Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1207/2016 ~ М-1170/2016 от 17.05.2016

Гр. дело № 2-1207/2016      Мотивированное решение

изготовлено 22 июня 2016 года    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2016 года                         г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Ткаченко А.А.,

при секретаре Торкуновой А.А.,

с участием истца Алексеева С.Н.

представителя ответчика Гаджиева В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеев С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» в лице Кировского отдельного военизированного горноспасательного отряда – филиала ООО «Агрохимбезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Алексеев С.Н. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» в лице Кировского отдельного военизированного горноспасательного отряда – филиала ООО «Агрохимбезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с ... по ... он работал у ответчика на основании трудового договора в должности командира отряда в Кировском отдельном военизированном горноспасательном отряде. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за февраль 2016 года, выходное пособие при увольнении, а также компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, всего на сумму №.... ... ответчик частично произвел выплату в размере №.... Просит суд взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере №..., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере №..., денежную компенсацию морального вреда в сумме №....

    В судебном заседании истец Алексеев С.Н. поддерживает заявленные исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнил заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за период с ... по ... в размере №..., указав в обоснование, что часть заработной платы за февраль в размере №..., с соответствующими компенсационными выплатами при увольнении, была выплачена ему ... с просрочкой 31 день. Оставшаяся сумма задолженности не выплачена по настоящее время, то есть с просрочкой на 82 дня.

Представитель ответчика Гаджиев В.Г. в судебном заседании исковые требования признал полностью, пояснил, что обязанность по выплате причитающихся сумм приказом генерального директора от ... была возложена на головную организацию, однако выплаты в настоящее время в полном объеме не произведены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №... от ... и последующих дополнительных соглашений истец в период с ... по ... осуществлял трудовую деятельность в Кировском отдельном военизированном горноспасательном отряде – филиале ООО «Агрохимбезопасность» в должности командира отряда. Согласно п. 6.1. Трудового договора, на основании Положения о денежном довольствии Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда, в том числе процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, а также дополнительно выплачиваются доплаты, надбавки, поощрительные, премиальные выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п. 6.2 заключенного с истцом трудового договора заработная плата выплачивается работнику в срок: аванс 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отчетным.

... трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть расчет по всем причитающимся Алексеев С.Н. денежным суммам должен был быть произведен ....

В соответствии с приказом №... от ... выплаты по сокращению производит головная организация до ....

Согласно расчетного листка за февраль 2016 года Алексеев С.Н. начислена заработная плата за февраль 2016 года, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также выходное пособие при увольнении и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере №.... За вычетом НДФЛ исчислений – №... долг за предприятием на конец месяца составляет - №....

     Как следует из представленного ответчиком платежного поручения №... от ..., истцу произведена выплата задолженности по заработной плате в размере №...

Доказательств подтверждающих выплату оставшейся суммы задолженности в размере №... суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что в настоящее время ответчик имеет задолженность перед истцом в размере №... которая подлежит взысканию с ООО «Агрохимбезопасность». Размер задолженности сторонами не оспаривается.

В силу ст.130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы при увольнении, в связи с чем, с него подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы и выплат при увольнении, в размере №... (с ... по ... – 31 день – №... с ... по ... – 82 дня – №... Расчет суммы сторонами в судебном заседании не оспаривается.

С учетом установленных обстоятельств, суд находит исковые требования Алексеев С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной выше сумме.

Требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда с учетом разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем его трудовых прав, выразившихся в нарушении срока выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты вплоть до настоящего времени.

С учетом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме №...

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет №..., в том числе №... по требованию имущественного характера №... по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Алексеев С.Н. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» в пользу Алексеев С.Н. заработную плату в размере №..., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме №... и денежную компенсацию морального вреда в сумме №..., а всего взыскать №...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрохимбезопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №...

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                 А.А. Ткаченко