Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1001/2018 ~ М-965/2018 от 19.09.2018

Дело № 2-1001/2018

                                УИД 24RS0026-01-2018-001040-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Е. Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Моторская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Попова Е.Н. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Моторская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту Моторская СОШ) о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по август 2018 года в размере 38823,05 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 3000 руб. и недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 11079 руб.

    В судебное заседание истец Попова Е. Н., представитель ответчика – МБОУ «Моторская СОШ», а также представитель соответчика -администрации Каратузского района (учредитель) в судебное заседание не явились, представив ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Попова Е.Н. состоит с МБОУ «Моторская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 15.09.1994 года <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

Кроме того, с 01.09.2017 г. с истцом заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу в том же учреждении, на условиях совместительства, на должность <...>, с нагрузкой 0,5 ставки.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца ( по основному месту работы) в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
Январь	15182,40	20	20	15182,40	15724,8	0
Февраль	15182,40	23	23	15182,40	11016	4166,40
Март	15182,40	26	26	15182,40	11016	4166,40
Апрель	15182,40	25	25	15182,40	11016	4166,40
Май	17860,80	24	24	17860,8	11163	6697,8
июнь	17860,80	25	25	17860,8	11163	6697,8
июль	17860,80	26	21	14426,03	9016,27	5409,76
август	17860,8	27	1	661,51	413,44	248,07
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 31552,63

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца ( по совместительству на 0,5 ставки) в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) х 0,5 ставки	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
Январь	7591,2	20	20	7591,2	5508	2083,2
Февраль	7591,2	23	23	7591,2	5508	2083,2
Март	7591,2	26	26	7591,2	5508	2083,2
Апрель	7591,2	25	25	7591,2	5508	2083,2
Май	8930,4	24	24	8930,4	5581,5	3348,9
июнь	8930,4	25	25	8930,4	22171	0
июль	8930,4	26	21	7213,02	4508,13	2704,89
август	8930,4	27	1	330,76	206,72	124,04
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 14510,63

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 46063 руб. 26 коп.( 31552,63+14510,63)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования Поповой Е.Н. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     Вместе с тем суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании оплаты отпуска, предоставленного в 2018 г.

Согласно представленным в материалы дела сведения о заработной плате истца, учтенной при определении размера оплаты отпуска, размер заработка истца за период, предшествующий предоставлению отпуска- за июль 2017 г.- июнь 2018 г., составил 217382,48 руб., то есть с учетом взысканных на основании судебных решений сумм недоначисленной заработной платы за период 2017 г. и 2018 г.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1882 руб.(1582 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Поповой Е.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Моторская средняя общеобразовательная школа» в пользу Поповой Е. Н. недоначисленную заработную плату за январь – август 2018 года в размере 46063 руб. 26 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 49063 (сорок девять тысяч шестьдесят три) рубля 26 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Поповой Е.Н. отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Моторская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1882 (одну тысячу восемьсот восемьдесят два) рубля.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (12.10.2018), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                              Т.В.Криндаль