Решение по делу № 2-1590/2016 (2-8611/2015;) ~ М-7819/2015 от 09.12.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2016 г. <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭкспертСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЭкспертСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда указав, что истица с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работала у ответчика в должности ведущего инженера, о чем был издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, истица была уволена на основании соглашения сторон. До настоящего времени с ней окончательный расчет не произвели, не выплатили заработную плату за июль, август и сентябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За задержку в выплате заработной платы, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку заработной платы в сумме 4276 руб. Указанными действиями ответчика, истице причинен моральный вред. На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 173 241 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 4 276 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 11768 руб., и компенсации морального вреда в размере 150000 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель ФИО4 заявленные требования поддержали и просили суд их удовлетворить.

Представитель ООО «ЭкспертСервис» ФИО5 исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении требований отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истицей требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работала у ответчика в должности ведущего инженера, о чем был издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, истица была уволена на основании соглашения сторон. До настоящего времени с ней окончательный расчет не произвели, в частности не выплатили заработную плату за июль, август и сентябрь 2015 года. Доказательств выплаты ответчиком в пользу истицы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено.

Согласно п.п. 1.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истице установлена 5-ти дневная рабочая неделя с 2-х часовым рабочим днем с 9 часов 00 минут до 11 часов 00 минут. В соответствии с п. 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная заработная плата истицы составляет 68965,52 руб.

Таким образом, за июль 2015 года, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 15000,38 руб. (заработок за 1 день – 68965,52 : 23 дня = 2998,5 руб.; заработок за 1 час – 2998,5 руб. : 8 часов = 374,32 руб.; заработок за 2 часа – 374,32 руб. х 2 часа = 749,63 руб.; месячный заработок за 20 отработанных дней – 749,63 руб. х 19 дней + 2998,5 руб. = 17241,38 руб. удержано НДФЛ – 2241 руб. К выплате – 17241,38 руб. – 2241 руб. = 15000,38 руб.).

За август 2015 года, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 14 999,38 руб. (заработок за 1 день – 68 965,52 : 21 день = 3284,07 руб.; заработок за 1 час – 3 284,07 руб. : 8 часов = 410,51 руб.; заработок за 2 часа – 410,51 руб. х 2 часа = 821,02 руб.; месячный заработок за 21 отработанных дней – 821,02 руб. х 21 день = 17 241,38 руб. удержано НДФЛ – 2 241 руб. К выплате – 17 241,38 руб. – 2 241 руб. = 14 999,38 руб.).

За 10 дней сентября 2015 года, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 7836,99 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 2 989,31 руб.

За задержку в выплате заработной платы, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку заработной платы в сумме 993 руб. (42 408 руб. х 85 дней х 8,25 % : 300 : 100 % = 993 руб.).

Поскольку при увольнения истицы, работодателем допущены нарушения действующего законодательства, то с учетом разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд оценивает причиненный моральный вред в размере 2000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

Взыскать с ООО «ЭкспертСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 39419 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 2 989,31 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 993 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЭкспертСервис» задолженности по заработной плате в сумме 133822 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 8779 руб. и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 3283 руб. отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «ЭкспертСервис» в пользу ФИО1 судебные расходы за услуги представителя пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3372 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Я.Ю. Губин