Решение по делу № 2-1020/2021 ~ М-437/2021 от 02.02.2021

        Дело №

23RS0№-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2021 года Октябрьский районный суд

г. Новороссийска

Краснодарского края в составе:

Председательствующего Ивановой Л.Н.,

при секретаре Луневой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойленко ФИО6 к АО «Новороссийскгоргаз» об отмене приказа работодателя,

УСТАНОВИЛ:

    Самойленко ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Новороссийскгоргаз» об отмене приказа работодателя. В обоснование своих требований указал, что работает в АО «Новороссийскгоргаз» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда. Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Новороссийскгоргаз», которым изменена система оплаты труда. Считает, что данный приказ нарушает его права как работника, просит суд признать приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, взыскать с АО «Новороссийскгоргаз» компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

    В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении, пояснил суду, что работодатель ухудшает положение работников, вводя дополнительные распоряжения руководства, увеличивает объем нагрузки путем установления плана, премия зависит от выполнения иных функций.

    Представитель Ответчика по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения иска, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, представила письменные возражения, пояснила суду, что приказом не ущемлены права работника, премия у истца так и осталась на уровне 30%, заработная плата состоит из оклада и премиальной выплаты, премия выплачивается по усмотрению руководителя, обязанности работника предусмотрены должностной инструкцией, с приказом истец не ознакомлен, так как длительное время находится на больничных, либо в отпуске.

Свидетель ФИО4, пояснила суду, что является председателем профсоюзной организации АО «Новороссийскгоргаз», изменения, которые были внесены в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Новороссийскгоргаз» не являются существенными и не требуют согласования с профсоюзом, на размере заработной платы они не отражаются, издание приказа не нарушает права работника, у него самый высокий разряд, у него есть должностная инструкция.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по различным вопросам трудовой деятельности, в том числе по вопросам выплаты пособий, компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Самойленко ФИО8 работает в АО «Новороссийскгоргаз» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ По условиям трудового договора работнику установлена следующая оплата труда: повременно-премиальная система оплаты труда; должностной оклад согласно штатному расписанию; доплата за работу в выходные дни, за сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ; доплата за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и коллективным договором; дополнительные выплаты – премии выплачиваются согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников. Трудовой договор соответствует требованиям действующего законодательства, подписан обеими сторонами. С ДД.ММ.ГГГГ в АО «Новороссийскгоргаз» был заключен новый Коллективный договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ он зарегистрирован в ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>», с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Новороссийскгоргаз» действует новое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Новороссийскгоргаз». ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-ОД были внесены изменения в Положение, касающиеся показателей премирования.

Исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах дела доказательства и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что Приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ не нарушает права Самойленко ФИО9 как работника, поскольку не изменяет условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Кроме того, поскольку действиями ответчика трудовые права истца и иные нематериальные блага нарушены не были, отсутствуют оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Самойленко ФИО10 к АО «Новороссийскгоргаз» об отмене приказа работодателя – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий        /подпись/             Иванова Л.Н.

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2021г.