Решение по делу № 2-17/2013 (2-412/2012;) ~ М-422/2012 от 07.12.2012

Дело №2-17/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Красногорское                                                                                  29 января 2013 года

Красногорский районный суд Алтайского края, в составе:

председательствующего судьи А.Р.Виноградова,

при секретаре Н.В.Ермаковой,

с участием процессуального истца прокурора Красногорского района С.А.Воронкова,

а также с участием материального истца Куранова Владимира Владимировича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногорского района в интересах Куранова Владимира Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Красногорский маслосырзавод» о возложении обязанностей по расторжению трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красногорского района, действуя в интересах Куранова В.В., обратился в суд с настоящим иском, в котором указывает, что истец с "дата" работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Красногорский маслосырзавод» (далее ООО «Красногорский маслосырзавод») в должности <данные изъяты>. С "дата" ООО «Красногорский маслосырзавод» фактически прекратило свою деятельность, производство с указанного времени остановлено, в связи с чем, работники предприятия, в том числе, Куранов В.В. не исполняют трудовые обязанности по причинам, от них не зависящим, работой не обеспечены. Вместе с тем, о фактическом прекращении производства на предприятии работодатель не предупреждал, приказ о расторжении с истцом трудового договора не издавался, работник с соответствующим приказом ознакомлен не был. Трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана и находится у работодателя. Кроме того, истцу не выплачена задолженность по заработной плате "дата"., включительно. Полагает, что имело место сокращение численности работников организации.

На основании изложенного, просит возложить на работодателя ООО «Красногорский маслосырзавод» обязанность расторгнуть договор с работником по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в связи с сокращением численности работников организации, оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом (распоряжением), с внесением в трудовую книжку записи об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора, ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора, выдать истцу трудовую книжку. Взыскать с ООО «Красногорский маслосырзавод» в пользу Куранова В.В. сумму задолженности по заработной плате за период с "дата" включительно в сумме <данные изъяты>, выходное пособие за два месяца в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Воронков С.А. против вынесения заочного решения не возражал, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, уточнив исковые требования, просил обязать работодателя расторгнуть трудовой договор с Курановым В.В. с "дата"

          Истец Куранов В.В. в судебном заседании против вынесения заочного решения не возражал, иск поддержал в полном объеме с учетом уточнений прокурора. По существу заявленных пояснил, что "дата" работает в ООО «Красногорский маслосырзавод» в должности машиниста парового котла, посменно. С "дата" ООО «Красногорский маслосырзавод», прекратило свою деятельность. Однако о прекращении деятельности предприятия и предстоящем увольнении истца и других работников работодатель не предупреждал. Приказ о расторжении с ним трудового договора не издавался, истец с соответствующим приказом ознакомлен не был, трудовая книжка не выдана до настоящего времени. С "дата" заработная плата работодателем не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность.

Представитель ответчика ООО «Красногорский маслосырзавод» в судебное заседание не явился, извещался по месту нахождения юридического лица, конверт возвращен за истечением срока хранения. При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, полагая отказ представителя от получения почтовой корреспонденции реализацией его права на участие в судебном заседании.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 26.11.2012г. в отношении ООО «Красногорский маслосырзавод» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена Некрасова Е.А., которая извещена судом по месту нахождения. В судебное заседание временный управляющий Некрасова Е.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщила, возражений относительно иска не представила. Посредством телефонограммы сообщила, что не имеет возможности представить запрашиваемые судом документы ввиду их отсутствия, так как документация предприятия ей до настоящего времени не передана.

С согласия участников процесса дело рассмотрено при настоящей явке в порядке заочного производства.

    Выслушав пояснения материального истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Определением суда о подготовке дела к судебному разбирательству судом распределено бремя доказывания между сторонами. Ответчик ООО «Красногорский маслосырзавод» не представило суду документы, необходимые для рассмотрения дела, доказательства, опровергающие доводы истца по заявленным требованиям, в связи с чем, суд рассматривает спор по имеющимся доказательствам, предоставленным истцом.

        Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из пояснений процессуального истца судом установлено, что в период "дата" Куранов В.В. работал в ООО «Красногорский маслосырзавод» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора.

Факт нахождения Куранова В.В. в трудовых отношениях с ООО «Красногорский маслосырзавод» и осуществление истцом трудовых функций подтверждается показаниями свидетелей.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели Г., М., Л., Ш. пояснили, что до "дата" работали совместно с Курановым В.В. в ООО «Красногорский маслосырзавод». Истец работал посменно, соблюдал распорядок рабочего времени, в соответствии с графиком ходил на работу, выполнял функции в соответствии с трудовым договором, получал заработную плату. "дата" они пришли на работу, однако, по независящим от них причинам, не смогли приступить к выполнению трудовых обязанностей. Электроэнергия на предприятии была отключена, руководство отсутствовало. Об остановке производства на предприятии и его закрытии работников никто не предупреждал.

        Показания свидетелей последовательны, полностью согласуются между собой, не противоречат пояснениям истца, подтверждаются письменными доказательствами, вследствие чего, у суда не имеется оснований сомневаться в их достоверности.

Представленные в материалах дела копии справки о заработной плате за <данные изъяты>, выданной ООО «Красногорский маслосырзавод» на основании расчетно-платежной ведомости, справки о доходах физического лица за "дата" года подтверждают наличие трудовых отношений истца с работодателем ООО «Красногорский маслосырзавод».

Основания и порядок прекращения трудового договора урегулированы трудовым законодательством, и реализация права на прекращение трудовых отношений связана исключительно с волеизъявлением сторон трудового договора.

Как следует из пояснений материального истца Куранова В.В., оплата его труда была установлена почасовая, оклад в размере <данные изъяты> рублей при продолжительности работы <данные изъяты> в неделю. Работал посменно <данные изъяты> часов за смену, в месяц <данные изъяты> смен, из них <данные изъяты> в дневное время и <данные изъяты> в ночное. Ночная смена с <данные изъяты> оплачивалась в соответствии с законодательством о труде в повышенном размере. Размер заработной платы на протяжении всего времени работы не менялся. Кроме того, "дата" г., в счет заработной платы он приобрел продукты питания на сумму <данные изъяты>

        Из анализа изложенных выше фактов усматривается явный отказ работодателя от услуг работников, что свидетельствует о реальном сокращении численности работников. При этом условия трудового договора со стороны работодателя не были сохранены (договор расторгнут) по причинам, не связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Согласно определению Арбитражного суда <адрес> от "дата" в отношении ООО «Красногорский маслосырзавод» введена процедура наблюдения.

      Из текста вышеназванного определения следует, что 11.09.2012 года предприятие обратилось в Арбитражный суд Алтайского края с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом) ссылаясь на наличие просроченной задолженности.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

При фактическом прекращении трудового договора, работодателем в нарушение указанных выше норм трудового законодательства, Куранову В.В. иные вакансии не предлагались, о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности работников организации, истец персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения не предупреждался.

Согласно ст.25 Закона от 19.04.1991 года № 1032-1 (ред. от 30.12.2012г.) «О занятости населения в Российской Федерации», при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно информации, представленной краевым государственным казенным учреждением «Центр занятости населения Красногорского района», сведений о принятии ООО «Красногорский маслосырзавод» решения о сокращении численности работников, сведений о массовом увольнении работников с предприятия в "дата" году не поступало, что также свидетельствует о нарушении со стороны работодателя норм действующего законодательства.

Таким образом, с учетом представленных суду доказательств, суд считает установленным факт реального сокращения численности работников на предприятии в "дата" году и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на работодателя ООО «Красногорский маслосырзавод» обязанности по расторжению договора с работником Курановым В.В., в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в день прекращения трудового договора.

         Положения данной статьи возлагают на работодателя обязанность выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании пунктов 10, 11 Постановления Правительства РФ от № 225 16.04.2003г. «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Кроме того, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В нарушение указанных норм, работодателем трудовая книжка работнику не выдана, приказ о расторжении с ним трудового договора не издавался и работник с соответствующим приказом не ознакомлен, соответствующий приказ (распоряжение) работодатель до сведения работника не доводил.

Следовательно, требование истца об оформлении прекращения трудовых отношений путем вынесения соответствующего приказа (распоряжения) и ознакомлении работника с приказом (распоряжением), выдаче работнику трудовой книжке и внесения в трудовую книжку работника записи об основании и о причине прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         Требования истца об увольнении в связи с сокращением численности работников судом удовлетворены, днем увольнения установлено "дата".

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца судом установлено, что в нарушение приведенных выше требований закона работодатель ООО «Красногорский маслосырзавод» образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с "дата" включительно и выходное пособие не выплатило.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, в связи с чем, требование истца о выплате задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

расчет задолженности

расчет задолженности

расчет задолженности

         Установлено, что в <данные изъяты> в счет заработной платы Куранов В.В. приобретал продукты в магазине ООО «Красногорский маслосырзавод» на сумму <данные изъяты>, соответственно, за вычетом указанной суммы задолженность по заработной плате с "дата" составляет <данные изъяты>

Суду не представлен иной расчет заработной платы за спорный период, опровергающий доводы истца.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из смысла вышеприведенных правовых норм, следует, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия. При определении размера выходного пособия, подлежащего взысканию, суд исходит из следующего.

Согласно справки о доходах физического лица, начисленная истцу заработная плата за "дата" составила <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты>

Учитывая отсутствие у суда сведений о начисленной истцу заработной плате в "дата" году, суд, исходя из пояснений истца о размере установленного должностного оклада <данные изъяты> рублей, принимает ее равной "дата". ежемесячно, из расчета: <данные изъяты>

Таким образом, суд полагает, что начисленная заработная плата истца за "дата" должна составлять <данные изъяты>

Фактически начисленная истцу заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, составила <данные изъяты>, соответственно выходное пособие в размере среднего месячного заработка составляет <данные изъяты>

Вместе с тем, учитывая, что суд рассматривает дело в рамках заявленного иска, суд определяет размер выходного пособия, подлежащий взысканию, равным <данные изъяты>

Учитывая, что истец после фактического прекращения трудовых отношений с ООО «Красногорский маслосырзавод» мер к трудоустройству не предпринимал, в центр занятости населения не обращался, суд считает требования истца о выплате среднего месячного заработка за два месяца на период трудоустройства, не подлежащими удовлетворению.

Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате работнику, составляет <данные изъяты> (задолженность по заработной плате) + <данные изъяты>. (выходное пособие) = <данные изъяты>

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Красногорский маслосырзавод» в доход бюджета МО «Красногорский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. по удовлетворенному судом требованию имущественного характера и <данные изъяты> по требованию неимущественного характера, всего подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

                                                         РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красногорского района Алтайского края в интересах Куранова Владимира Владимировича удовлетворить частично.

Возложить на работодателя ООО «Красногорский маслосырзавод» обязанность расторгнуть трудовой договор с работником Курановым Владимиром Владимировичем по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности работников организации, с "дата". Оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом (распоряжением), ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора.

Возложить обязанность на работодателя ООО «Красногорский маслосырзавод» внести в трудовую книжку Куранова Владимира Владимировича запись об увольнении с "дата" с указанием основания прекращения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности работников организации. Выдать Куранову Владимиру Владимировичу трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красногорский маслосырзавод» в пользу Куранова Владимира Владимировича сумму задолженности по заработной плате за период "дата" включительно в сумме <данные изъяты> а также сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Красногорский маслосырзавод» в доход бюджета МО «Красногорский район Алтайского края» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Красногорский районный суд Алтайского края заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Красногорский районный суд Алтайского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2013 года.

    Председательствующий