Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-912/2012 ~ М-392/2012 от 22.02.2012

РЕШЕНИЕ Дело № 2-912/2012

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 17 апреля 2012 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Кужлевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьянова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Минусинский завод вакуумных выключателей - Электрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в Минусинский городской суд с исками к ООО «МЗВВ - Электрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор №-у на оказание услуг по обслуживанию и ремонту технологического оборудования, то есть он фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Также сторонами был определен срок договора по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ он был принят к ответчику на работу в должности слесаря-электрика. ДД.ММ.ГГГГ Лукьянов А.В. уволился с ООО «МЗВВ - Электрокомплекс» по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел выплату причитающихся ему сумм. На сегодняшний день у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты>, которая до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы просит взыскать с ответчика проценты в размере <данные изъяты>. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который они оценивают в <данные изъяты>. Также Лукьянов А.В. просит взыскать <данные изъяты> судебных расходов по составлению искового заявления

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске в полном объеме, суду пояснил, что работал одновременно в ОАО «Электрокомплекс» и в ООО «МЗВВ - Электрокомплекс». В ООО «МЗВВ - Электрокомплекс» работал с ДД.ММ.ГГГГ на основании договора об оказании услуг, трудового договора и приказа о приеме на работу он не подписывал, с распорядком рабочего дня и должностными обязанностями его не знакомили, на работу он приходил кода в этом была необходимость. Официально его приняли на работу в ООО «МЗВВ - Электрокомплекс» ДД.ММ.ГГГГ после того как он уволился с ОАО «Электрокомплекс».

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о причинах неявки суду не сообщил, копию искового заявления и приложенных документов получил, возражения относительно исковых требований не представил, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом (л.д. 13, 19, 20, 33, 36, 37).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и осуществлении иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования Лукьянова А.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что между истцом и ООО «МЗВВ - Электрокомплекс» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор №-у на оказание услуг по обслуживанию и ремонту технологического оборудования (л.д. 5- 6). Из данного договора, следует, что его предметом являлось выполнение конкретных работ в определенные сроки, договор об оказании услуг не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, истец при выполнении работы ограничивался исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из пояснений Лукьянова А.В., приказ о приеме его на работу не издавался, с правилами внутреннего распорядка он ознакомлен не был, и на него они не распространялись.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В договоре об оказании услуг заключенном с истцом, не оговорены обязательные условия в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, оснований для признания возникших между сторонам правоотношений трудовыми не имеется, данные правоотношения носят гражданско-правовой характер, в связи с чем, на них не распространяются нормы трудового законодательства.

В соответствии с требованиями ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Истцом не представлено суду актов о приемке выполненной работы, однако суд расценивает предоставленный расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 11), в котором указано, что долг за предприятием перед Лукьяновым А.В. на конец месяца по договору подряда составляет <данные изъяты>, как подтверждение ответчиком приемки выполненных истцом работ в ДД.ММ.ГГГГ года. В связи, с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Так как между истцом и ответчиком не было трудовых отношений, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика <данные изъяты> процентов за задержку выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Также судом установлено, что истец Лукьянов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8-10). Однако истец не предоставил доказательств начисления ему заработный платы в размере указанном в исковом заявлении.

Ответчику в установленном порядке была вручена копия искового заявления истца с прилагаемыми документами, сведений о выплате всех сумм причитающихся работникам за отработанное время ответчик суду не предоставил, что влечет рассмотрение дела судом по имеющимся доказательствам.

Таким образом, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы Лукьянова А.В. исходя из минимальной оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года №-106 ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ установлен 4611 рублей.

Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. N 213, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, фактическая заработная плата Лукьянова А.В. за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения трудовых прав Лукьянова А.В. установлен судом, поэтому он вправе требовать взыскания в свою пользу компенсации морального вреда, так как данным нарушением ответчик причинил им нравственные страдания.

С учетом размера задолженности, срока нарушения исполнения обязательства, а также в соответствии с требованиями закона о разумности и справедливости компенсации, суд приходит к выводам об определении размера компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 день просрочки) в сумме <данные изъяты>, однако суд считает данный расчет неверным, так как задержка заработной платы началась с момента увольнения Лукьянова А.В., то есть с ДД.ММ.ГГГГ и составляет 50 дней в соответствии с требованиями п. 2Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13, Пленума ВАС РФ N 14 от 08.10.1998 (ред. от 04.12.2000) "О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами", а заработная плата истца рассчитана судом в размере 3019 рублей 46 копеек.

Таким образом, с должника в пользу истца подлежит взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы с учетом положений ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>).

Также истец просит компенсировать ему расходы по составлению искового заявления в сумме 1200 рублей, о чем им была представлена квитанция на оказание юридических услуг (л.д. 12).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом небольшой сложности дела, на основании ст. 100 ГПК РФ, суд определяет к возмещению за счет ответчика расходы истца по оказанию юридической помощи (составление искового заявления) в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, по требованиям компенсации морального вреда с ответчика в доход государства подлежит взысканию <данные изъяты> государственной пошлины. По требованиям имущественного характера размер удовлетворенных исковых требований составил <данные изъяты>. От указанной суммы размер государственной пошлины составляет <данные изъяты>. Всего подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты> государственной пошлины в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Минусинский завод вакуумных выключателей - Электрокомплекс» в пользу Лукьянова А.В. <данные изъяты> по договору об оказании услуг, <данные изъяты> задолженности по заработной плате, <данные изъяты> процентов за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> в качестве судебных расходов, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, а также <данные изъяты> государственной пошлины в доход государства, в удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированный текст изготовлен 23 апреля 2012 года