Решение по делу № 2-1970/2018 ~ М-493/2018 от 30.01.2018

Дело № 2-1970/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

26 марта 2018 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Буянтуевой Т.В.,

при секретаре Алексеевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коршунова Михаила Анатольевича к ООО ТД «Премьер Айс» о взыскании заработной платы за сокращение рабочего времени, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Коршунов М.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТД Премьер Айс», указывая на то, истец работал у ответчика на должности супервайзера со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1. трудового договора истец принят на работу с окладом 30 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность торгового представителя с окла<адрес> 000 руб. Согласно п.6.1 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходным дней является воскресенье, т.е. работодателем установлено рабочее время 125, 4 часа, т.е. менее установленной ст. 155 ТК РФ нормы рабочего времени. В связи с тем, что ответчик выплачивал истцу заработную плату за отработанное время, менее установленной ст. 155 ТК РФ нормы (160 часов), истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика доплату заработной платы за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 26 месяцев (899, 6 часов) в размере 306 763 руб., компенсацию морального вреда в сумме 44 000 руб., денежную компенсацию в силу ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец Коршунов М.А. поддержал и просил удовлетворить уточненный иск по изложенным в заявлении доводам.

Представитель ответчика ООО «ТД Премьер Айс» по доверенности иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска. Пояснил, что у истца была шестидневная рабочая неделя, заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с трудовым договором, на основании табеля учета рабочего времени, за отработанное рабочее время, при увольнении произведен полностью расчет по заработной плате, задолженности нет. Просил также применить к требованиям истца срок давности по ст. 392 ТК РФ, так как истец пропустил срок для обращения в суд с данным иском.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в числе иных, поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), как это следует из положений ст. 129 ТК РФ.

Как установлено ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Положениями ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дел подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «ТД Премьер Айс» заключил трудовой договор с работником Коршуновым М.А. №, в соответствии с которым Коршунов М.А. принят на работу на должность супервайзера с окладом 30 000 рублей в месяц для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по адресу: 111622, <адрес>Б.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что он заключен между предприятием и работником на срок 3 месяца, и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 5.1, 6.1 Трудового договора следует, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходным днем является воскресенье.

Пунктом 7.2 названного договора определено, что по истечении срока Договора он прекращается.

Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор продлевается на неопределенный срок и с прежними условиями.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Дополнительное соглашение № к названному трудовому договору, которым изменен п. 1.1 раздела 1 договора, словосочетание «супервайзера с окладом 30 000» заменено на «торговый представитель с окладом 40 000».

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Дополнительное соглашение № к названному трудовому договору, которым определен оклад в размере 44000 рублей.

Приказом (распоряжение) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 мая 217 года действие трудового договора прекращено, работник уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца.

Таким образом, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Коршунов М.А. был трудоустроен в ООО «ТД Премьер Айс» по трудовому договору (с учетом дополнительных соглашений к нему), работал в должности «супервайзер», а затем в должности «торговый представитель» с шестидневной рабочей неделей продолжительностью 40 (сорок) часов с выходным днем – воскресенье, с окладом 30 000 рублей, а затем 40 000 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 000 рублей.

Истец в обоснование своих требований о том, что ему должна быть выплачена доплата за неотработанные установленные трудовым законодательством нормы рабочего времени, ссылается на положения ст. 155 ТК РФ.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Суд, проанализировав выше указанные положения статей ТК РФ, доводы истца Коршунова М.А. о применении п. 1 ст. 155 ТК РФ отклоняет, поскольку данная норма устанавливает обязанность работодателя по оплате труда работника в том случае, если последним не выполнены установленные нормы труда по вине работодателя.

Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Материалы дела не содержат доказательств того, что Коршуновым М.А. не были выполнены установленные договором нормы рабочего времени по вине работодателя, а наоборот, согласно представленным ответчиком документам (табели рабочего времени) истец отработал установленное трудовым договором рабочее время и ему в соответствии с условиями трудового договора была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме.

Условие трудового договора об установлении работнику Коршунову М.А. шестидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов содержится в трудовом договоре, заключенном сторонами по делу (п. 6.1 договора), трудовой договор подписан истцом, им не оспаривался, прекратил свое действие в связи с увольнением истца.

Правовая позиция истца, приведенная в исковом заявлении, основана на неверной интерпретации положений действующего законодательства и не может быть положена судом в обоснование удовлетворения иска.

Судом при рассмотрении дела учтено заявление представителя ответчика, поданное до вынесения судебного решения о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016.

Оценивая данное заявление, суд также учитывает, что из представленных суду истцом письменных сведений и определений Перовского районного суда г. Москвы усматривается, что истец обращался с рассматриваемым иском в названный районный суд 18 декабря 2017 года. При этом, подал данный иск в Балашихинский городской суд Московской области 30 января 2018 года.

Истец просит взыскать с ответчика недоплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, к требованиям истца о взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2016 г. подлежат применению последствия пропуска срока исковой давности, в связи с чем в удовлетворении этих требований подлежит отказать, в том числе и по основанию пропуска истцом срока исковой давности.

Доказательств пропуска срока по уважительным причинам истцом в суд не представлено.

Поскольку суд пришел к указанным выше выводам, также не подлежат удовлетворению производные от указанного выше требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.05.2018 ░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.