Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1756/2015 ~ М-1091/2015 от 05.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Германовой С.В.,

с участие прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Администрации ГБОУ СПО ТТПТ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд к Администрации ГБОУ СПО ТТПТ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГБОУ СПО Тольяттинский техникум производственных технологий на должность мастера производственного обучения. Одновременно с этим была запрошена справка из УМВД о наличии судимости.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, т.к. судимость по ч.1 ст.157 УК РФ уже погашена, задолженности по алиментам у него не имеется. Ранее истец 12 лет работал в № № «Легкая атлетика» без замечаний.

На основании изложенного истец просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признала, пояснив, что истец был уволен по п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ, когда выяснилось, что он имеет судимость по ст.157 УК РФ. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований истцу необходимо отказать, исследовав материалы дела, считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Согласно ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Из материалов дела следует, что приговором Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истец был осужден по ч.1 ст. 157 УК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ГБОУ СПО ТТПТ на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Истец считает, что увольнение является незаконным, т.к. он добросовестно исполнял свои обязанности, судимость давно погашена.

Постановлением от 18 июля 2013 г. Конституционный признаны взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;

При применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.

Преступление, предусмотренное ст. 157 УК РФ относится к преступлениям против семьи и несовершеннолетних.

Согласно ст. 351.1 ТК РФ лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против семьи и несовершеннолетних, к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются.

Аналогичное положение содержится в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

Кроме того, приложенные истцом в материалы дела положительные характеристики и справки с прежнего места работы (МБОУ ДОД СДЮСШОР № правового значения не имеют.

Истец указывает на то, что он 12 лет проработал в МБОУ ДОД СДЮСШОР № тренером-преподавателем, при этом, как видно из трудовой книжки истца, из вышеуказанного учреждения истец был уволен по основаниям указанным в п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Довод истца о снятии судимости, значительности срока после ее снятия и т.п., не могут быть приняты во внимание, поскольку к трудовой деятельности не допускаются лица, не только имеющие судимость, но также имевшие судимость за совершение вышеуказанных преступлений.

Оценивая представленные доказательства, суд считает, что трудовой договор с истцом обоснованно расторгнут на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья Германова С.В.