Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3172/2016 ~ М-1015/2016 от 18.02.2016

Дело № 2-3172/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2016 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Л.В. Анисимовой,

при секретаре В. А Старченковой,

с участием истца В.В. Рыжкова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Рыжкова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» о взыскании не предоставленного стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка, стандартного налогового вычета, предоставляемого ветеранам боевых действий, взыскании денежной компенсации за специальную одежду, обувь, средства индивидуальной защиты, денежной компенсации за несвоевременную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В.В. Рыжков обратился в суд с иском к ООО «Фаворит» о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» не предоставленного стандартного налогового вычета по НДФЛ в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка, за период с 08.08.2013 года по 01.01.2015 года в размере 3094 рубля, взыскании стандартного налогового вычета, предоставляемого ветеранам боевых действий, за период с 08.08.2013 года по 25.11.2015 года в размере 13500 рублей, взыскании денежной компенсации за специальную одежду, обувь, средства индивидуальной защиты, в размере 5000 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в сумме 19000 рублей, компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора (№) с 08.08.2013 года по 25.11.2015 года работал в ООО «Фаворит» в должности <данные изъяты> с ежемесячным окладом в размере 12000 рублей. В период работы по его заявлению истцу не была предоставлена льгота по удержанию подоходного налога в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка (ФИО)2, (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения. Согласно п. 1 п.п. 4 ст. 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах – с 01.01.2012 года 1400 рублей на первого ребенка. Так как указанный вычет не предоставлен истцу за 17 месяцев, с ответчика подлежит взысканию 3094 рубля. Истцу, как ветерану боевых действий, не была предоставлена льгота по удержанию подоходного налога на основании п. 1 п.п. 2 ст. 218 НК РФ. Сумма незаконно удержанного налога составила 13500 рублей. Работа в должности <данные изъяты> обусловлена вредными условиями труда. Работодатель должен был за свой счет обеспечить истца средствами индивидуальной защиты: специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, которые прошли сертификацию. Истец был вынужден покупать указанную специальную одежду за свои средства. Всего на приобретение данной одежды истцом затрачено 5000 рублей. Также в связи с вредными условиями труда истцу была положена ежедневная выдача молока или других равноценных продуктов по половине литра в день. Данная обязанность ответчиком не была выполнена. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред, выразившийся в незаконном удержании суммы налоговой льготы по налоговым вычетам, вследствие чего истец испытал эмоциональные переживания и душевный дискомфорт. В результате сложившейся ситуации и испытываемых переживаний в августе 2015 года истец перенес инфаркт миокарда.

Определением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 27.04.2016 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена инспекция Федеральной налоговой службы по Коминтерновскому району г. Воронежа.

В судебном заседании истец В.В. Рыжков поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Фаворит» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, инспекции Федеральной налоговой службы по Коминтерновскому району г. Воронежа в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте судебного заседания.

Определением Коминтерновского районного суда города Воронежа от 25.05.2016 года постановлено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов.

Согласно п.п. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в размере 1400 рублей на первого ребенка.

Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется (в редакции федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ).

В силу п.п. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на участников Великой Отечественной войны, боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав армии, и бывших партизан.

Установлено, что В.В. Рыжков с 08.08.2013 года был принят на работу в ООО «Фаворит» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором.

Согласно свидетельству о рождении В.В. Рыжков является отцом ребенка (ФИО)2, (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения.

Из материалов дела усматривается, что В.В. Рыжков имеет удостоверение, согласно которому имеет права и льготы, установленные п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах».

Статья 16 Федерального закона от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» предусматривает меры социальной поддержки ветеранов боевых действий.

Как следует из справок о доходах физического лица за 2013 и 2014 годы В.В. Рыжкову не предоставлялись налоговые вычеты на ребенка и как ветерану боевых действий.

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Согласно п. 3 ст. 210 НК РФ для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 настоящего Кодекса, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что налоговый вычет не подлежит взысканию с работодателя в пользу работника, поскольку на сумму налогового вычета уменьшается налоговая база для расчета налога на доходы физических лиц. Следовательно, истцом избран ненадлежащий способ защиты права, в связи с чем в удовлетворении исковых требований В.В. Рыжкова о взыскании с ООО «Фаворит» не предоставленного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка за период с 08.08.2013 года по 01.01.2015 года в размере 3094 рубля, не предоставленного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц предоставляемого ветеранам боевых действий за период с 08.08.2013 года по 25.11.2015 года в размере 13500 рублей следует отказать.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право в том числе, на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????¦???????????????????????????????????????????????????????¶?¶?§?¶?¶???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 года № 997н, электрогазосварщик обеспечивается костюмом для защиты от искр и брызг расплавленного металла в количестве 1 шт; сапогами кожаными с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла в количестве 2 пар; перчатками с полимерным покрытием – 6 пар или перчатками с точечным покрытием - до износа; перчатками для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла 12 пар; щитком защитным термостойким со светофильтром до износа или очками защитными термостойкими со светофильтром до износа; очками защитными до износа; средством индивидуальной защиты органов дыхания до износа.

Из пояснений истца следует, что в период работы у ответчика с 08.08.2013 года по 25.11.2015 года в должности <данные изъяты> истец приобретал специальную одежду, обувь за свои денежные средства, всего им было потрачено 5000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений и доказательств в обоснование возражений против доводов истца не представил.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ООО «Фаворит» в пользу В.В. Рыжкова 5000 рублей, затраченных на приобретение специальной одежды, подлежат удовлетворению.

На основании ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 года № 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока).

В силу п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.

В соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 года № 45н, выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

В материалах дела не имеется каких-либо доказательств выдачи молока истцу в период его работы в ООО «Фаворит».

Заявленная истцом стоимость молока в размере 32 руб. за литр, ответчиком не оспорена. Однако истцом не приведен расчет компенсации за несвоевременную выдачу молока. Суд приводит свой расчет, исходя из количества рабочих дней и стоимости поллитра молока. В пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 9136 рублей, из расчета 571 рабочий день за период с 08.08.2013 года по 25.11.2015 года и исходя из указанной стоимости молока (571 * 16 рублей стоимость поллитра молока).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом положений п. 8 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии причинно-следственной связи между бездействием работодателя и нахождением истца на лечении в больнице с диагнозом: инфаркт миокарда, В.В. Рыжковым не представлено. В связи с чем, сумму компенсации морального вреда, определенную истцом в размере 250 000 рублей, суд считает завышенной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

Таким образом, с учётом подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере 865 рублей 44 копейки.

Руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыжкова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» о взыскании не предоставленного стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка, стандартного налогового вычета, предоставляемого ветеранам боевых действий, взыскании денежной компенсации за специальную одежду, обувь, средства индивидуальной защиты, денежной компенсации за несвоевременную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в пользу Рыжкова В.В. денежную компенсацию за специальную одежду, обувь, средства индивидуальной защиты в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в размере 9136 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 19136 рублей.

В удовлетворении исковых требований Рыжкова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» о взыскании не предоставленного стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка, стандартного налогового вычета, предоставляемого ветеранам боевых действий, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 865 рублей 44 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Л.В. Анисимова

Мотивированное заочное решение суда

изготовлено 30.05.2016 года

Копия верна.

Судья:

Секретарь: