Решения по делу № 2-806/2012 ~ М-77/2012 от 10.01.2012

2-806/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь                                                                                                3 февраля 2012 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Дедовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ваньковой Е. С. к Индивидуальному предпринимателю Ширинкиной Т. С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку их выплат,

                                                             УСТАНОВИЛ:

          Ванькова Е.С. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Ширинкиной Т. С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку их выплат. В обоснование иска указала, что работала у ответчика по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. Заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ей два раза в месяц: 10-го числа текущего месяца, аванс, и 25-го числа месяца, следующего за отчетным. – окончательная заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты заработной платы стали постоянно нарушаться. С июля 2001 г. практически перестали платить налоги с ФОТ в добровольном порядке, и взыскивались только по требованиям ИФНС. С ДД.ММ.ГГГГ (за октябрь месяц) заработная плата полностью перестала выплачиваться. С ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию с должности бухгалтера ИП Ширинкиной Т.С.. При увольнении ей не выплачена заработная плата за период с ноября 2010 г. по март 2011г. Также за период с 2009 г. по 2011 г. отпуск ей не предоставлялся, т.е. за два полных года его продолжительность должна составить 55,92 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск ей при увольнении не выплачена. Ее заработная плата в месяц составляла 5 000,00 рублей + уральский коэффициент = 5 650,00 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28 250,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 746,53 рублей, проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ в размере 3 037,86 рублей. Расчеты взыскиваемых истицей сумм приложены к исковому заявлению (л.д.2-3, 4-5).

    Истица Ванькова Е.С. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения иска, в письменном заявлении, адресованном суду просит рассмотреть дело в ее отсутствии, настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме, согласна на рассмотрение иска в порядке заочного судопроизводства.

          Ответчик ИП Ширинкина Т.С. извещена о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явилась, представителя не направила, письменный отзыв на иск не представила.

          Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

          Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

          Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ истица Ванькова Е.С. работала у ИП Ширинкиной Т.С. в должности бухгалтера по совместительству. Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.114,115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

           При увольнении работодатель не выплатил истице Ваньковой Е.С. заработную плату за период с ноября 2010г по март 2011г в размере 28 250,00 рублей.

    Указанные данные подтверждается справками о доходах физического лица за 2010г от ДД.ММ.ГГГГ, за 2011г от ДД.ММ.ГГГГ., справкой Пенсионного Фонда РФ по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ 07/357.

За время работы у ИП Ширинкиной Т.С. истице Ваньковой Е.С. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за два календарных года. Таким образом, продолжительность неиспользованного отпуска истицы за указанный период работы в ИП Ширинкиной Т.С. составляет: 12 месяцев * 2,33 * 2 года = 55,92 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истице не выплачена.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, изложенному истицей в приложении к иску, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 5650 рублей : 29,4 (ср.месячное число календарных дней) * 55,92 (количество дней отпуска) = 10 746,53 рублей. Данные расчеты суд считает верными, не противоречащими трудовому законодательству, ст. 139 ТК РФ.

Трудовые отношения истицы с ответчиком прекращены с 01.04.2011г., следовательно, выплата долга по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть произведены в этот день, до настоящего дня долг по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачены.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату сумм, взыскиваемых истцом. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного долга по заработной плате в размере 28 250,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 746,53 рублей.

             Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Поскольку ответчик, как установлено выше, не выплатил истцу все причитающиеся ему при увольнении денежные суммы, с ИП Ширинкиной Т.С. в пользу истицы Ваньковой Е.С. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация за задержку выплаты денежных средств).

Проверив расчеты денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, представленные истцом (л.д.4-3), суд считает их верными, основанными на положениях ст.236 ТК РФ. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 037,86 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1461,03 рублей (за исковые требования имущественного характера, при цене иска 42 034,39 рублей).

         На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

                                                                             Р Е Ш И Л:

             Взыскать в пользу Ваньковой Е. С. с ИП Ширинкиной Т. С. задолженность по заработной плате в размере 28 250,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 746,53 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 3 037,86 рублей.

Взыскать с ИП Ширинкиной Т. С. в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 461,03 рублей.

                  Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

            Федеральный судья:                                                                Е.В. Иванова