Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-925/2018 ~ М-465/2018 от 31.01.2018

Дело №2-925/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2018 года                              г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Верияловой Н.В.,

при секретаре Умаровой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попович ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «РУМС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Попович ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «РУМС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности хостес. В её должностные обязанности входило встречать гостей, отвечать на звонки, оформлять депозиты, составлять развоз и т.д. Рабочее место находилось по адресу: <адрес> работала 3-4 дня в неделю с 18 часов до 2 (6) часов, размер ежемесячной платы составлял от 12 000 руб., деньги выдавались на руки, без оформления каких-либо документов.

На работу была принята на основании собеседования, но не была оформлена надлежащим образом: трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, трудовая книжка не оформлялась.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «РУМС», обязать работодателя заключить трудовой договор в письменной форме, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы, взыскать задолженность по заработной плате в размере 26 500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС России и в Пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании Попович ФИО10. поддержала заявленные исковые требования, пояснила, что работала в караоке-баре «BarOn» (ООО «РУМС») на <адрес> Она вела записи об оплате заказов в отдельном журнале, заполняла приходные кассовые ордера, сдавала деньги администратору. Руководителем ООО «РУМС» был Бутов ФИО11., до ДД.ММ.ГГГГ зарплату задерживали, а после этого совсем перестали платить. № она пришла на работу и сказала, что не будет работать, если не получит зарплату, ей предложили уйти.

Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту регистрации юридического лица.

Представитель третьего лица УПФР в Ленинском районе г.Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Решение оставляет на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ИФНС России по Ленинскому району г.Ульяновска в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Как установлено ст. 118 ГПК РФ, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Почтовая корреспонденция, направленная ответчику, возвращена в суд за истечением срока хранения. Ввиду изложенного ответчик считается извещенным о месте и времени слушания дела надлежащим образом.

Сведений о причинах неявки, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, доказательств неявки на судебное заседание по уважительным причинам суду ответчик суду не представил.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, учитывая мнение истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела было установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу в ООО «РУМС» (караоке-бар «BarOn») в качестве хостес, однако надлежащим образом работодатель с истцом трудовые отношения не оформил.

Указанные обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца, так и показаниями свидетеля Левашовой ФИО12., которая пояснила суду, что работала в ООО «РУМС» барменом. Начинала работать без трудовой книжки, потом после проверки из трудовой инспекции ей завели трудовую книжку, но запись об увольнении не оформили, трудовую книжку отдали через три месяца после увольнения, зарплату полностью не выплатили.

Пояснила, что истец Попович ФИО13. работала в ООО «РУМС» с июня до ДД.ММ.ГГГГ года в качестве хостес, в ее обязанности входило встречать гостей, провожать за столики, отвечать на звонки, бронировать столики, развозить персонал.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений не оспорен и ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из пояснений истца. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в соответствие со ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как было установлено в судебном заседании, ответчиком не была выполнена обязанность по внесению Попович ФИО14. записей в трудовую книжку о приме и увольнении, в связи с чем, требования истца о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на должность хостес ООО «РУМС» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не было представлено суду допустимых доказательств того, что ее заработная плата составляла 12 000 руб. в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года составлял 7 800 руб.

В связи с изложенным суд полагает необходимым производить расчет заработной платы, исходя из фактически отработанного времени и величины минимального размера оплаты труда, который выглядит следующим образом:

7 800 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 184 часа (количество рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ года) х 104 часа (количество отработанных часов)= 4 408,70 руб.;

7 800 руб. (минимальный размер оплаты труда) в ДД.ММ.ГГГГ года;

7 800 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 176 часов (количество рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ года) х 120 часов (количество отработанных часов)= 5 318,18 руб.

А всего – 17 526 руб. 88 коп.

Указанная сума подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, таким образом, требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В связи с установлением факта трудовых отношений, их периода и условий, имеются основания для возложения обязанности на ответчика произвести соответствующие отчисления за истца в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 года суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.    

Соответственно, в остальной части данных требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 701 руб. 08 коп. по имущественному требованию, 300 руб. по неимущественным требованиям, всего 1 001 руб. 08 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░ ░░░15 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░16 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░17 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░.80 ░░ ░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░18 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 526 ░░░. 88 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░19 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 526 ░░░. 88 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 001 ░░░. 08 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                              ░.░.░░░░░░░░░