Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1414/2018 ~ М-4101/2017 от 27.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

        03 апреля 2018 года      г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Левицкой Ю.В.,

при секретаре Горшковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соцкого С.А. к ООО «Роспромстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Соцкий С.А. обратился в суд с иском к ООО «Роспромстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора прокатного стана. Приказом от 06.11.2015 он был уволен по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. На основании апелляционного определения от 26.09.2016 увольнение признано незаконным, он был восстановлен в должности с 07.11.2015. За периоды работы и вынужденного прогула, он имел право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 72 календарных дней. Приказом от 25.10.2016 истцу был предоставлен отпуск в количестве 36 календарных дней за период с 03.11.2016 по 09.12.2016. Приказом от 18.01.2017 истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при увольнении выплачена денежная компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска в размере 2749,08 руб. Истец считает, что компенсация за не использованный отпуск должна быть выплачена за 36 дней, следовательно, ему не доплачена компенсация за 30 дней в размере 31896,60 руб. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31896, 60 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6635, 55 руб.

Истец Соцкий С.А. и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенном в иске.

Представитель ответчика ООО «Роспромстрой» Морозова С.Е. возражала против удовлетворения иска, указала на то, что при увольнении 06.11.2015 истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 30 дней в сумме 27703, 50 руб. После восстановления на работе в прежней должности, истец не осуществил возврат выплаченной ему компенсации. Приказом от 25.10.2016 истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 36 дней. Приказом № от 18.01.2017 трудовой договор с истцом был расторгнут, при увольнении истцу произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 6 календарных дней. Всего истцу был предоставлен отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск за 72 дня. Задолженность перед истцом отсутствует.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, Соцкий С.А. с 12.01.2015 состоял в трудовых отношениях с ООО «Роспромстрой» в должности оператора прокатного стана в цехе проката № ОП «Маяк-Красноярск» на основании трудового договора. Приказом № от 06.11.2015 трудовые отношения с Соцким С.А. прекращены, он был уволен за прогул 15.10.2015. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 26.09.2016 было установлено, что работодателем нарушена процедура увольнения, а именно приказ об увольнении был подписан неуполномоченным на это лицом. Соцкий С.А. был восстановлен на работе в ООО «Роспромстрой» в должности оператора прокатного стана с 07.11.2015. За время вынужденного прогула в его пользу взыскан заработок в размере 280001, 61 руб. за период с 07.11.2015 по 26.09.2016 (217 дней). Указанным судебным постановлением определен размер среднего заработка Соцкого С.А – 1290, 33 руб.

При увольнении 06.11.2015 истцу была произведена компенсация за 30 дней неиспользованного отпуска в сумме 27703, 50 руб. за период с 12.01.2015 по 06.11.2015. После восстановления на работе указанная компенсация не была возвращена работником работодателю. Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Приказом № от 25.10.2016 истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 03.11.2016 по 09.12.2016 за период работы с 07.11.2015 по 06.11.2016.

Решением Ленинского районного суда г. Красноярска, оставленным без изменения апелляционным определением Красноярского краевого суда от 09.08.2017, на ООО «Роспромстрой» была возложена обязанность внести изменения в приказ № от 25.10.2016, указав период работы с 12.01.2015 по 11.01.2016.

Решение суда работодателем было исполнено, приказом № от 10.08.2017 изменены периоды, за которые предоставлен отпуск – с 12.01.2015 по 11.01.2016.

    Таким образом, за первый год работы, Соцкому С.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 дней.

    Приказом № от 18.01.2017 Соцкий С.А. был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней за период работы с 06.11.2016 по 18.01.2017 в сумме 2749, 08 руб.

    Соглашаясь с доводами истца о том, что незаконно уволенный и восстановленный на работе работник при последующем увольнении имеет право на компенсации за все неиспользованные отпуска, в том числе и за период вынужденного прогула, суд не может согласиться с тем, что у работодателя имеется задолженность перед Соцким С.А.

    Из дела видно, что за период, включенный в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск с 12.01.2015 по 18.01.2017 Соцкому С.А. предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней и выплачена компенсация за 36 календарных дней неиспользованного отпуска. В общей сложности предоставлено и компенсировано 72 календарных дня.

    Указанное свидетельствует о том, что компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.01.2016 по 11.01.2017 Соцкий С.А. получил 06.11.2015 в сумме 27703, 50 руб. и при увольнении 18.01.2017 в сумме 2749, 08 руб. Всего выплачена компенсация в размере 30452, 58 руб.

С расчетом Соцкого С.А. о том, что за период с 12.01.2016 по 11.01.2017 ему была начислена заработная плата в сумме 338374, 13 руб. и его среднедневной заработок составлял 962, 38 руб., суд согласиться не может. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 26.09.2016 было установлено, что за время вынужденного прогула за период с 07.11.2015 по 26.09.2016 (217 дней), средний заработок Соцкого С.А. составлял – 1290, 33 руб.

В спорный период с 12.01.2016 по 26.09.2016 Соцкий С.А. был лишен возможности работать в течение 178 дней. За данный период его заработок составил 229678, 74 руб. За сентябрь 2016 ему начислено 5161, 32 руб., за октябрь 2016 – 6711,88 руб. и 28923, 20, за ноябрь 2016 1562, 33 руб., за декабрь 2016 – 10804, 58 руб. Таким образом, заработок истца за расчетный период с 01.01.2016 по 31.12.2016 составил 282842, 05 руб., следовательно, средний дневной заработок за дни отпуска составляет 804,44 руб., компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска – 28959, 94 руб.

    Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный в ООО «Роспромстрой» период с 12.01.2015 по 18.01.2017 перед Соцким С.А. у работодателя отсутствует. Отработанные периоды, дающие право на оплачиваемый отпуск, двойной оплате не подлежат.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовые права Соцкого С.А. нарушены не были, оснований для взыскания недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. С учетом изложенного, отсутствуют основания для взыскания процентов за несвоевременную выплату компенсации за отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░░