Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-423/2017 ~ М-392/2017 от 15.05.2017

Дело № 2-423/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года г.Светлоград

Петровский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ромась О.В.,

при секретере Портянко А.С.,

с участием: помощника прокурора Петровского района Ставропольского края Лагуновой Н.С.,

истца Богданова А.В., его представителя адвоката Таралова Ю.Н., действующего на основании ордера --- от ***,

представителя ответчика ООО "Агропромышленная корпорация" Филиал "Ставрополь-Кавказский" директора Старокожева Н.М. действующего на основании приказа от *** ---, представителя ответчика адвоката Ахвердян А.А., действующего на основании ордера ---С016765 от ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Агропромышленная корпорация" Филиал "Ставрополь-Кавказский" (ИНН ---) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Богданов А.В. обратился с исковыми требованиями, в последующем уточненными, к Обществу с ограниченной ответственностью "Агропромышленная корпорация" Филиал "Ставрополь-Кавказский" (ИНН ---) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования следующим.

Он работал механизатором в ООО "Агропромышленная корпорация" Филиал "Ставрополь-Кавказский" с *** в соответствии с приказом --- от *** и бессрочным трудовым договором от *** ---.

Приказом по предприятию за подписью директора ООО Старокожева Н.М. от *** --- действие трудового договора с ним прекращено и он уволен по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за «неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогулы».

Считает, что указанных дисциплинарных проступков он не совершал, процедура увольнения, предусмотренная Трудовым кодексом РФ нарушена, ответчиком неправильно применены нормы материального права, регламентирующие его трудовую деятельность, неверно указаны основания расторжения трудового договора.

В указанные в приказе о расторжении трудового договора дни находился на рабочем месте, а поскольку режим его работы не определен ответчик не имел права считать прогулами его отсутствие в указанных в актах от ***, *** и *** временных интервалах.

Указывает, что *** он прибыл к 7 часам утра на Отделение ---, где получил от управляющего Отделением --- ФИО2 указание следовать к стоянке тракторов, находящейся в ... взять трактор МТЗ-80 с прицепом и следовать на «кульстан» Отделения ---, заниматься сельхозработами. Приехав на «кульстан», отцепил прицеп, зацепил «лущельник» и стал «лущить» дороги, натоптанные по полям. В 10 часов дня к нему подъехал управляющий и дал указание отогнать трактор на «кульстан», сказав, что его вызывает директор. Вместе с управляющим на автомашине УАЗ доехал до ..., где дальше на своем автомобиле проследовал в ... в здание администрации филиала Ставрополь-Кавказский» ООО Агропромышленная корпорация», где находился на приеме у директора примерно до 13 часов дня. После этого направился домой на обеденный перерыв, который в этот день был у него с 13.00 часов до 15.00 часов. Поскольку у него не было наряда на данный день, то в остальное время остался дома.

Кроме того, *** он к 07.00 часам приехал на Отделение ---. Однако, управляющий ФИО2 каких либо указаний о предстоящей работе ему не дал и направил за нарядом к директору Старокожеву Н.М. Выполняя указание начальника, он направился за нарядом к директору Старокожеву Н.М. в с.... По пути взял собою механизатора ФИО13, который также направлялся к директору.

К зданию администрации филиала «Ставрополь-Кавказский» ООО Агропромышленная корпорация» приехал около 09.00 часов, где секретарь директора сказала о том, что руководитель будет к 14.00 час.

После этого, он направился домой. С 12.00 час. до 14.00 часов находился на обеденном перерыве, а в 14.00 час. был снова у директора Старокожева для получения задания на работу в этот день, с которым вел беседу около 2-х часов. Так и не получив никаких указаний относительно работы, приехал домой.

*** он приехал на работу к 07.00 час., где получил указание от механика ФИО3 отправиться на «кульстан» и производить замену лобового стекла на тракторе МТЗ-80. По прибытии на «кульстан» производил замену стекла вместе со сторожем Кергенцевым. Примерно в 11.00 час. получил по телефону указание от механика ФИО3 отправляться домой, поскольку ночью прошел дождь и на «кульстане» нет повара, а следовательно, обеда не будет. Около 12.00 час. он вместе со сторожами ФИО8 и Кергенцевым на тракторе МТЗ-80 направились домой. В 15.00 час. по указанию ФИО3, полученным по телефону прибыл на Отделение ---, где от управляющего ФИО2 все получили указание, ввиду погодных условий отправляться на выходной.

Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения закона, считает, что его увольнение должно быть признано незаконным и необоснованным, просит признать приказ от *** --- о расторжении трудового договора, приказ от 03.04.2017г. --- о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконными и восстановить его на работе, выплатив средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе.

В судебном заседании Богданов А.В. поддержал свои исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель истца адвокат Таралов Ю.Н. исковые требования Богданова А.В. поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме. Считает, что у ответчика не было законных оснований увольнять Богданова А.В. по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Агропромышленная корпорация" Филиал "Ставрополь-Кавказский" Старокожев Н.М. исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований Богданова А.В. отказать по доводам, из которых следует, что на момент расторжения трудового договора и издания приказа о наказании в виде увольнения Богданов А.В. отсутствовал на рабочем месте ***, *** и 27.03.2017г., что подтверждается соответствующими актами, уведомлениями и докладными записками, а также показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и другими свидетелями.

Представитель ответчика адвокат Ахвердян А.А. поддержал доводы Старокожева Н.М.

Помощник прокурора Петровского района Ставропольского края Лагунова Н.С. в судебном заседании полагала требования истца подлежащими удовлетворению, т.к. ни в правилах внутреннего распорядка ООО "Агропромышленная корпорация" Филиал "Ставрополь-Кавказский", ни в коллективном договоре, либо другом локальном нормативном правовом акте, регламентирующем деятельность предприятия не установлен режим работы его сотрудников. Учитывая, что в трудовом договоре Богданова А.В. режим работы указан, как суммированный, какой либо график его работы у ответчика отсутствует, что не позволяет отнести вмененное ему время невыхода на работу к рабочему времени, а следовательно, и считать отсутствие в указанное время на работе прогулами.

Кроме того, основания увольнения Богданова А.В., указанные в обжалуемом приказе не соответствуют основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с п. 1.1. трудового договора --- от ***, заключенного обществом с ограниченной ответственностью "Агропромышленная корпорация" в лице директора Филиала "Ставрополь-Кавказский" Старокожева Н.М. с работником Богдановым А.В. работник принимается на работу на должность механизатора для выполнения работ в соответствии с должностной инструкцией.

Богданов А.В. принят на работу в филиал ООО "Агропромышленная корпорация" однако, в нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в трудовом договоре не указано.

Допрошенная по данному делу в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что работает в обществе с ограниченной ответственностью "Агропромышленная корпорация" Филиал "Ставрополь-Кавказский" в должности инспектора по кадрам. Договор с Богдановым А.В. составляла она. Поскольку место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в трудовом договоре Богданова А.В. не указано, считает, что местом его работы следует считать всю территорию занимаемую Филиалом "Ставрополь-Кавказский", в том числе административное здание, расположенное в ....

Согласно п. 4.1. трудового договора --- от *** на основании Коллективного договора работнику устанавливается режим работы в виде суммированного учета.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Понятие режима рабочего времени определяется вст. 100 ТК РФ, согласно которой режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, исходя из содержаний ст. 91, 100, 104 ТК РФ следует, что суммированный учет— это нережим рабочего времени, аспособ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося вст. 91 ТК РФ.

Норма же ст. 100 ТК РФ носит императивный порядок для установления работодателем режима рабочего времени.

Суть суммированного учета рабочего времени заключается вкорректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала илигода), если оно отклоняется отустановленной нормы, тоесть переработка водни дни компенсируется недоработкой вдругие, при этом длявведения суммированного учета необходимо определить продолжительность учетного периода,

определить норму часов заучетный период исходя изустановленной дляданной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, составить график, установить порядок определения сверхурочных часов, установить порядок оплаты сверхурочной работы иработы ввыходные и нерабочие праздничные дни.

Из содержания п. 4 правил внутреннего трудового распорядка по ООО "Агропромышленная корпорация" филиал "Ставрополь-Кавказский" следует, что на предприятии, учитывая специфику производства, устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени с периодом 1 календарный год.

Исходя из содержания п. 4.1. трудового договора --- от *** следует, что режим рабочего времени Богданова А.В. отличается от нормальных условий. В трудовом договоре не установлена продолжительность рабочей недели, не указано время начала и окончания работы, время начала, длительность и время окончания перерыва для отдыха и приема пищи, а также выходные дни, а следовательно отсутствует режим его рабочего времени, прямо предусмотренный ст. 100 ТК РФ.

По смыслу содержания ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени работодатель обязан разработать график работ, так как работники должны заранее знать свой режим работы, время начала и окончания работ по дням, неделям, время начала и окончания перерыва на обед, выходные дни.

Согласно п. 4.1. правил внутреннего трудового распорядка по ООО "Агропромышленная корпорация" филиал "Ставрополь-Кавказский", п. 3.3. Коллективного договора ООО "Агропромышленная корпорация" распределение рабочего времени внутри учетного периода осуществляется работодателем в дни необходимости выполнения работ оговоренной трудовым договором, а продолжительность смены в день выхода на работу может быть 10,12 часов и более. День и период работы определяет работодатель.

Ответчиком не представлены документы, свидетельствующие о распределении рабочего времени в учетный период, графики сменности и т.д., позволяющие определить время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы Богданова А.В., время начала, окончания и продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Представленные суду правила внутреннего трудового распорядка филиала "Ставрополь-Кавказский", коллективный договор ООО "Агропромышленная корпорация" не содержат сведений о режиме рабочего времени его работников.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись справиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из содержания трудового договора --- от ***, заключенного ответчиком с Богдановым А.В. работник принимается на работу на должность механизатора для выполнения работ в соответствии с должностной инструкцией.

По запросу Богданова А.В. ответчиком были ему предоставлены, документы, регламентирующие его трудовую деятельность, в т.ч. должностная инструкция механизатора от 19.01.2015г. Какой либо отметки об ознакомлении с данной инструкцией Богданова А.В., иного документа, подтверждающих указанное обстоятельство, не имеется, что является нарушением ст. 68 ТК РФ.

В дело ответчиком представлена должностная инструкция механизатора от ***, в конце которой имеются подписи, выполненные от имени работников, подтверждающие их ознакомление с указанным документом.

Суд не может принять указанную должностную инструкция механизатора как достоверное и надлежащее доказательство, свидетельствующее о соблюдении работодателем требований ст. 68 ТК РФ, поскольку из содержаний показаний допрошенных по делу свидетелей следует, что на предприятии имеются два экземпляра должностной инструкции механизатора, одна без подписей об ознакомлении хранится в кадровом отделе администрации предприятия, вторая с подписями передана управляющему Отделением --- ФИО2 для ознакомления с нею работников, которые ознакомились с нею уже после увольнения Богданова А.В.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО2 показал, что работает в должности управляющего Отделения --- филиала "Ставрополь-Кавказский" ООО "Агропромышленная корпорация". В его обязанности входит повседневное руководство коллективом Отделения ---, контроль за деятельностью работников, в т.ч. механизаторов.

*** ему поступило указание от директора Старокожева Н.М. привезти к нему Богданова А.В. в здание администрации предприятия в .... Примерно в 09.00 час. он привез Богданова А.В. с полевого стана в ... ..., где расположено административное здание Отделения --- предприятия. Дальше в здание администрации филиала "Ставрополь-Кавказский" в с... Богданов А.В. добирался самостоятельно на своей автомашине. Сколько времени он находился у директора, ему не известно. На работе Богданов А.В. в этот день уже не появлялся. По данному факту по его просьбе бухгалтером отделения ФИО4 был составлен акт об отсутствии Богданова А.В. на рабочем месте. Акт датирован ***, хотя составлялся ***

*** он Богданова А.В. вообще не видел на работе, где находился Богданов А.В. ему не известно, о чем *** по его просьбе бухгалтером отделения ФИО4 был составлен акт об отсутствии Богданова А.В. на рабочем месте в котором он, инженер-механик и гл.агроном расписались.

*** Богданов А.В. находился на ремонте своего трактора на полевом стане отделения ---. Сколько времени Богданов А.В. делал ремонт, ему неизвестно, но может сказать, примерно 2 часа. Сам на полевой стан он не приезжал, а знает об этом со слов других работников. В связи с чем *** по его просьбе бухгалтером отделения ФИО4 был составлен акт об отсутствии Богданова А.В. на рабочем месте.

Поясняет также, что Богданов А.В. от каких либо объяснений по поводу своего отсутствия на работе отказался, о чем были составлены соответствующие акты. Уведомления в адрес Богданова А.В. о необходимости представить объяснения своего отсутствия он получал в здании администрации филиала "Ставрополь-Кавказский" в с.... Их получить Богданов А.В. также отказался, о чем также были составлены соответствующие акты.

Пояснил суду, что рабочим местом работников 2-го Отделения филиала "Ставрополь-Кавказский" ООО "Агропромышленная корпорация" является административное здание, расположенное в ..., а местом работы ООО "Агропромышленная корпорация". Рабочий день всех работников 2-го Отделения филиала "Ставрополь-Кавказский" начинается в 08.00 часов ежедневно и заканчивается в 17.00 час. Перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час. Указанный распорядок установлен на предприятии давно и каждый работник его знает. Данный режим работы зафиксирован в документации предприятия. Какого либо графика работы на предприятии не существует. Также пояснил, что *** он заезжал на «полевой стан» 2-го Отделения и Богданова А.В. там не видел. Поскольку в его обязанности входит контроль за работниками, он ездит по всей территории 2-го Отделения и видит всех работников, которые в свою очередь могут его и не видеть.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 показал, что работает в должности инженера-механика Отделения --- филиала "Ставрополь-Кавказский" ООО "Агропромышленная корпорация". В его обязанности входит руководство ремонтными работами техники на Отделении ---. Какого либо официального документа, в котором регистрируется время прихода и ухода с работы на предприятии не ведется. Он самостоятельно и для себя ведет тетрадь, в которую записывает указанное время. По поводу отсутствия Богданова А.В. на рабочем месте 21.03., 22.03, *** может пояснить, что Богданов А.В. работает механизатором отделения --- ООО «АПК» филиала Ставрополь – Кавказский. *** Богданов А.В. пришел утром на планерку, где управляющий ему сообщил, что Богданова А.В. вызывают в администрацию к директору в с.... После поездки в администрацию, Богданов А.В. на работу не вернулся. *** Богданов А.В. на работе отсутствовал. Причины отсутствия не объяснил. *** Богданов А.в. пришел утром на планерку. Ему предложили дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте *** и ***. Богданов А.В. отказался объяснять причины отсутствия.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 показала, что работает бухгалтером Отделения --- филиала "Ставрополь-Кавказский" ООО "Агропромышленная корпорация". В ее обязанности входит расчет и начисление заработной платы механизаторам и другим работникам Отделения ---, выдача путевых листов механизаторам, работающим в полях. Рабочий день ежедневно начинается с планерки на Отделении --- филиал "Ставрополь-Кавказский", на которой раздаются «наряды» по видам и объемам работ, согласно указаниям управляющего, директора, инженера-механика. Хотя ее кабинет находится отдельно от общего кабинета, где проводится планерка, она постоянно выходит к работникам во время планерки, а механизаторы практически ежедневно интересуются у нее о начисленной зарплате.

Ею ведется табель учета рабочего времени, куда она записывает информацию об отработанном времени механизаторов со слов управляющего либо инженера-механика. Акты об отсутствии Богданова А.В. на рабочем месте от 21,22, *** писала она по просьбе управляющего ФИО2, акты об отказе Богданова А.В. в получении уведомлений о необходимости дать объяснения за указанные дни также составляла она, хотя при этом Богданов А.В. не присутствовал. Данные акты составляла со слов управляющего ФИО2

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 в судебном заседании показала, что работает инспектором по кадрам филиала "Ставрополь-Кавказский" ООО "Агропромышленная корпорация". Режим работы механизатора Богданова А.В. установлен согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка как суммированный. Каким локальным нормативным актом регулируется время выхода на работу, продолжительность смены, рабочего дня, время его окончания, время начала, продолжительность и время окончания перерыва для отдыха и питания пояснить не может. Чем должен руководствоваться Богданов А.В. при распределении режима своей работы в течение учетного периода пояснить не может. Являются ли условия труда Богданова А.В. вредными пояснить не может, поскольку спецоценка условий его труда не проводилась, в связи с чем не может пояснить применима ли к нему сокращенная продолжительность рабочего дня, недели. Считает своим упущением неправильную формулировку подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, указанную в приказе о расторжении трудового договора с Богдановым А.В. --- от ***, а также запись в его трудовой книжке. Причину отсутствия на должностной инструкции механизатора, выданной Богданову А.В. по его запросу может пояснить следующим. На предприятии имеются два экземпляра должностной инструкции механизатора, одна без подписей об ознакомлении хранится в кадровом отделе администрации предприятия, которая и была выдана Богданову А.В., а вторая с подписями передана управляющему Отделением --- ФИО2 для ознакомления с нею работников.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1, в судебном заседании показал, что работает трактористом (механизатором) в ООО «АПК» Филиал Ставрополь-Кавказский. В его обязанности входит обработка почвы, ремонт техники, которая за ним закреплена. Со своими должностными обязанностями он знакомился и в них имеется его подпись об ознакомлении с обязанностями механизатора, однако расписывался он уже после увольнения Богданова. Он это запомнил, потому что это было примерно с месяц назад. На работе с Богдановым А.В. они виделись на наряде. На работу он добирается на автобусе. Получение наряда у них происходит следующим образом. Все приходят к административному зданию 2-го отделения в ..., к 7.00-7.30 утра, потом руководство раздает наряды. Этот порядок установлен давно и его знают все работники. Рабочий механизаторов день зависит от многих условий, например от погодных. Когда на полях после дождя грязь или оттепель, то ездить на тракторах нельзя, потому что вырываются из почвы посевы, поэтому они занимаются ремонтом техники, либо их отпускают домой. Обедают они в столовой, которая находится на полевом стане. Время обеда у них примерно с 12.00 до 13.00. В столовую их доставляет автобус, который собирает всех работников с полей, где те работают. ***, когда распределяли наряды, он Богданова не видел. В этот день он получил задание на ремонт техники. *** он тоже не видел Богданова, так как занимался ремонтом техники. *** он видел Богданова возле трактора «Челленджер», как тот его ремонтировал, готовил трактор к продаже. Какого числа это было, он сказать не может. Он знает, что 21 числа Богданов ездил к директору, после чего он заехал в мастерскую, хотел забрать ключи от трактора. Утром *** Богданову зачитывали приказ о дисциплинарном взыскании. В приказе говорилось что-то о выговоре управляющему Боровкову. С документом о правилах внутреннего производства он не знаком. Он знает, что Богданова уволили, а законно это или нет, этого сказать не может. На заседании или собрании по поводу отсутствия на работе Богданова А.В. он ни разу не был.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6, в судебном заседании показал, что работает механизатором на тракторе в ООО «АПК» Филиал «Ставрополь – Кавказский». В должностных обязанностях он расписывается каждый месяц. С Богдановым он в нормальных отношениях. 21, 22 и *** он был на работе, но не помнит, чем занимался. Богданова он видит только утром на получении наряда. В промежуток времени с 21 по 27 марта но не помнит, где и когда конкретно видел Богданова. В течение дня после получения наряда они могут больше не видеться. Про поездку Богданова к директору он ничего не знает. Со слов своих напарников он знает, что Богданова уволили за невыход на работу и, что он отказался писать объяснительную. Какого числа это было, он не знает. Из своего трудового договора он знает, что у них суммированный рабочий день. Что это такое он не знает, но об этом слышал от других работников. Рабочий день каждый раз заканчивается по разному, в летний период в 19.00- 20.00 час.. Обед постоянно с 12.00 до 13.00 часов. На обед приезжают все и всегда. В летний период они обедают на поле, зимой в столовой. На обед и с обеда их развозят на автобусе. Богданов работает с ним не на одном, поэтому его в автобусе он не видит. Имеется ли на предприятии должностная инструкция, он не знает. В чем заключаются его обязанности механизатора ему известно. Общие собрания по поводу техники безопасности у них проводятся перед каждой посевной. Больше пояснить ничего не может.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7, в судебном заседании показал, что работает механизатором на тракторе в ООО «АПК» Филиал «Ставрополь – Кавказский» и в его обязанности входит вспашка и культивирование полей. Внесением удобрений занимаются другие ребята, он к этому отношения не имеет. Контроль за дисциплиной осуществляет непосредственно бригадир. Он же отвечает за технику безопасности. Богданова знает давно. Чем он занимался 20 марта он не помнит. На планерку приходит каждый день, где встречается со всеми механизаторами 2 отделения, кроме тех кто заболел или отпросился. О болезни сообщают на наряде. Богданова на нарядах часто не видел. Объем работы на каждый день «наряды» у них происходят каждое утро. Он бывает на работе каждый рабочий день. Богданова он видит не каждое утро. По каким причинам его не бывает, он не знает. Весной рабочий день у них длится с 8 до 17 часов, потому что нет полевых работ. В настоящее время он работает с 7 до 19 часов. Рабочий день зависит от сезона, соответственно свободного времени бывает больше зимой. Когда приходить на работу он решает сам. Если идет дождь, он занимается обслуживанием трактора или уходит домой. Указания об этом они получают в устной форме. С документами о правилах внутреннего распорядка он знаком, читал когда-то давно. Знаком ли с коллективным договором он не помнит. Знает, что в этом году ему давали в нем расписываться. Время его прихода на работу и ухода отмечается начальником. Все передвижения в течении дня тоже отмечаются, чтобы знать кто где находится. Насчет приказа об увольнении Богданова он ничего не знает. Помнит, что бухгалтер им зачитывала какой-то документ, но его содержимое не помнит. Обедает он на полевом стане. Ежедневно в 12.00 час. автобус всех собирает и отвозит на обед. Столовых у них две, в связи с чем в обеденный перерыв он может и не видеть Богданова. Если идет дождь, он работает на ферме, и тогда обедать ходит домой. Когда идет дождь и на полях грязь всех отпускают домой, но только с разрешения управляющего, т.к. по полям ездить нельзя, в т.ч. и вносить удобрения. Во время дождя он может поставить трактор на любой стоянке: на культстане, на ферме, в совхозе которые охраняются сторожами.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО8 в судебном заседании показал, что он работает в должности механизатора в ООО «АПК» Филиал «Ставрополь – Кавказский». Сейчас по причине болезни он переведен на легкий труд. До этого он работал на тракторе «Беларусь», вносил удобрения. В марте он работал совместно с Богдановым, только на разных полях. Удобрения вносится специальной техникой – разбрасывателями. Удобрения привозят со склада на тракторах. Выгружают удобрения они сами. Во время дождя прекращают работу, и прячутся под навесы, пока не прекратится дождь. Технику ставят на культстане. Есть еще стоянка в селе и на ферме. Наряды раздает бригадир в конторе, куда приходят к 7.00-7.30. Если есть работа на кульстане, то можно прийти к 8.00 час., если в поле, то приходить нужно пораньше. Конкретного времени нет, т.к. каждый знает, свой распорядок. Без наряда нельзя сесть на трактор, т.к. объем работы выполняется только по наряду. Обеденный перерыв у них с 12.00 до13.00. Обедают на кульстане. Некоторые привозят обед с собой из дома. Богданова он видел не всегда, т.к. Богданов мог работать на разных отделениях. 21,22 марта он видел Богданова на планерке. В эти дни Богданов подвозил удобрения. Он не помнит, что делал 27 марта. Свои должностные обязанности он знает, был с ними ознакомлен под роспись на собрании в этом году. Кто привозил этот документ, он не помнит. Инструктаж по технике безопасности проводится у них каждый месяц. Его проводит бригадир. Все это фиксируется в журнале. С Богдановым они работают на одном отделении. О том, что тот уволен, он узнал от рабочих. На тему увольнения он с Богдановым не разговаривал.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО9 в судебном заседании показал, что работает в должности механизатора в ООО «АПК» Филиал «Ставрополь – Кавказский». Он помнит, что в марте месяце, ему давали на подпись какой то документ относительно Богданова и он был понятым по поводу отказа Богданова писать объяснительную. Узнал об этом со слов управляющего, Богданов при этом не присутствовал. Почему Богданов не захотел писать объяснительную он не знает, ему никто не объяснил. Какого числа это было он не помнит. Он знает, что объяснительная была по поводу невыхода на работу. За 21, 22, *** по работе Богданова он не может ничего сказать, так как не помнит, чем занимался Богданов. Он всегда видел его на наряде, а потом они разъезжаются каждый на свою работу. На наряд всегда нужно приходить, даже когда ремонтируется техника. Ремонт происходит в центрально мастерской или на культстане. Рабочий день у них с 8.00 до 17.00. Сейчас, во время уборки сена с 8.00 до 19.00. Обед у них с 12.00 до 13.00. Время работы определяет управляющий. Он может попросить задержаться на работе. Объем работы и сама работа у них только по наряду. Как рассчитывается оплата труда ему известно. Претензии по оплате не было. Если начинается дождь, они или идут домой если нет работы, либо становятся на ремонт. Делают культиваторы, ремонтируют комбайны. Механики поставляют запчасти, помогают им с ремонтом. Графиков работы у них нет. Свои должностные обязанности он последний раз читал и подписывал примерно месяц назад. Правила внутреннего трудового распорядка организации не знает. Коллективный договор он тоже не знает.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО10 показал, что работает в филиале "Ставрополь-Кавказский" ООО "Агропромышленная корпорация" в должности главного агронома. 21 и *** он давал задание управляющему 2-го Отделения ФИО14 о том, что необходимо «залущить» поля по которым накануне ездила техника и разбрасывала удобрения. Со слов ФИО2 указанную работу должен был делать Богданов А.В. Однако, последнего ни 21, ни *** он не видел, работа выполнена не была. Где находился Богданов А.В., он не знает, ФИО2 ему об этом ничего не говорил. *** Богданов А.В. находился на «полевом стане» на ремонте. Рабочий день всех работников филиала "Ставрополь-Кавказский" начинается в 08.00 часов ежедневно и заканчивается в 17.00 час. Перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час. Указанный распорядок установлен на предприятии давно и каждый работник его знает, приходит на работу в установленное время. Почему данный режим работы не указан в правилах внутреннего распорядка предприятия пояснить не может.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО11, в судебном заседании пояснил, что работает в филиале "Ставрополь-Кавказский" ООО "Агропромышленная корпорация" в должности механизатора. Какие документы зачитывали в марте 2017 г. в административном здании Отделения --- хозяйства он не помнит, что - то связанное с Богдановым А.В., какие это документы он не помнит. *** он видел Богданова А.В. на рабочем месте. Тот занимался ремонтом трактора, менял стекло. Примерно в обеденное время Богданов А.В. уехал домой, т.к. с его слов работа была выполнена, поскольку для замены стекла не оказалось запчастей. Он также уехал домой, но немного позже, поскольку все, кто находился на ремонте техники, получили указание после выполнения работы ехать домой.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО12 в судебном заседании пояснил, что работает в филиале "Ставрополь-Кавказский" ООО "Агропромышленная корпорация" в должности механизатора. 27.03.2017 г. видел Богданова А.В. на рабочем месте. Тот занимался ремонтом трактора до 10 – 11 часов. Во время плохих погодных условий техника в поля не выезжает, кому необходимо занимается ее обслуживание, у кого работы нет с разрешения руководства разъезжаются по домам. Какого либо графика работы на предприятии нет.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Из содержаний п. 4.6. правил внутреннего трудового распорядка по ООО "Агропромышленная корпорация" филиал "Ставрополь-Кавказский" время предоставления перерыва для отдыха и питания указан как «не менее 2-х часов и, как правило, через 4 часа после начала работы». Время начала, окончания перерыва не установлено.

Согласно п.4.4. правил внутреннего трудового распорядка свой приход на работу работник должен отмечать в соответствии с порядком, установленным работодателем. Какого либо журнала либо иного официального документа, фиксирующего приход и уход работников у ответчика не ведется.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно же приказу об увольнении № 199 от 03.04.2017 г. трудовой договор с Богдановым А.В. расторгнут по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за «неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогулы», что не соответствует формулировке подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Ответчиком в материалы дела представлен акт от 29.03.2017 г. об отказе Богданова А.В. в получении уведомления о необходимости дачи объяснений в связи с прогулом 27.03.2017 г.

Установленные ч. 1 ст. 193 ТК РФ двое рабочих дней истекают 31.03.2017 г., однако, в нарушение указанной нормы уже 31.03.2017 г. ответчиком составлен акт об отказе в даче объяснений Богданова А.В., что расценивается как нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Ответчиком не представлены достаточные и убедительные доказательства отсутствия Богданова А.В. на работе *** с 09.00 час. до 17.00 час., *** в течение всего рабочего дня, *** с 10.00 час. по 17.00 час., а также доказательства необходимости присутствия работника в указанные промежутки времени на рабочем месте, поскольку имеющимися в деле документами, регламентирующими трудовую деятельность работников филиала "Ставрополь-Кавказский" ООО "Агропромышленная корпорация", не установлен режим его работы, дата начала, окончания, продолжительность рабочей смены, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни.

Таким образом, в нарушении ст.91, 100 ТК РФ при отсутствии в филиале "Ставрополь-Кавказский" ООО "Агропромышленная корпорация" установленного для работника режима его рабочего времени, в случае отклонения его от нормальных условий работы, отсутствие графика работы, работодатель необоснованно и незаконно вменил Богданову А.В. отсутствие на рабочем месте в указанные в актах промежутки времени, поскольку ответчиком не представлено сведения, позволяющих отнести указанное время к рабочему времени.

Кроме того, формулировка статьи закона, явившегося основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и последующего увольнения Богданова А.В., не соответствует нормам трудового законодательства РФ.

Правовым последствием увольнения без законного основания согласно ст. 394 ТК РФ является, прежде всего, восстановление работника на прежней работе либо изменение формулировки причины увольнения.

Статья 234 ТК РФ закрепила, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Такие периоды называются вынужденными прогулами.

Вынужденные прогулы оплачиваются работодателем со дня, следующего за изданием приказа об увольнении или за последним рабочим днем, - до дня принятия судебного решения о восстановлении на работе включительно.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применительно к ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4, абз. 3, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней, за вычетом выплаченного выходного пособия.

Как следует из формулы подсчета среднедневного заработка в пользу истца Богданова А.В. подлежит взысканию сумма в размере 94015 руб. 04 коп., состоящая из следующего: сумма заработной платы за последние 12 месяцев составила --- руб. 34 коп. / 241 (количество рабочих смен) = --- руб. 84 коп. (среднедневной заработок) x 56(количество дней вынужденного прогула с *** по ***) = --- руб. 04 коп.

Согласно справке --- от *** сумма выплаченного Богданову А.В. выходного пособия составила --- руб. 93 коп.

Таким образом, суд считает исковые требования истца Богданова А.В. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Агропромышленная корпорация" филиал "Ставрополь-Кавказский" в пользу Богданова А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере --- руб. 11 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец от уплаты госпошлины освобожден на основании ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, госпошлина должна быть взыскана с ответчика.

Согласно п.п. 1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при цене иска от 20000 руб. до 100000 руб. – 800 руб. плюс 3% от суммы превышающей 20000 руб.; при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленный альянс» государственную пошлину в размере 2852 руб. 99 коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Богданова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Агропромышленная корпорация" Филиал "Ставрополь-Кавказский" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - удовлетворить.

Признать незаконными и отменить приказ о расторжении трудового договора с Богдановым А.В. от *** ---

Признать незаконным и отменить приказ об увольнении Богданова А.В. от *** ---

Восстановить Богданова А.В. в должности механизатора в Филиал "Ставрополь-Кавказский" общества с ограниченной ответственностью "Агропромышленная корпорация".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Агропромышленная корпорация" Филиал "Ставрополь-Кавказский" в пользу Богданова А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере --- руб. 11 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Агропромышленная корпорация" Филиал "Ставрополь-Кавказский" государственную пошлину в размере --- руб. 99 коп. в доход Петровского муниципального района Ставропольского края.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца через Петровский районный суд Ставропольского края, со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В.Ромась

Мотивированное решение вынесено 30 июня 2017 года.