Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5011/2014 ~ М-4545/2014 от 18.09.2014

                                     Дело № 2-5011/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14.10.2014 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., с участием прокурора Кочневой Е.В., при секретаре Пономаревой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Туринска в интересах Плашенкова С. А. к ООО «УралКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г.Туринска в интересах Плашенкова С.А. обратился в суд с иском к ООО «УралКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска прокурор указал, что 11.04.2011 Плашенков С.А. был принят на работу в ООО «УралКомплект» сверловщиком, при приеме на работу с ним заключен трудовой договор в письменной форме.

Поскольку до настоящего времени Плашенкову С.А. не выплачена заработная плата за период работы с 01.12.2013 по 28.08.2014, прокурор просит взыскать с ответчика указанную задолженность в сумме < данные изъяты > и денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме < данные изъяты >.

В судебном заседании прокурор, Плашенков С.А. поддержали заявленные требования.

Представитель ООО «УралКомплект» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав мнение истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что < дд.мм.гггг > Плашенков С.А. был принят на работу в ООО «УралКомплект» сверловщиком, при приеме на работу с ним заключен трудовой договор в письменной форме.

Из расчета задолженности по заработной плате следует, что за период работы с 01.12.2013 по 28.08.2014 к выплате истцу полагалась заработная плата в сумме < данные изъяты >.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность по заработной плате не выплачена истцу до настоящего времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в следующем размере:

с 01.03.2014 по 14.10.2014

< данные изъяты >. х 8,25% : 300 х 228 дн. = < данные изъяты >

    В соответствии с ч.1 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

    Из искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме < данные изъяты >.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 кодекса).

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «УралКомплект» в пользу Плашенкова С.А. задолженность по заработной плате за период работы с 01.12.2013 по 28.08.2014 в сумме < данные изъяты > и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме < данные изъяты >.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «УралКомплект» в пользу Плашенкова С. А. заработную плату в сумме < данные изъяты > и денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме < данные изъяты >

Взыскать с ООО «УралКомплект» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 506 руб. 66 коп. (одна тысяча пятьсот шесть рублей шестьдесят шесть копеек).

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, вынесший заочное решение, заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо по истечении семидневного срока в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: