Решение по делу № 2-1511/2021 ~ М-504/2021 от 04.02.2021

Дело № 2-1511/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2021 года                гор. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания- Самсоновой В.Б,

рассмотрев материалы гражданского дела по иску Сверкунова В. И. к обществу с ограниченной ответственность «Амурсталь» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сверкунов В.И. обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственность «Амурсталь» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления истец указал, что истец с (дата) по настоящее время работает в ООО «Амурсталь» (до сентября 2020 г. ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК») по профессии (в должности) сепараторщик шлака (сепараторщик). Фактически его трудовая функция заключается в том, чтобы как с применением так и без применения механизмов просеивать поступающую на предприятие в вагонах (хопрах) и мешках (бэгах) каменноугольную коксовую пыль. При осуществлении указанной выше трудовой функции он как работник находится в зоне большой концентрации каменноугольной коксовой пыли. О том, что он на своем рабочем месте непосредственно контактирую с каменноугольной коксовой пылью в заключенном со ним трудовом договоре не говорится ни слова. В имеющемся у истца трудовом договоре данное обстоятельство не отражено. Предполагает, что отсутствие в его трудовом договоре сведений о работе с каменноугольной коксовой пылью связано с тем, чтобы не предоставлять все предусмотренные законодательством гарантии, полагающиеся при наличии на рабочем месте данного вредного производственного фактора, в том числе гарантии, связанной с досрочным выходом на пенсию. С (дата) произошло изменение наименование профессии (должности) было сепараторщик шлака стало сепараторщик. С указанной даты была повышена тарифная часовая ставка до 40,02 руб. с этого же момента по неизвестной причине, на вопрос о которой истец не смог получить ответа, перестали оплачивать надбавку за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В период с января 2020 по начало апреля 2020 г. истец осуществлял трудовую деятельность один, в то время как бригада должна состоять из двух человек. Второй член бригады находился в отпуске и на больничном. Перед уходом второго члена бригады в отпуск его работодатель не оформил никаких документов о совмещении должностей (профессий). В указанный период и истец выполнял такую же работу в положенных объемах затрачивая на это соответственно в два раза больше трудозатрат, чем если бы аналогичную работу выполняло два работника. В указанный период размер его заработной платы увеличен не был, в то время как Трудовой кодекс РФ в статье 60.2 прямо указывает, что дополнительная работа должна выполняться с его согласия за письменно оговоренную денежную сумму. Так как фактически истец выполнял работу за двоих то считает размер оплаты в указанный период так же должен быть за двоих. В противном случае работодатель не получил бы его согласия на выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника.

На обязанность оплачивать работнику дополнительно выполняемую им работу указывает Конституционный суд в своем Постановлении от 16 декабря 2019 г. № 40-П. «По своей правовой природе совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой по профессии (должности), предусмотренной трудовым договором, с соответствующей оплатой, отвечающей требованиям трудового законодательства, дополнительной работы по другой профессии (должности). Как следует из буквального смысла указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно - за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 названного Кодекса). Установление при совмещении профессий (должностей) повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое законодательное регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.» Согласно трудовому договору истцу был установлен сменный режим работы. В связи со сменным режимом работы работодателем осуществляется суммированный учет отработанного мною времени. Учетным периодом является один месяц. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В нарушение указанного императивного требования закона все сверхурочные часы были оплачены в полуторном размере. В одном из месяцев сверхурочные часы вообще не были оплачены. На рабочем месте присутствует такой вредный производственный фактор как каменноугольная коксовая пыль. С момента моего трудоустройства по июнь 2020 года включительно производилась доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях в размере 4 %. Начиная с июля 2020 года и по момент ухода истца в отпуск ((дата)) указанную доплату по неизвестным причинам убрали. Попытки выяснить, почему так произошло к положительному результату не привели. Истец слышал лишь невразумительные отговорки. Неоднократные попытки в виде устных обращений по восстановлению нарушенных прав (права на оплату в соответствии с законом сверхурочных часов, права на оплату дополнительной работы в связи с совмещением должностей, права на оплату за выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях, иных прав) положительного результата не имели. Истец натолкнулся на стену молчания и многочисленных отговорок. Даже частично его нарушенные права восстановлены не были. Данное обстоятельство, а именно невозможность добиться восстановления нарушенных трудовых прав, вызвало у него устойчивое отрицательное стрессовое состояние, следствием чего возникло стойкое нарушение аппетита и сна, качество жизни значительно снизилось. Попытки самостоятельно восстановить аппетит и сон положительного результата не имели, поэтому он вынужден был обратиться за медицинской помощью. В период с (дата) по (дата) истец находился на больничном. По окончании указанного периода больничный лист был предъявлен работодателю. Трудовой кодекс РФ в статье 237 прямо указывает обязанность работодателя возместить в денежной форме моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Причиненный моральный вред оценивает в (иные данные) рублей.

Истец, обращаясь с иском в суд просит взыскать с ООО «Амурсталь» в пользу истца (иные данные) руб. - денежную сумму недоплаченную за сверхурочную работу. Взыскать с ООО «Амурсталь» в пользу истца (иные данные) руб. - денежную сумму, недоплаченную за работу во вредных условиях труда. Взыскать с ООО «Амурсталь» в пользу истца (иные данные) руб. - денежную сумму, недоплаченную за работу за совмещение профессий (должностей). Взыскать с ООО «Амурсталь» в пользу истца (иные данные) руб. - денежную компенсацию причиненного ему морального вреда. Обязать ООО «Амурсталь» произвести соответствующий перерасчет (доначисление) денежных сумм выплаченных истцу в связи с предоставлением ежегодного отпуска, выходных донорских дней, с указанием в расчете доначисленных денежных сумм, предоставить истцу соответствующий расчет и взыскать с ООО «Амурсталь» доначисленные денежные суммы. Обязать ООО «Амурсталь» произвести начисление процентов (денежной компенсации) в связи с невыплатой указанных выше денежных сумм, предоставить истцу соответствующий расчет и взыскать с ООО «Амурсталь» в его пользу указанную денежную компенсацию.

Истец Сверкунов В.И. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно письменному заявлению настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика Троянская А.А. возражала против исковых требований, о чем представила письменные возражения, дополнительно пояснила, что истец неверно толкует нормы трудового права в части оплаты сверхурочной работы бригадой. Кроме того, пояснила суду, что Сверкунову В.И. после обнаружения нарушения его прав предприятием была оплачена работа во вредных условиях труда.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, и не оспаривалось сторонами, что Между ООО «АМУРСТАЛЬ» и Сверкуновым В. И. заключен трудовой договор (№) от (дата), в соответствии с которым Сверкунов В.И. принят на работу в ООО «АМУРСТАЛЬ» в ЦПЛ на участок подготовки карбонизатора по профессии «Сепараторщик шлака» (Приказ о приеме на работу (№) от (дата)).

(дата) ООО «АМУРСТАЛЬ» и Сверкуновым В. И. заключено соглашение об изменении трудового договора (№) от (дата), согласно которому Сверкунов В.И. был переведен в Электросталеплавильный цех (ЭСПЦ) на участок по подготовке производства (71) по профессии «Сепараторщик шлака»(Приказ о переводе работника на другую работу (№) от (дата)).

(дата) трудовой договор между ООО «АМУРСТАЛЬ» и Сверкуновым В.И. расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№) от (дата), заявлением Сверкунова В.И. об увольнении по собственному желанию от (дата).

Учет рабочего времени работников предприятия ведется в табеле учета рабочего времени (Выписки из табеля учета рабочего времени прилагаются).

Сроки выплаты заработной платы работникам определены Приказом «О сроках выплаты и ввода документов для начисления зарплаты» (№) от (дата) и установлены в следующем порядке:

За первую половину месяца - 28 числа текущего месяца (аванс - первая часть зарплаты);

За вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отчетным (вторая часть зарплаты).Оплата труда сепараторщиков шлака ЭСПЦ производится по повременно- премиальной системе с применением бригадной формы организации труда. Оплата труда работников производится в соответствии с утвержденными часовыми тарифными ставками за фактически отработанное время в отчетном периоде. Организация труда в бригадах основывается на принципе взаимозаменяемости, совмещения профессий. Рабочим, объединенным в бригады, организация труда в которых основывается на принципах взаимозаменяемости, совмещения профессий, увеличения объема работ, при условии выполнения производственных заданий, отсутствия простоев и производстве работ соответствующего качества, производится начисление доплат по 128 ш/н в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда работников (п.4.3).

Доплата за временно отсутствующего работника Сверкунову В.И. производилась в полном объеме по 128 ш/н («Доплата рабочим за временно отсутствующего при бригадной форме (суммой)»), что подтверждается Расчетными листками за период с января 2020 по апрель 2020 года, а также платежными документами.

В январе 2020 года по 128 ш/н начислена сумма в размере (иные данные) руб. В феврале 2020 года по 128 ш/н начислена сумма в размере (иные данные) руб. В марте 2020 года по 128 ш/н начислена сумма в размере (иные данные) (иные данные) руб. В апреле 2020 года по 128 ш/н начислена сумма в размере (иные данные) руб.

Таким образом, доплата Сверкунову В.И. за временно отсутствующего работника производилась в полном объеме.

Оплата за работу сверхустановленного ТК РФ нормального месячного фонда рабочего времени регулируется Положением об оплате труда работников. Данная оплата производится в полуторном размере часовой ставки (оклада) (оплата в одинарном размере производится по 102 ш/н и доплата в размере 50% по - 146 ш/н), с начислением районного и северного коэффициентов.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится по двойным тарифным ставкам. Для сменных работников начисление производится по 135 ш/н.

Для сменных работников в каждом месяце устанавливается разный баланс рабочего времени. Норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.

Баланс рабочего времени на ноябрь 2019 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Сверкуновым В.И. в ноябре 2019 года отработано 172 часа. Из них 12 часов - праздничный день, который в соответствии с законодательством оплачен по двойной тарифной ставке в размере (иные данные) руб. (135 ш/н).

В связи с тем, что предпраздничный день приходился на выходной, баланс по производственному календарю снижался на 1 час.

Таким образом, время работы сверхустановленного месячного фонда составило - 1 час (оплачен в одинарном размере по 102 ш/н и по 146 ш/н в размере 15,60 руб.).

Платежными документами, подтверждающими оплату являются Платежные ведомости (№) от (дата), № (№) от (дата), Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата).

Баланс рабочего времени на декабрь 2019 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Сверкуновым В.И. в декабре года отработано 188 часов.

Время работы сверхустановленного месячного фонда составило 13 часов (оплачено в одинарном размере по 102 ш/н и по 146 ш/н в размере (иные данные) руб.).

Платежными документами, подтверждающими оплату являются Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата), Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата), Платежное поручение (№) от (дата).

Баланс рабочего времени на январь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Сверкуновым В.И. в январе года отработано 180 часов. Из них 48 часов - праздничные дни, которые в соответствии с законодательством оплачены по двойной тарифной ставке в размере (иные данные) руб. (135 ш/н).

Платежными документами, подтверждающими оплату являются Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата), Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата), Платежное поручение (№)от(дата).

Баланс рабочего времени на апрель 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Сверкуновым В.И. в апреле 2020 года отработано 184 часа.

Время работы сверхустановленного месячного фонда составило 9 часов (оплачено в одинарном размере по 102 ш/н и по 146 ш/н в размере (иные данные) руб.).

Платежными документами, подтверждающими оплату являются Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата), Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата).

Баланс рабочего времени на май 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 135 часов.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Сверкуновым В.И. в мае 2020 года отработано 188 часов.Из них 16 часов - праздничные дни, которые в соответствии с законодательством оплачены по двойной тарифной ставке в размере (иные данные) руб. (135 ш/н).

Время работы сверхустановленного месячного фонда составило 37 часов (оплачено в одинарном размере по 102 ш/н и по 146 ш/н в размере (иные данные) руб.).

Платежными документами, подтверждающими оплату являются Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата), Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата).

Баланс рабочего времени на июнь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Сверкуновым В.И. в июне 2020 года отработано 180 часов. Из них 12 часов - праздничный день, который в соответствии с законодательством оплачены по двойной тарифной ставке в размере (иные данные) руб. (135 ш/н).

Время работы сверхустановленного месячного фонда составило 1 час (оплачено в одинарном размере по 102 ш/н и по 146 ш/н в размере (иные данные) руб.).

Платежными документами, подтверждающими оплату являются Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата), Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата), Платежное поручение (№) от (дата).

Таким образом, оплата сверхустановленного месячного фонда бывшему работнику Сверкунову В.И. производилась в полном объеме, что подтверждается вышеперечисленными платежными документами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Учитывая изложенное, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении иска в данной части, поскольку стороной ответчика представлены относимые и допустимые доказательства выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за работу во вредных условиях труда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст.147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, и не оспаривалось представителем ответчика, что за период с июля 2020 по октябрь 2020 г. начисление компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% (по 134 ш/н) не производилось, что послужило основанием для немедленного расчета, начисления и выплаты недополученных денежных средств бывшему работнику Сверкунову В.И., что подтверждается платежными документами (Ведомость начисления компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (134 ш/н) сепараторщику ЭСПЦ Сверкунову В.И.; Выписка из реестра на зачисление з/платы от (дата); Платежное поручение (№) от (дата)).

Представителем ответчика также представлены доказательства выплата компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату работнику заработной платы за работу во вредных условиях труда, что подтверждается Расчетом компенсации за нарушение установленных сроков выплаты в 2020 г. № (№) от (дата), Выпиской из реестра на зачисление з/платы от (дата); Платежным поручением (№) от (дата).

Проверив расчет оплаты за работу во вредных условиях труда и компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, суд находит верным, произведенным в соответствии с нормами материального права.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком нарушенные трудовые права восстановлены лишь после обращения истца в суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 1 000 рублей.

Разрешая требования о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300 рублей за требования неимущественного характера и 400 рублей за требования имущественного характера, всего на общую сумму (иные данные) рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сверкунова В. И. к обществу с ограниченной ответственность «Амурсталь» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурсталь» в пользу Сверкунова В. И. денежную компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурсталь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные) рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                            О.О.Устьянцева-Мишнева