Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5734/2016 ~ М-4193/2016 от 29.03.2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2016 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-5734/2016 по иску Бачуриной ФИО6 к ООО «Сибирский бетон» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась к ответчику с указанным иском.

Требования истца мотивированы тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности заместителя директора по управлению персоналом в ООО «Сибирский бетон». ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с ООО «Сибирский бетон» был расторгнут по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной оплате ответчиком до настоящего времени не погашена. Всего за период работы задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком. Кроме того, задолженность ответчика перед истцом за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> руб. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Истец Бачурина Е.Н. в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила. Дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца Бачурин Д.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате до сих пор не погашена.

Представитель ответчика ООО «Сибирский бетон» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что истец она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности заместителя директора по управлению персоналом в ООО «Сибирский бетон». Данный факт подтверждается приказом о приеме истца на работу №, л/с от ДД.ММ.ГГГГ, срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1 срочного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей всех причитающихся выплат в связи с увольнением.

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> года, на момент увольнения у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере <данные изъяты>.

Суд соглашается с представленным истцами расчетом задолженности по заработной плате, ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты заработной платы, справок о размере существующей перед истцами задолженности суду не представил.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, признает данный расчет верным и в связи с этим в данной части удовлетворяет требования истца в полном объеме.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. (исходя из суммы удовлетворенных судом требований).

На основании изложенного и в соответствии со статьями 84.1, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бачуриной ФИО7 к ООО «Сибирский бетон» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирский бетон» в пользу Бачуриной ФИО8 <данные изъяты> копейки – задолженность по заработной плате, <данные изъяты> копеек – компенсацию за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> рублей – моральный вред.

Взыскать с ООО «Сибирский бетон» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2016 года с применением компьютера.