Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-802/2014 ~ М-437/2014 от 28.01.2014

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2014 года.

Дело № 2-802/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2014 года                 г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи              Л.Г. Пасечной,

при секретаре             А.В. Малышевой,

с участием представителя истца:     К.А. Мартынова по доверенности от 20.01.2014 года удостоверенной М.А.Н., начальником отряда обеспечения войсковой части ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котова В.В. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Котов В.В. обратился суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее ФКУ УФО МО РФ по МО) о взыскании компенсации за сверхурочную работу.

В обоснование иска указал, что работает в отряде судов обеспечения войсковой части *** в должности *** килс «***». В период с 2011 года по 2013 годы он неоднократно привлекался к сверхурочным работам.

В общей сложности за этот период времени он отработал сверхурочно 156 часов, из которых 120 часов были оплачены в двойном размере, 36 часов сверхурочной работы остались неоплаченными.

Истец просит обязать ответчика произвести ему оплату сверхурочной работы в количестве 36 часов, в сумме *** рублей *** копеек.

В судебное заседание истец не явился, его представитель Мартынов К.А. поддержал требования истца, уточнил исковые требования, пояснив, что оплата сверхурочных работ в сумме *** рублей *** копеек должна быть произведена с учетом полярных надбавок и территориального коэффициента. Оплата сверхурочных работ производится из фонда заработной платы, за счет бюджетных средств. По окончании рабочего 2013 года отряд судов обеспечения войсковой части *** имел экономию *** рублей, ответчик мог произвести оплату сверхурочных работ за счет этих средств. Однако это сделано не было, средства экономии были направлены на выплату премий работникам отряда судов обеспечения войсковой части *** и другие стимулирующие выплаты. В 2011 и 2012 годах работникам отряда за сверхурочную работу предоставлялись отгулы. В связи с увеличением объема работ предоставить отгулы за сверхурочную работу в 2013 году возможности не имеется.

Представитель ответчика ФЕУ «Управление Финансового обеспечения министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв о не согласии с иском.

Представитель третьего лица войсковой части *** просит рассмотреть дело в их отсутствие, представил письменный отзыв, считая требования истца обоснованными.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 сверхурочная работа отнесена к компенсационным выплатам.

В соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Условия оплаты труда работников организаций Министерства обороны Российской Федерации определяются Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (далее - Приказ).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 152 ТК Российской Федерации предусматривает как оплату сверхурочных работ, так и право работника на компенсацию сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха.

Судом установлено, что Котов В.В. с 03 марта 2008 года по настоящее время, работает в отряде судов обеспечения войсковой части *** в должности *** килс «***», данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № ***, не оспаривается ответчиком.

На основании приказа начальника судов обеспечения войсковой части *** № *** от 16 декабря 2013 года «Об оплате сверхурочной работы за 2011-2013 г.г. гражданскому персоналу отряда судов обеспечения» произведена оплата сверхурочной работы работникам ОСО в/ч ***, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени за учетный период с 01 марта 2011 года по 10.11.2013 года, в том числе Котову В.В. - 120 часов, при этом из данного приказа следует, по состоянию на 30.11.2013 время сверхурочной работы Котова В.В. составило 156 часов; время сверхурочной работы, подлежащее оплате составило 120 часов.

В соответствии со ст. 100 ТК Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке устанавливаемом правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Нормативным правовым актом, определяющим особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации, является приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170.

В соответствии с приведенным выше приказом Министра обороны Российской Федерации утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации (далее Положение).

Пунктом 7 Положения предусмотрено, что … для членов экипажей судов установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 6 Положения … на судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт.

В зависимости от конкретных условий эксплуатации судов (продолжительности рейса, навигационного или эксплуатационного периода) и выполняемых ими заданий, указанных в п. 2 Положения …., могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8 часов, но не более 12 часов в сутки.

За часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени членам экипажей при исполнении обязанностей дежурной службы предоставляются дополнительные дни отдыха.

Согласно п.п. 22, 24 Положения … членам экипажей судов, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов предоставляются дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (ст.40 ТК РФ).

Пунктом 4.9. Коллективного договора *** отряда судов обеспечения войсковой части *** на 2011-2014 года предусмотрено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель выполнил условия коллективного договора и произвел истцу оплату сверхурочных работ Котову В.В. в количестве 120 часов.

Оставшиеся часы сверхурочной работы работодатель вправе компенсировать работнику путем предоставления дней отгула либо присоединения дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, чем будет обеспечена защита трудовых прав, свобод и интересов работника.

В действиях работодателя в отношении Котова В.В. суд не усматривает нарушений норм трудового законодательства, положений Коллективного договора *** отряда судов обеспечения на 2011-2014 г.г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Котова В.В. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Г. Пасечной