Решение по делу № 2-3166/2021 ~ М-2163/2021 от 06.04.2021

Дело № 2-3166/2021

50RS0048-01-2021-004848-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года                                        г. Химки Московской области

    Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи Тягай Н.Н., с участием истца ФИО1, при секретаре Основской А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Строй Групп», третьему лицу – временному управляющему ООО СК «Строй Групп» ФИО3 А.Н., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по невыплаченному размеру среднего заработка, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Строй Групп»» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, компенсации неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек, компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «<данные изъяты> г. по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.         В обоснование заявленных требований истец указал, что он с <дата> г. был принят на работу в ООО «СК Строй Групп» в должности начальника юридического отдела на основании приказа № <данные изъяты> от <дата> г. При приеме на работу с истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями трудового договора заработная плата была установлена в размере: оклад <данные изъяты> рублей в месяц. <дата> г. уведомлением № <данные изъяты> от <дата> г. истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности с <дата> г. <дата> г. истец дал согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Приказом от <дата> г. № <данные изъяты> истец был уволен с связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В день увольнения работодатель с истцом расчет в соответствии с трудовым договором и ТК РФ не произвел.

В судебном заседании <дата> г. ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердив обстоятельства, указанные в исковом заявлении, уточнив расчет исковых требований. Истец, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек, компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст.180 ТК РФ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с <дата>. по <дата>. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейка, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <данные изъяты> по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки и компенсации морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Представитель ООО СК «Строй групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, представил возражения на иск.

Третье лицо временный управляющий ООО СК «Строй Групп» ФИО3 А.Н., в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление.

При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица, признав причину их неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено судом <дата> г. ФИО1 был принят на работу в ООО «СК ФИО2» в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора, заключенного <дата> г., приказом о приеме на работу № <данные изъяты> от <дата>

В соответствии с условиями трудового договор заработная плата была установлена в размере: оклад <данные изъяты> рублей в месяц.

<дата>г. ФИО1 был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой мной должности с <дата>г. (уведомление № <данные изъяты> от <дата>.).

<дата>г. истец дал согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В день прекращения трудового договора <дата> г. истцу не была выдана трудовая книжка, а также с истцом не произведен расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, не выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с частью третьей ст.180 ТК РФ и не выплачено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Приказом работодателя от <дата> г. № <данные изъяты> трудовой договор с Истцом был прекращён, с <дата>г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности (штата) работников.

Исходя из объяснений истца, данных им в судебном заседании, в период с <дата>. по <дата>. он выполнял трудовые обязанности по занимаемой должности, однако заработная плата за указанный период ему работодателем выплачивалась не полностью. При увольнении расчёт с ним произведён не был.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, выходного пособия и среднего месячного заработка в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом.

Как следует из представленных расчетных листков за <данные изъяты>., заработная плата за <данные изъяты>, а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении истцу в установленные сроки не выплачена, что является нарушением ст. 136 ТК РФ.

В день увольнения 01.03.2021г. причитающиеся при прекращении трудового договора денежные суммы истцу не выплачены, что является нарушением ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок в день увольнения и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения на период трудоустройства Истцу не выплачен.

Суд, проверив расчет истца, с учетом уточнений истцом исковых требований в судебном заседании <дата> находит его верным.

Как следует из представленных документов, по состоянию на дату вынесения решения задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль и март 2021 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 310 754 рубля 55 копеек. Размер задолженности по выплате заработной платы за январь, февраль и март 2021 года ответчиком подтверждается.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по основанию (в связи с сокращением численности или штата работников организации) предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В нарушение ст.178 ТК РФ работодатель в день увольнения не произвел выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка <данные изъяты> рублей за период с <дата>. по <дата>., а также за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей за период с <дата>. по <дата> г.

Размер выходного пособия, подлежащий взысканию с Ответчика за период с <дата>. по <дата>., составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейка.

Также в нарушение ст.127 ТК РФ Ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 112 393,36 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком подтверждается.

Ответчик с письменного согласия работника, расторгнув с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ не выплатил истцу дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст.180 ТК РФ, подлежащая взысканию с Ответчика, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек. Размер компенсации среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст.180 ТК РФ ответчиком подтверждается.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ просрочка выплаты полагающихся Работнику денежных сумм налагает на Работодателя обязательство выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушение ответчиком установленного законом срока выплат заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении является основанием для взыскания с ответчика процентов на основании ст. 236 ТК РФ проценты в размере 40 876 рублей 43 копеек.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Возложение обязанности о взыскании морального вреда предусмотрено статьей 237 ТК РФ Трудового Кодекса РФ, из которой следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон рудового договора.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, считая данную сумму достаточной для компенсации морального вреда.

Поскольку истец по данной категории дел освобожден от уплаты госпошлина, она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1, - удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст.180 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с <дата> г. по <дата> г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата> г. по <дата> г.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В части превышающий размер удовлетворенных требований ФИО1 о компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2021 г.

Судья:                                                                              Н.Н. Тягай