Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1664/2016 ~ М-1473/2016 от 23.08.2016

Дело № 2-1664/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                       Береговой С.В.,

при секретаре                       Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рокка Е. Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в <...> ее заработная плата в период <...> года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период <...> года в размере <...> рублей с учетом расширения должностных обязанностей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в письменном отзыве просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. МУ «ЦБСОО» представили письменный расчет.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года- 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Рокка Е.Г. работает в – МДОУ детский сад № 20 «Колосок» с 13.11.2002 года (ранее МДОУ детский сад № 15 «Солнышко») по настоящее время в должности младшего воспитателя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ МДОУ детский сад № 17 «Алёнушка» прекратил свою деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к МДОУ детский сад № 20 «Колосок».

Согласно расчетным листкам Рокка Е.Г., трудовому договору, дополнительному соглашению истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере <...> руб., предусмотрена компенсационная выплата в размере <...> %- за особые условия труда, <...> %- северные надбавки, <...> %- повышающий коэффициент за работу за работу в специальных образовательных учреждениях для воспитанников с отклонением в развитии.

Иные начисления, кроме компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Приказом № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ Рокка Е.Г. с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ расширяла зону обслуживания с оплатой <...> % от должностного оклада.

Из расчета задолженности, произведенного МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», следует, что размер недоначисленной заработной платы за <...> года составляет <...> руб., за <...> года – <...> руб., всего <...> руб., за расширение в <...> года- <...> руб., а всего <...> руб.

Расчет МУ «ЦБСОО» признан судом верным. Расчеты истца за спорный период выполнены некорректно.

Расчет за <...> года по основному месту работы проверен по следующей формуле: 6204 руб. (МРОТ) – (<...> руб. - заработная плата истца, без учета районного коэффициента и процентной надбавки)+ <...> руб.- комп. выплата <...> %)+ <...> руб. (<...> % повыш.коэффициент) х1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=<...> руб.

Расчет за расширение в <...> года (за <...> рабочих дней): 6204 руб. (МРОТ) х <...> %/<...> (<...> руб.) – ((<...> руб. - заработная плата истца, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=<...> руб.

В <...> года расчета недоначисленной заработной платы не произведено, в связи с тем, что на основании приказа № ...-К от ХХ.ХХ.ХХ истец находилась в отпуске, требований о взыскании недоначисленных отпускных не заявлено.

Таким образом, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично и взыскивает с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 6340,09 руб.(2388,79х2+1562,51) за указный в иске период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Кондопожского муниципального района в сумме 553 руб. 60 коп., в связи с удовлетворением частично имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия в пользу Рокка Е. Г. недоначисленную заработную плату за ХХ.ХХ.ХХ года в размере 6340 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 7340 (семь тысяч триста сорок) рублей 09 копеек.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 553 (пятьсот пятьдесят три) рубля 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья С.В.Берегова

Решение в мотивированной форме изготовлено 22 сентября 2016 года.