Решение по делу № 2-382/2016 ~ М-264/2016 от 10.02.2016

Дело № 2-382/2016г.

                     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

При секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

11 марта 2016 года

гражданское дело по иску Тимофеевой С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику ООО «ЧОО Регион» о взыскании заработной платы, процентов за время задержки заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что работала в ООО «ЧОО Регион» с <дата> <...>, с нею был заключен трудовой договор № а также договор о полной материальной ответственности. <дата> она была вынуждена уволиться с работы по собственному желанию, поскольку ответчик перестал платить заработную плату. Ей не была выплачена начисленная заработная плата за <...>. После увольнения и выдаче ей трудовой книжки работодатель обещал ей указанную задолженность в ближайшее время, однако до настоящего времени заработная плата ей не выплачена. Недополученная, но фактически начисленная заработная плата составляет за <...>. - <...> руб., за <...>. – <...> руб., за <...>. – <...> руб., а всего <...> руб. Так же ей была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размер <...> рублей. В связи с невыплатой заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, она испытывает моральные и нравственные страдания, поскольку ей нечем кормить семью, оплачивать детский сад, кроме того, она беременна. Причиненный ей моральный вред оценивает в размере <...> рублей.

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за <...>. в общей сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и расчетных в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Определением суда от 11.03.2016г. производство по делу в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы и расчетных прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о месте и времени рассмотрения спора извещены надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

    Судом установлено, что истец Тимофеева С.В. (<...>) С.В. работала в ООО «ЧОП Регион» <...> в период с <дата> по <дата>., что следует из трудовой книжки истца (л.д. 4). Между истцом и ответчиком <дата> заключен трудовой договор № (л.д. 7-8) и договор о полной материальной ответственности № (л.д. 6).

Согласно свидетельству о расторжении брака (л.д. 10) истцу после прекращения брака <дата> присвоена фамилия «Тимофеева С.В. ».

Согласно справке ООО «ЧОП Регион» задолженность по заработной плате истца Тимофеевой С.В. <...> рубль, в том числе за <...>. - <...> рубля, за <...>. – <...> рублей, за <...>. – <...> рубля, а также компенсация в размере <...> рубль.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 15Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что задолженность по оплате труда за <...>. истцу ответчиком до настоящего времени не выплачена, что следует из материалов дела. Размер начисленного заработка сторонами не оспаривается.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты выходного пособия работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

При указанных обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу оплаты труда за <...>. в размере <...> рубля, за <...> в размере <...> рублей, за <...> в размере <...> рубля, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рубль обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <...> рублей за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:

    Согласно ст. 237Трудового кодекса РФ,моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его

имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком своевременно не выплачена.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате ей заработной платы.

Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, размер суммы задолженности, срок задержки выплат, характер причиненных истцу нравственных страданий.

С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать полностью.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере <...>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тимофеевой С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион» о взыскании заработной платы, компенсации морального вредаудовлетворить частично:

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Частная охранная Организация «Регион», зарегистрированного в качестве

юридического лица <...>, находящегося по адресу: <адрес> в пользу Тимофеевой С.В. , <дата> года рождения, уроженки г<...>, проживающей по адресу: <адрес>, не работающей:

задолженность по заработной плате за <...>. в размере <...> рубля, за <...>. - в размере <...> рублей, за <...>. - в размере <...> рубля;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рубль;

компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере <...> рублей полностью отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная Организация «Регион»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 784 рубля 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 16марта 2016 года.