Решение по делу № 2-186/2015 ~ М-63/2015 от 26.01.2015

дело номер 2-186/2015

решение в мотивированном

виде изготовлено

ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2015 года Алейский городской суд Алтайского края в составе председательствующего О.В. Луханиной, при секретаре Е.Г. Непомнящих, с участием помощника Алейского межрайонного прокурора Горлановой Я.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алейского межрайонного прокурора в интересах Комаровой С.А. к ООО «Сигарева» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Алейский межрайонный прокурор обратился в Алейский городской суд в интересах Комаровой С.А. указывая на то, что Алейской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты заработной платы по жалобе Комаровой С.А.

В ходе проверки установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Комарова С.А. принята на работу в ООО «Сигарева» на должность пекаря.

Исходя из заявления Комаровой С.А., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачена. В прокуратуру сведения о выплате заработной платы и табель учета рабочего времени в отношении заявителя не предоставлены. Трудовой договор с Комаровой С.А. ООО «Сигарева» не заключался, в связи с чем, определить размер задолженности по заработной плате невозможно.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года номер 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года в сумме 5 554 рубля в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ДД.ММ.ГГГГ», минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики <данные изъяты> рублей.

Размер оплаты труда установлен на 40 часовую неделю.

Кроме того, в соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года номер 325/24 был утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, размер которого для Алтайского края был установлен 1,15.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федарции номер 1631 от 27 декабря 1997 года «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края», а так же Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года номер 325/24, распоряжения Совета Министров РСФСР от 03 января 1972 года номер 4-Р, принято предложение Администрации Алтайского края о повышении с 01 января 1998 года районного коэффициента к заработной плате с 1,20 до 1,25, в том числе для <адрес> в связи с тяжелыми климатическими условиями. Расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате определено осуществлять за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края.

То есть размер заработной платы работника, отработавшего полностью 40- часовую рабочую неделю должен составлять <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Комаровой С.А. должна быть выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

До настоящего времени указанная сумма долга Комаровой С.А. не выплачена.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодателем данное положение нарушено, следовательно нарушено право Комаровой С.А. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Просит взыскать с ООО «Сигарева» в пользу Комаровой С.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании Комарова С.А. поддержала заявленные требования Алейского межрайонного прокурора в полном объеме и просила их удовлетворить.

Выслушав истицу Комарову С.А., заключение помощника Алейского межрайонного прокурора Горлановой Я.Л., полагавшей, что имеются основания для удовлетворения иска, исследовав материалы дела, суд принимает решение об удовлетворении заявленных Алейским межрайонным прокурором требований в полном объеме по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Комарова С.А. принята на работу в ООО «Сигарева» на должность пекаря, что так же подтверждается и записью в ее трудовой книжке.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Сигарева» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что за период работы у ответчика истцу заработная не выплачивалась.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Вместе с тем ответчиком суду не предоставлено доказательств выплаты истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с Комаровой С.А. ООО «Сигарева» не заключался, в связи с чем, определить размер задолженности по заработной плате невозможно.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года номер 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года в сумме 5 554 рубля в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ДД.ММ.ГГГГ», минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики <данные изъяты> рублей.

Размер оплаты труда установлен на 40 часовую неделю.

Кроме того, в соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года номер 325/24 был утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, размер которого для Алтайского края был установлен 1,15.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федарции номер 1631 от 27 декабря 1997 года «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края», а так же Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года номер 325/24, распоряжения Совета Министров РСФСР от 03 января 1972 года номер 4-Р, принято предложение Администрации Алтайского края о повышении с 01 января 1998 года районного коэффициента к заработной плате с 1,20 до 1,25, в том числе для <адрес> в связи с тяжелыми климатическими условиями. Расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате определено осуществлять за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края.

Размер заработной платы работника, отработавшего полностью 40- часовую рабочую неделю должен составлять <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Комаровой С.А. должна быть выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

До настоящего времени указанная сумма долга Комаровой С.А. не выплачена.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С учетом изложенного суд удовлетворяет требования Комаровой С.А. о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст. ст. 193–199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление Алейского межрайонного прокурора в интересах Комаровой С.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сигарева» в пользу Комаровой С.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Сигарева» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение месяца.

Председательствующий О.В. Луханина

Не вступило в законную силу.