Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-846/2014 ~ М-619/2014 от 21.04.2014

Дело № 2-846/2014

                 Р Е Ш Е Н И Е

     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 05 июня 2014 года                          г. Михайловка

                                 Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе:

председательствующего судьи Бакчеевой В.А.,

при секретаре Мишура А.Н.,

с участием представителя истца Хасановой З.Р. - Шибитова И.В.,

представителей ответчиков - ОАО «Волгоградоблэлектро» и филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» Вышеславцевой Ю.С., Торубарова С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по исковому заявлению Хасановой Зальфии Рашидовны к ОАО «Волгоградоблэлектро», филиалу Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании и о взыскании компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л:

Хасанова З.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Волгоградоблэлектро», филиалу Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» ОАО «Волгоградоблэлектро» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании и взыскании компенсации морального вреда, указывая следующие основания.

Согласно приказу приема на работу Номер-к от Дата она работает ... филиала Михайловские электрические сети ОАО «Волгоградобэлектро» с Дата. Приказом директора филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» Номер от Дата «О дисциплинарном взыскании» ей было объявлено дисциплинарное взыскание - ... за совершение дисциплинарного проступка (нарушения п. 3.2. должностной инструкции ..., утвержденной директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата, и п.3.2. трудового договора (контракта Номер от Дата).

Считает дисциплинарное взыскание незаконным по следующим основаниям.

Она дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения по её вине возложенных на неё трудовых обязанностей, не совершала. Все трудовые обязанности согласно трудовому договору Номер от Дата ею выполняются. Кроме того, отказ от подписания листа ознакомления с изменениями к Коллективному договору ОАО «Волгограобэлектро» на Дата, утвержденному двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, и отказ от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией не являются неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на неё трудовых обязанностей, поскольку это не предусмотрено её трудовым договором Номер от Дата. Не входит в её трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором (Контрактом), и получение, ношение GPS-трекеров. В порядке ст. 72 и 74 ТК РФ об изменений условий трудового договора (Контракта) ответчик её не предупреждал, и она свое согласие работать в новых условиях не давала. Незаконными действиями ответчика нарушены её трудовые права, предусмотренные ТК РФ, связанные с применением незаконного дисциплинарного взыскания - ..., а также причинен моральный вред (нравственные страдания). Она испытывала чувство унижения и подавленности, в связи с ежедневным, настойчивым давлением ответчика с целью принудительно и незаконно обязать её получить трекер, носить, эксплуатировать, хранить, нести ответственность за его сохранность и эксплуатацию. На основании приказа о дисциплинарном наказании она была незаконно лишена премии, в связи с чем испытывает отрицательные эмоции. В связи с нарушением её трудовых прав она вынуждена была обратиться за юридической помощью и с исковым заявлением о защите нарушенных прав в суд, нести судебные издержки, которые должны быть возмещены ей ответчиком.

Истец просит суд признать незаконным и отменить приказ директора филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» Номер от Дата «О дисциплинарном взыскании», которым применено к ней дисциплинарное взыскание – ...; взыскать в её пользу с ответчика - филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» компенсацию морального вреда в размере ..., а также судебные расходы в сумме ..., в том числе: за консультации, составление и подачу искового заявления - ..., за оказание услуг представителя в суде первой инстанции ....

Хасанова З.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом и своевременно, в своем заявлении просила суд рассмотреть гражданское дело в её отсутствие, с участием её представителя Шибитова И.В.

В судебном заседании представитель истца Хасановой З.Р. - Шибитов И.В. исковое заявление поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в нем, дополнив следующее. Из содержания приказа Номер от Дата следует, что Дата истцу было предложено ознакомиться и подписать лист ознакомления с изменениями к коллективному договору на Дата, от чего она отказалась. Как следует из приказа о дисциплинарном взыскании и из объяснения истца, эти документы ею прочитаны, то есть она с ними ознакомилась.

Из приказа о дисциплинарном наказании следует, что Дата ей повторно предложено ознакомиться с указанными документами и подписать лист ознакомления, а также принять и в течение рабочего времени иметь при себе GPS-трекер во включенном состоянии. От чего она вновь отказалась, сославшись на ранее данное объяснение по этому поводу.

....

При заключении трудового договора фактическим приложением к нему была должностная инструкция от Дата, с которой истец была ознакомлена и согласна, о чём свидетельствует её подпись в инструкции. Данная инструкция не отменена и действует в настоящее время. Согласно приказу ответчика Номер от Дата в данную инструкцию и должно быть внесено изменению, а фактически была издана новая инструкция, из которой исключён раздел 2. (Квалификационные требования), дополнен раздел 1. (Общие положения), изменено название раздела 2 и порядок нумерации в нём, изменён порядок нумерации разделов и частично их содержание.

Фактически инструкция издана не на основании и не во исполнение приказа ответчика Номер от Дата «О внесении дополнений в должностные инструкции контролёров энергонадзора филиала ММЭС и назначении ответственных лиц за сохранность GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАС-трекеров», а на день раньше.

....

Внесение изменений в трудовой договор возможно только с согласия истца и, следовательно, объявление ему дисциплинарного взыскания незаконно и подлежит отмене. Если, как считает ответчик, каких-либо изменений в трудовые обязанности (трудовую функцию) работника должностная инструкция и приказ ответчика Номер от Дата не внесли, то есть они не являются возложенными на него трудовыми обязанностями, следовательно, объявление истцу дисциплинарного взыскания - ... незаконно, так как согласно статье 192 ТК РФ применить дисциплинарное взыскание возможно лишь за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Уточнив исковые требования, представитель истца просил суд признать незаконным и отменить приказ директора филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградобл-электро» Номер от Дата «О дисциплинарном взыскании» которым применено к нему дисциплинарное взыскание – ..., взыскать в его пользу с ответчика ОАО «Волгоградоблэлектро» компенсацию морального вреда в размере ..., понесенные судебные расходы в сумме ....

Представитель ответчика - филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро», ОАО «Волгоградоблэлектро» Вышеславцева Ю.С. в судебном заседании исковые требования не признала, указав следующие основания.

Хасанова З.Р. принята на работу в ОАО «Волгоградоблэлектро» ..., и с ней заключён трудовой договор (контракт) Номер от Дата на неопределённый срок. Согласно контракту работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину (пункт 3.2.).

Хасанова З.Р. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро», являющимися приложением к Коллективному договору ОАО «ВОЭ». В соответствии с Правилами Хасанова З.Р. обязана соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка, использовать всё рабочее время для производительного труда (пункт 3.1.).

Дата двухсторонней комиссией ОАО «Волгоградоблэлектро» были утверждены изменения к Коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы (далее – Изменения к Коллективному договору). Согласно п. 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы в редакции от Дата) работодатель вправе использовать при организации работы современные устройства: GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеры, автомобильные GPS/GSM/GPRS/ ГЛОНАСС трекеры (маяки), устройства видеонаблюдения и любые иные устройства в целях безопасности и эффективности производства, контроля и учета рабочего времени работников, рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда.

Дата на основании указанных изменений к Коллективному договору открытого директором филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» была утверждена должностная инструкция ... (далее - Должностная инструкция).

Согласно п. 1.7. Должностной инструкции за передвижениями ... в течение рабочего времени может осуществляется дистанционный контроль при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, позволяющих контролировать местонахождение ....

Пунктом 3.2. Должностной инструкции установлено, что ... обязан обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля (GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Дата ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. предложено ознакомиться и подписать должностную инструкцию, от чего она отказалась, что задокументировано в акте от Дата. Об ознакомлении Хасановой З.Р. с указанными документами свидетельствуют повторные ее письменные объяснения от Дата.

19 марта 2014 года ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. было повторно предложено ознакомиться и подписать лист ознакомления с изменениями к Коллективному договору, ознакомиться и подписать должностную инструкцию, принять и в течение рабочего времени иметь при себе GPS - трекер во включенном (активном) состоянии, от чего она повторно отказалась, что задокументировано в акте от 19 марта 2014 года. При этом, изменения к Коллективному договору и должностная инструкция контролером энергонадзора Хасановой З.Р. прочитаны. Об ознакомлении с указанными документами свидетельствуют повторные письменные объяснения Хасановой З.Р. от 21 марта 2014 года.

...

27 марта 2014 года ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. было предложено ознакомиться с приказом директора Номер от Дата под роспись, от чего она отказалась. Отказ Хасановой З.Р. задокументирован в акте об отказе от подписи от Дата г.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, ответчиком соблюден. До издания приказа о дисциплинарном взыскании Дата от Хасановой З.Р. получены письменные объяснения, в которых она отметила свое несогласие с изменениями, внесенными в Коллективный договор ОАО «Волгоградоблэлектро» в части принятия GPS – трекера.

Не обоснован довод истца о незаконном лишении его премии. Пунктом 3.5. Положения о премировании рабочих филиала МЭС ОАО «ВОЭ» установлено, что при наложении на работника мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ (..., ... размер начисленной премии снижается в течение трех месяцев, начиная с месяца наложения взыскания: при замечании – до ...%; при выговоре – до ...%.

Таким образом, размер премии был снижен истцу на ... % согласно Положению о премировании рабочих филиала в связи с наложением на него меры дисциплинарного взыскания в виде ....

Процесс внедрения трекеров в ОАО «Волгоградоблэлектро» был оценен надзорными органами. По итогам проведенных в Дата проверок, нарушений законодательства не установлено.

Незаконным и необоснованным ответчик считает требование истца о компенсации морального вреда в размере .... Факт нарушения ответчиком прав и интересов истца отсутствует, действия ответчика правомерны, полностью соответствуют действующему трудовому законодательству. Кроме того, истцом не представлено доказательств, обосновывающих степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения прав истца отсутствует, у последнего нет оснований для обращения в суд (ст.2, ст.3 ГПК РФ, ст. 11 ГК РФ), а, следовательно, нет и оснований для возмещения судебных расходов.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Волгограоблэректро» Торубаров С.И. исковые требования не признал по аналогичным основаниям, изложенным представителем Вышеславцевой Ю.С., просил в иске отказать.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ч. ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ ... является дисциплинарным взысканием, которое работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как установлено судом, Хасанова З.Р. принята на работу в ОАО «Волгоградоблэлектро» ..., и с ней заключён трудовой договор (контракт) Номер от Дата на неопределённый срок (л.д. 147-150).

Согласно контракту работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину (пункт 3.2.).

Хасанова З.Р. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро», являющимися приложением к Коллективному договору ОАО «ВОЭ», Дата (л.д.133).

В соответствии с п.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасанова З.Р. обязана соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка, использовать всё рабочее время для производительного труда.

Общим собранием работников Дата (протокол № 1) утвержден коллективный договор открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на Дата, согласно п.4.1. которой при выстраивании отношений по вопросам занятости стороны социального партнерства Организации соблюдают нормы и принципы, установленные действующим Трудовым кодексом и ОТС (л.д. 76-101).

В силу статьи 5 Трудового кодекса РФ коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения и непосредственно связанными с ними отношения.

....

С данными изменениями к Коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на Дата сотрудники ОАО «Волгоградоблэлектро» уведомлены Дата (л.д.125).

Дата директором филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 утверждена должностная инструкция ..., с которой Хасанова З.Р. ознакомлена Дата и согласно п.1.5. которой ... 3 разряда должен знать Порядок внутреннего трудового распорядка и согласно раздела 5 несет ответственность за несоблюдение требований настоящей инструкции, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение приказов, распоряжений, указаний руководства филиала Михайловские МЭС, Общества (л.д. 126-132).

Дата директором филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» была утверждена должностная инструкция ..., в которой имеются указанные выше положения, аналогичные положениям должностной инструкции, утвержденной Дата (л.д.134-141).

Кроме того, согласно п. 1.7 инструкции ..., утвержденной Дата, за передвижениями ... в течение рабочего времени может осуществляться дистанционный контроль при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, позволяющих контролировать местонахождение ....

Пунктом 3.2. Должностной инструкции энергонадзора, утвержденной Дата, установлено, что ... обязан обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля (GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Приказом филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» Номер от Дата в целях повышения эффективности работы контролеров энергонадзора и возможности контролера маршрутов контролеров в режиме реального времени, а также в целях обеспечения безопасной     работы при обходах приказано: внести дополнения в должностные инструкции контролеров энергонадзора на предмет осуществления дистанционного контроля за передвижением ... в течение рабочего времени при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, назначить лицами, ответственными за сохранность и правильную эксплуатацию GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров контролеров энергонадзора Михайловские МЭС (л.д. 199).

В соответствии со ст.ст. 21,22 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ дано понятие рабочего места - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказом директора филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 Номер от Дата, ... Хасановой З.Р. объявлено ... за совершение дисциплинарного проступка (нарушение п. 3.2 должностной инструкции ..., утвержденной директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата и п. 3.2 трудового договора Номер от Дата (л.д.10-11).

В обоснование данного приказа директор филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 указал, что Дата ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. было предложено ознакомиться и подписать лист ознакомления с изменениями Коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» на 2012 -2014 года, утвержденными двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, а также ознакомиться и подписать должностную инструкцию энергонадзора, утвержденную директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата, от чего она отказалась.

При этом, изменения к Коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» на Дата и должностная инструкция ею прочитаны. Об ознакомлении с указанными документами свидетельствуют письменные объяснения от Дата.

Дата ... филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Хасановой З.Р. было повторно предложено ознакомиться и подписать лист ознакомления с изменениями к Коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы, утвержденными двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, ознакомиться и подписать должностную инструкцию ..., утвержденную директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградобэлектро» Дата; принять и в течение рабочего времени иметь при себе GPS-трекер во включенном (активном ) состоянии, от чего она повторно отказалась. При этом, изменения к Коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы, утвержденные двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, и должностная инструкция ..., утвержденная директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата, ... Хасановой З.Р. прочитаны. Об ознакомлении с указанными документами свидетельствуют повторные письменные объяснения Хасановой З.Р. от Дата.

В соответствии с пунктом 3.2. Трудового договора (контракта) от Дата Номер, заключенного между ОАО «Волгоградоблэлектро» в лице филиала Михайловские МЭС («Работодатель») и Хасановой Зальфией Рашидовной («Работник»), работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Так же в обоснование данного приказа директор филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 сослался на изложенные ранее по тексту положения п. 1.7, 3.2. должностной инструкции ..., а так же п. 4.1. Правил внутреннего трудовго распорядка и указал, что ... Хасановой З.Р. положения должностной инструкции ..., утвержденной директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата, а также изменения к Коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы, утвержденными двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата известны, однако принять предложенный двусторонней комиссией GPS-трекер и обеспечить нахождение оборудования дистанционного контроля (GPS-трекера) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени, она отказалась, чем нарушила п.3.2. Должностной инструкции ..., утвержденной директором филиала ММЭС ОАО «Вологоградлбэлектро» Дата и п. 3.2. Трудового договора (контракта) Номер от Дата

Сославшись в приказе Номер от Дата на положения ст. 192 ТК РФ, директор филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 приказал: за совершение дисциплинарного проступка (нарушение п.3.2. Должностной инструкции ..., утвержденной директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградобэлектро» Дата и п.3.2. Трудового договора (контракта) от Дата Номер), ... Хасановой З.Р. объявить ....

Изложенные в указанном приказе основания для наложения на Хасанову З.Р. дисциплинарного взыскания подтверждены письменными указанными выше материалами гражданского дела, соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания подтверждено также актом об отказе от подписи и ознакомления с изменениями к коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы, утвержденными двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, составленным в 9 часов 12 минут Дата (л.д. 153), актом об отказе от подписи и ознакомления с должностной инструкцией ..., составленного в 09 часов 07 минут Дата (л.д. 154), актом об отказе от подписи и ознакомления с изменениями к коллективному договору открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро» на 2012-2014 годы, утвержденными двусторонней комиссией ОАО «ВОЭ» Дата, отказе от подписи и ознакомления с должностной инструкцией ... и отказе от получения GPS-трекера, составленному в 9 часов 07 минут Дата (л.д.157), актом об отказе от подписи об ознакомлении с приказом Номер от Дата о дисциплинарном взыскании, составленному Дата (л.д. 160).

Из листов ознакомления с Должностной инструкцией ..., утвержденной Дата, (л.д.142-146) следует, что иные контролеры энергонадзора были ознакомлены с должностной инструкцией.

На требования о даче объяснения в письменной форме от Дата (л.д.155) и от Дата (л.д.158), Хасанова З.Р. дала письменные объяснения.

В своем объяснении от Дата Хасанова З.Р. указала, что отказывалась подписывать должностную инструкцию, поскольку считает, что данное требование незаконно, имеются нарушения её права на свободное передвижение, на личную жизнь, видеофиксация нарушает права абонентов, а так же GPS/Глонасс-трекер не безопасен для её здоровья по причине наличия аккумуляторной батареи, в данном устройстве не имеется функции отключения (л.д. 151).

Дата Хасанова З.Р. дала письменные объяснения, в которой она указала, что она отказалась от ознакомления с представленными ей Дата должностной инструкцией и изменениями к коллективному договору ОАО «Волгоградоблэлектро» и получения GPS-трекера, указывая, что спутниковое слежение при помощи GPS-трекера нарушает её право на личную жизнь и ее неприкосновенность, считает трекер небезопасным для её здоровья, так как в инструкции не указан его производитель, она не должна нести ответственность за трекер, заряжать и носить его в нерабочее время (в обед и после работы), с изменениями в коллективный договор не согласна, как по перечисленным основаниям, так и с порядком принятия в коллективный договор (л.д.152).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ дано понятие рабочего места - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как установлено в судебном заседании, истец Хасанова З.Р. является работником филиала Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро» - ....

Трудовая функция работников определяется наименованием должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. п. 2.1.1, 2.1.2 Устава открытого акционерного общества «Волгоградоблэлектро», утвержденного общим собранием акционеров ОАО «Волгоградоблэлектро», протокол Номер от Дата, общество имеет филиалы, в том числе и Михайловские межрайонные электрические сети с местонахождением по адресу: Адрес. Филиалы не являются юридическим лицами, действуют на основании утвержденного обществом положения от имени общества. Ответственность за деятельность филиала несет общество (л.д. 66-94).

В соответствии со ст. 5 положения о филиале Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «ВОЭ» утвержденного общим собранием акционеров ОАО «Волгоградоблэлектро» протокол Номер от Дата, филиал возглавляет директор, который осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала в соответствии с требованиями законодательства РФ, Устава ОАО «ВОЭ», настоящего положения, а также решениями Совета директоров, правления, приказами и распоряжениями генерального директора ОАО «ВОЭ», должностной инструкцией. Директор филиала имеет право в том числе принимать на работу, переводить и увольнять работников филиала, подписывать договора и доверенности от имени филиала, издавать в пределах своей компетенции приказы и давать указания обязательные для всех работников филиала. Директор филиала обязан организовать для всех работающих безопасные условия труда (л.д.102-109).

В соответствии с разделом 5 коллективного трудового договора ОАО «Волгоградоблэлектро» на Дата, работодатель обязуется обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В разделе 4 правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро», утвержденного генеральным директором ОАО «Волгоградоблэлектро» Дата и согласованного с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «ВОЭ», протокол правления Номер от Дата, указаны основные права и обязанности работодателя, в которые с Дата внесены изменения, также утвержденные генеральным директором по согласования с председателем профсоюзной организации, и п. 4.1 дополнен следующими абзацами: проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение трудовых функций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализировать полученные данные, выявлять наиболее эффективные приемы и методы работы; использовать при организации работы современные устройства: GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеры (маяки), устройства видеонаблюдения и любые иные устройства в целях безопасности и эффективности производства, контроля и учета рабочего времени работников, рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда.

Директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» утверждена должностная инструкция контролера – энергонадзора Дата, с которой были ознакомлена истец, действовавший до Дата.

Дата директором филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» утверждена новая инструкция, которая на основании приказа Номер от Дата была дополнена, в том числе и п. 1.7 – за передвижением ... в течение рабочего времени может осуществляться дистанционный контроль при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств, позволяющих контролировать местонахождение ...; п. 3.2 - контролер - энергонадзора обязан обеспечивать сохранность и исправность выданных инструментов и оборудования; обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Таким образом, директор филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 при издании приказа Номер от Дата действовал в целях повышения эффективности работы контролеров энергонадзора и возможности контроля маршрутов в режиме реального времени, а также в целях обесечения безопасной работы при обходах, то есть с учетом внесенных изменений в коллективный договор.

Судом установлено, что при издании приказа о внесении дополнений в должностную инструкцию ..., не изменились трудовые функции истца, как не изменились и какие-либо обязательные условия трудового договора, в связи с чем, не требовалось заблаговременного письменного уведомления работника.

Работодателем приказ Номер от Дата и должностная инструкция были доведены до сведения работников-контролеров - энергонадзора, в том числе Хасановой З.Р.

Для проверки незаконности приказа директора филиала ММЭС ОАО «Волгоградоблэлектро» ФИО7 Номер от Дата «О внесении дополнений в должностную инструкцию контролеров энергонадзора филиала ММЭС и назначении ответственных лиц за сохранность GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров», проведены проверки Государственной инспекцией труда по Волгоградской области и Михайловской межрайонной прокуратурой Волгоградской области.

Так согласно акту проверки Номер от Дата, в ходе проведения внеплановой документарной проверки ОАО «Волгоградоблэлектро» филиал Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро», в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области коллективного обращения работников о нарушении их трудовых прав, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ФИО8 установлено, что приказом Номер от Дата не предусмотрено изменений определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками, а также изменений трудовой функции работников, а GPS – трекерами не предусмотрена передача персональных данных работника, изданный работодателем приказ не противоречит действующему трудовому законодательству, нарушений трудового законодательства в ходе проверки выявлено не было (л.д. 179-182).

Согласно ответу и.о. Михайловского межрайонного прокурора по доводам коллективного обращения работников ОАО «Волгоградоблэлектро», опубликованного на информационном сайте «Новое время» от Дата Номер, в ходе проведенной проверки нарушений требований трудового законодательства в действиях должностных лиц филиала Михайловские МЭС ОАО «Волгограоблэлектро» при издании ими распорядительных документов, позволяющих работодателю при помощи GPS/GSM/GPRS/ГЛОНАСС трекеров контролировать местонахождение контролера и осуществлять дистанционный контроль за его передвижением, не установлено (л.д. 178).

Таким образом, с учетом представленных доказательств, действия работодателя по внесению изменений в должностную инструкцию истца, в правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Волгоградоблэлектро» незаконными не являются.

Внесение же указанных изменений не повлекло за собой изменение трудовой функции истца, а само по себе несогласие истца с отдельными пунктами инструкции, которые были внесены приказом Номер от Дата, не свидетельствует о незаконности должностной инструкции и приказа об ее утверждении.

Доводы истца и его представителя о вреде GPS-трекеров из-за аккумулятора, а так же о том, что не указан изготовитель GPS-трекеров, не обоснованы и не подтверждены доказательствами по делу.

Из представленного руководства по эксплуатации портативного спутникового А-GPS трекера видно, что данный трекер разработан и произведен по заказу ...

Нарушений срока и порядка привлечения Хасановой З.Р. к дисциплинарной ответственности, судом не установлено, у неё были отобраны объяснения, ознакомлена с приказом.

Таким образом, судом установлено совершение работником Хасановой З.Р. дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 3.2 трудового контракта, согласно которого работник обязан добросовестно выполнять обязанности согласно должностной инструкции и п. 3.2 должностной инструкции, согласно которому ... обязан обеспечивать нахождение оборудования дистанционного контроля GPS/GSM/GPRS/ ГЛОНАСС трекеров и иных устройств) во включенном (активном) состоянии в течение рабочего времени.

Суд считает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ..., судебных расходов так же не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Под моральным вредом, согласно ст. 151 ГК РФ и п.1 ст. 1099 ГК РФ, понимается причинение лицу физических или нравственных страданий. Моральный вред может быть причинен нарушением, как имущественных прав, так и личных нематериальных благ. Компенсация морального вреда по общему правилу допускается при наличии вины причинителя. Факт нарушения ответчиком прав и интересов истца отсутствует, действия ответчика правомерны, полностью соответствуют действующему трудовому законодательству.

Суд считает, что не обоснован довод истца о причиненном ему моральном вреда из-за незаконного лишения его премии в связи с дисциплинарным взысканием.

Пунктом 3.5. Положения о премировании рабочих филиала МЭС ОАО «ВОЭ» установлено, что при наложении на работника мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ (замечание, выговор) размер начисленной премии снижается в течение трех месяцев, начиная с месяца наложения взыскания: при замечании – до 25%; при выговоре – до 50% (л.д.158-159).

Таким образом, размер премии подлежал снижению истцу согласно Положению о премировании рабочих филиала в связи с наложением на него меры дисциплинарного взыскания в виде ....

Истцом не представлено доказательств, обосновывающих степень физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, которые бы причинил истцу ответчик.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что исковое заявление не удовлетворено, у Хасановой З.Р. нет и оснований для возмещения судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Хасановой Зальфии Рашидовны к филиалу Михайловские межрайонные электрические сети ОАО «Волгоградоблэлектро», ОАО «Волгоградоблэлектро» о признании незаконным и об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, о взыскании морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 июня 2014 года.

Судья          В.А. Бакчеева