Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1036/2013 ~ М-988/2013 от 27.06.2013

    2-1036/13

                                                                       Р Е Ш Е Н И Е

                            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Борисоглебск                                                                                                          25 июля 2013 года

        Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи                                          Разумова М.В.,

при секретаре                                                                      Невзоровой О.И.,

с участием истца                                                      Дмитриева С.Ю.,

представителя ответчиков -

учебной авиационной базы (2 разряда) учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия (филиал г.Воронеж), федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина»                              Коннова К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дмитриева Сергея Юрьевича к Учебной авиационной базе (2 разряда) учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия (филиал г.Воронеж), Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» о признании незаконными действий командира учебной авиационной базы (2 разряда г.Борисоглебск) по невыплате надбавки к должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и взыскании образовавшейся задолженности,

                                                                           установил:

        - истец ФИО2 обратился с заявлением в суд, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ     между ним и восковой частью 32921 был заключен трудовой договор №, согласно     которому работодатель - в/ч 32921 предоставил ему работу в должности авиатехника группы     обслуживания инженерно-авиационной службы учебной авиационной эскадрильи, 6 группы     войсковой части 32921 с вредными условиями труда.

        Согласно трудовому договору ФИО2 установлена заработная плата в размере: должностного оклада - 5824 рублей в месяц, в том числе - 12 % за вредные условия труда, компенсационные и другие выплаты в размере 30 % от должностного оклада ежемесячно за стаж работы в военной организации, премия - 25 % от должностного оклада ежемесячно, ЕДВ в размере двух должностных окладов за календарный год, выплаты которых установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

        До ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачивалась 12% надбавка от должностного     оклада за вредные условия труда. ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 32921     полковником ФИО7 был издан приказ № о прекращении гражданскому персоналу, в том числе и ФИО2, выплаты процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу (тарифным ставкам) в связи с вредными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с     изданием приказа Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Данным приказом пункт 1 раздела 1 Приложения № к Положению о системе оплаты труда     гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской     Федерации, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных сил Российской     Федерации, утратил силу.

На основании директивы начальника Генерального штаба ВС Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ К 3114/10/01 войсковая часть 32921 переформирована в учебную авиационную базу (2 разряд, <адрес>) Военного учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия» (филиал <адрес>), а с ДД.ММ.ГГГГ переформирована и зачислена на финансовое обеспечение в «Военный учебно-научный центр ВВС «Военно-Воздушную академию» (<адрес>).

        В октябре 2012 г. на приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ     был принесен протест военным прокурором Воронежского гарнизона, в результате чего     приказ № от ДД.ММ.ГГГГ командиром учебной авиационной базы был отменен, однако     до настоящего времени выплаты, положенные истцу за период с июля 2011г. по декабрь     2012г., повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу, не     произведены.

        Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с иском, в    котором ФИО2 просит признать незаконными действия командира учебной     авиационной базы (2 разряда <адрес>) по невыплате ему повышающей процентной     надбавки в размере 12% по должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными     условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени профессора ФИО5 и ФИО6» в свою пользу невыплаченную заработную плату с учетом повышения должностного оклада на 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а также с учетом приказов Министра обороны Российской Федерации о повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на 6% с 01.1 С),2012 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 8974 рубля 86 копеек.

В ходе судебного заседания истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - представитель учебной авиационной базы ( 2 разряда) учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия (филиал <адрес>) и Федерального государственного казенно – военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени Профессора ФИО5 и ФИО6» ФИО8, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признал, мотивируя отсутствием законных оснований для его удовлетворения.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля ФИО9, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым     договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

        В соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 49 приложения № к Положению предусмотрено: гражданскому персоналу воинских частей, занятому на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № к Положению) должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 процентов.

        Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» определено: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации...».

        Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» определено: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации...».

        Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6 процентов размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации…».

        Как видно из материалов дела, в трудовом договоре (контракте) с работником указано, что работодатель предоставляет истцу работу в должности авиатехника группы обслуживания инженерно-авиационной эскадрильи, 6 группы войсковой части 32921 с вредными условиями труда. Работа, выполняемая истцом в силу его должностных обязанностей, фактически относится к работе, перечисленной в п.11 Раздела 1 приложения № к Положению – «обслуживание и ремонт в войсках реактивной (кроме сверхзвуковой) и турбовинтовой авиационной техники и вертолетов.

        Согласно справке командира учебной авиационной базы (2 разряда) на основании Директивы начальника Генерального штаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № войсковая часть 32921 переформирована в учебную авиационную базу (2 разряда, <адрес>) Военного учебного центра ВВС «Военно-воздушная академия» (филиал <адрес>).

        Исходя из приказа командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на     основании приказа Министра обороны Российской ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «О     внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации № от     ДД.ММ.ГГГГ», п.1 раз<адрес> приложения № к Положению о системе оплаты труда гражданского     персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации…, а также     воинских частей и иных организаций Вооруженных сил Российской Федерации, введенного     приказом Министра обороны Российской Федерации 2008г. №, утратил силу.

        Приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ не отменяет действие пункта 11 раздела 1 перечня приложения № к Положению.

В октябре 2012г. на приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ был принесен протест военным прокурором Воронежского гарнизона, в результате чего приказ № от ДД.ММ.ГГГГ командиром учебной авиационной базы был отменен.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ строевой части ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности авиационного техника по приборам и электрооборудованию группы обслуживания авиационного вооружения и прицельно-навигационного комплекса по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Положенные истцу за период с июля 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ выплаты, повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу, не произведены.     Невыплаченная сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила: август 2011 года – 1096 рублей 52 копейки, сентябрь 2011 года – 1096 рублей 52 копейки, октябрь 2011 года – 1167 рублей 80 копеек, ноябрь 2011 года – 1167 рублей 80 копеек, декабрь 2011 года – 1167 рублей 80 копеек, ЕДВ за 2011 год – 1415 рублей 52 копейки, январь 2012 года – 1167 рублей 80 копеек, февраль 2012 года – 583 рубля 90 копеек, март 2012 года за два рабочих дня – 111 рублей 20 копеек. Итого: 8974 рубля 86 копеек, что подтверждается расчетом невыплаченной надбавки к зарплате и ЕДВ.

        Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 подтвердил доводы истца, заявленные в обоснование исковых требований. Пояснил, что в силу специфики выполнения работы авиационного техника, ФИО2 весь рабочий день занят на открытом воздухе в непосредственной близости от работающих двигателей самолетов, рядом с выхлопными газами. Работа связана с контактом с горючими и ядовитыми жидкостями. Рабочий день техника не нормирован, начинается рано утром и заканчивается поздно вечером. Все зависит от расписания полетов.

        На основании изложенного, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

признать незаконными действия командира учебной     авиационной базы (2 разряда <адрес>) по невыплате ФИО2 повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени профессора ФИО5 и ФИО6», в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату с учетом повышения должностного оклада на 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а также с учетом приказов Министра обороны Российской Федерации о повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере: август 2011 года – 1096 рублей 52 копейки, сентябрь 2011 года – 1096 рублей 52 копейки, октябрь 2011 года – 1167 рублей 80 копеек, ноябрь 2011 года – 1167 рублей 80 копеек, декабрь 2011 года – 1167 рублей 80 копеек, ЕДВ за 2011 год – 1415 рублей 52 копейки, январь 2012 года – 1167 рублей 80 копеек, февраль 2012 года – 583 рубля 90 копеек, март 2012 года за два рабочих дня – 111 рублей 20 копеек, всего 8974 рубля 86 копеек.

        Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

        Председательствующий -