Решение по делу № 2-1562/2018 ~ М-1368/2018 от 03.05.2018

Дело № 2-1562/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                                                                                  23 мая 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И.Мишариной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Борнукову Д.С. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

    ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Борнукову Д.С. о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указали, что ..... ответчик был принят в ОАО «РЖД» ....., с ним заключен трудовой договор № от ...... В период работы с ответчиком заключен ученический договор № от ...... Согласно п. 3.2.2, 3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Борнукову Д.С. возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать Борнукову Д.С. на период обучения стипендию, в размере среднего заработка по основному месту работы, а Борнуков Д.С. по окончании обусловленного сторонами срока обучения в соответствии с полученной в учебном центре профессией обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее пяти лет (п. 3.1.7 ученического договора). После прохождения в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций и сдачи квалификационного экзамена Борнукову Д.С. на основании решения квалификационной комиссии от ..... протокол № присвоена профессия ....., выдано свидетельство о квалификации №. ..... на основании личного заявления трудовой договор с Борнуковым Д.С. расторгнут. Ответчик отработал в ОАО «РЖД» с момента окончания обучения менее пяти лет, чем нарушил п. 3.1.7 ученического договора №. За период обучения в учебном центре Борнукову Д.С. выплачена стипендия в сумме ..... руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением Борнукова Д.С. затрачено ..... руб. С учетом отработанного в ОАО «РЖД» времени с ..... по ..... за Борнуковым Д.С. числится задолженность за обучение по ученическому договору в сумме 255 480,14 руб. Просят взыскать с Борнукова Д.С. в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 255 480,14 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 755 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» - В.Ю., действующая на основании доверенности от ....., в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик Борнуков Д.С. о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по месту регистрации, в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, так как направленное ему почтовое извещение возвращено в суд без вручения адресату в связи с истечением сроков хранения. Доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. С учетом данных обстоятельств суд признает причину неявки ответчика неуважительной и согласно ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

            Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    Судом установлено, что ..... ответчик был принят в ОАО «РЖД» ..... (маневренное движение), что подтверждается приказом о приеме на работу № от ..... (л.д. 6), трудовым договором № от ..... (л.д. 7-15).

В период работы между ОАО «РЖД» и Борнуковым Д.С. был заключен ученический договор № от ..... (л.д. 16-19).

В соответствии с п. 3.2.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Борнукову Д.С. возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать Борнукову Д.С. на период обучения стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы ..... руб. (п.3.2.4), а Борнуков Д.С. по окончании обусловленного сторонами срока обучения в соответствии с полученной в учебном центре профессией обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее пяти лет (п. 3.1.7, 3.1 ученического договора).

В соответствии с п.п. 2.1.3, 3.1.9 Работник имеет право расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных Договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения в течение одного месяца со дня расторжения Договора.

Приказами начальника депо от ..... № от ..... Борнуков Д.С. командирован сроком на ..... календарных дней в город ..... в учебный центр с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии ..... (л.д. 20,21).

..... на основании личного заявления трудовой договор с Борнуковым Д.С. расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ..... (л.д. 22,23).

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее пяти лет. Данное обстоятельство является нарушением пунктов 3.1.7 ученического договора № от ......

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в размере ..... руб., из них:

- ..... руб. ..... коп. выплачено ответчику в качестве стипендии – за ..... в сумме ..... руб., за ..... в сумме ..... руб., за ..... в сумме ..... руб., за ..... в сумме ..... руб., за ..... в сумме ..... руб., за ..... в сумме ..... руб., за ..... в сумме ..... руб. (л.д. 30-36);

- ..... руб. ОАО «РЖД» было затрачено на обучение ответчика согласно смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (л.д. 37).

Количество дней согласно обязательной отработки по ученическому договору составило ....., фактически ответчиком с момента окончания обучения отработано ..... дней – с ..... по ......

    Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что сумма платы за обучение удержана из его заработной платы при увольнении.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Расчет проверен судом и признан верным: (..... руб. + ..... руб.) : ..... дней (количество дней, подлежащих отработке) * ..... дней (количество дней, не отработанных ответчиком) = ..... руб.

    На основании вышеизложенного, суд считает, что требования истца о возмещении стоимости обучения обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 5 755 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Борнукову Д.С. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Борнукова Д.С., ..... рождения, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере 255 480 рубля 14 копейку, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 755 рублей.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца, по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 (подпись)                         С.А.Марданова

Копия верна. Судья