УМП «ТТУ» обязано обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации, а обучающий пройти обучение в течение шести месяцев, начиная с 01.03.2017, а в дальнейшем проработать в течение двух лет. В период ученичества предусмотрена стипендия в размере 5220 руб с учетом НДФЛ, при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. После окончания обучения ответчик на основании приказа №488к/1 от 03.10.2017 был принят на работу на должность «водителя троллейбуса». 28.04.2018 приказом №146к/1 трудовой договор с ответчиком расторгнут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Ответчик отработал по полученной профессии «водитель троллейбуса» 7 месяцев вместо 24 месяцев, следовательно, обязан возместить затраты на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени 17 месяцев в сумме 94497,63 руб. На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. 199, 207, 249 ТК РФ, просит взыскать с Вдовенко Т.С. сумму расходов по стипендии и расходов на обучение в размере 94497,63 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3035 руб.

Представитель истца ТГУМП «ТТУ» Марченко Т.Г., действующая на основании доверенности от 25.12.2018, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Ответчик Вдовенко Т.С. в судебном заседании возражала против исковых требований, не оспаривая факта заключения договора, его условий, а также обстоятельств прекращения трудовых отношений, указала, что не имеет финансовых возможностей для погашения данной суммы, полагала, что сумма завышена.

Выслушав стороны, изучив доказательства по делу, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как следует из содержания ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Положениями ст.204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 01.03.2017 между ТГУМП «ТТУ» и Вдовенко Т.С. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель (ТГУМП «ТТУ») принимает ученика (Вдовенко Т.С.), который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленного сторонами настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (пункт 1 ученического договора).

Срок ученичества по профессии «водитель троллейбуса», установленный п. 3 договора, определен в шесть месяцев, начиная с 01.03.2017.

В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 6000 руб (включая НДФЛ), при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца (п. 7 договора).

В соответствии с п. 8 договора по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, заключенный между сторонами договор является ученическим, поскольку содержит необходимые положения и условия, предусмотренные ст.ст. 198, 199 ТК РФ, правоотношения по которому регулируются нормами трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что 01.03.2017 издан приказ ТГ УМП «ТТУ» № 76к/1 о зачислении в группу учеников по обучению профессии «водитель троллейбуса» и организации обучения», одним из которых является Вдовенко Т.С., что подтверждается списком учащихся по профессии «водитель троллейбуса 3 класса», группа № 1731.

Из представленного приказа № 488к/1 от 03.10.2017 следует, что Вдовенко Т.С. принята на работу ТГ УМП «ТТУ» с 03.10.2017 в должности «водитель троллейбуса».

03.10.2017 ТГ УМП «ТТУ» и Вдовенко Т.С. заключен трудовой договор № 126, на основании которого Вдовенко Т.С. принята на должность водитель троллейбуса 3 класса с 03.10.2017.

Действие трудового договора № 126 от 03.10.2017 прекращено на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником № 146 к/1 от 28.04.2018 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что взятое Вдовенко Т.С. обязательство отработать 2 года после прохождения обучения в должности по профессии водитель троллейбуса, не исполнено, доказательств уважительности причин, послуживших для досрочного прекращения трудовых отношений с работодателем, ответчиком не представлено.

Абзацем 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 9 ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса».

Исходя из условий данного договора, размер расходов на обучение подлежит возмещению работодателю в полном объеме.

По условиям ученического договора от 01.03.2017 Вдовенко Т.С. по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии обязалась отработать в ТГ УМП «ТТУ» не менее двух лет.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что Вдовенко Т.С. отработала в ТГ УМП «ТТУ» в период с 03.10.2017 по 28.04.2018, то есть полных 7 мес., следовательно, количество неотработанных месяцев составляет – 17 мес.

В судебном заседании установлено, что во время обучения Вдовенко Т.С. выплачивалась стипендия, предусмотренная ученическим договором, общая сумма которой составила 31320 руб., что подтверждается расчетными листками с марта 2017 - август 2017 года, расходными кассовыми ордерами № 269 от 25.04.2017, № 332 от 17.05.2017, № 431 от 19.06.2017, № 512 от 18.07.2017, № 613 от 18.08.2017, № 716 от 19.09.2017, с приложенными платежными ведомостями.

Расходы, понесенные работодателем в связи с прохождением Вдовенко Т.С. процесса обучения профессии «водитель троллейбуса» составили 102088,43 руб. В подтверждение понесенных расходов в данном размере представлены калькуляция, список работников, привлеченных для преподавания, а также их согласие на преподавание соответствующих дисциплин.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств несения истцом расходов и выплаченной стипендии в меньшем размере, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая количество неотработанных ответчиком 17 месяцев, сумма, подлежащая взысканию в пользу истца пропорционально отработанному времени, составляет 94497,63 руб., согласно расчету: 133408,43 руб. / 24 мес. х 17 мес.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, к числу которых согласно ст. 94 ГПК РФ относятся и расходы на оплату государственной пошлины.

Истцом при подаче иска в суд, исходя из размера заявленных требований, уплачена государственная пошлина в размере 3035 руб., что подтверждается платежным поручением № 637 от 27.02.2019, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3035руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 94497,63 ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3035 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: -░░░░░░░- ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.